Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être légalement travaillés (du lundi au samedi), ils excluent les dimanches et jours fériés. Les jours ouvrés représentent les jours où l’entreprise est réellement en activité (en général du lundi au vendredi).
Les jours ouvrables sont pris en compte pour le calcul des congés payés alors que les jours ouvrés sont pris en compte dans les relations entre entreprises et clients (ex : pour les délais de livraison).
Jours ouvrables : Définition
Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être légalement travaillés conformément au code du travail. Ils comprennent donc tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés. Soit, 6 jours ouvrables pour une semaine sauf jour férié.
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Si une semaine contient un jour férié, entre le lundi et le samedi, le nombre de jours ouvrables est donc 5 jours ouvrables. Par contre, si le jour férié est un dimanche, la semaine contient alors 6 jours ouvrables.
Jours ouvrés : Définition
Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l’entreprise, même si l’ensemble du personnel ne travaille pas forcément ces jours-là. Ils dépendent de la nature de d’activité de chaque entreprise.
Au Maroc, les jours ouvrés d’une entreprise sont généralement du lundi au vendredi mais certaines activités industrielles ou de commerce peuvent avoir 6/7 jours ouvrés par semaine.
Quelle est la différence entre jour ouvré et jour ouvrable ?
Les jours ouvrables sont généralement pris en compte pour le calcul des congés payés et pour tout autre décompte de jours que l’employeur réalise pour ses salariés (maladie, absence…).
Ainsi, une semaine de congés payés représentera 6 jours ouvrables du lundi au samedi quand bien même les jours ouvrés de l’entreprise ne sont que de 5 jours par semaine du lundi au vendredi.
La connaissance des jours ouvrés permet de connaître les disponibilités d’une entreprise, les délais de livraison ou de réalisation d’une prestation.
Un contrat peut par exemple indiquer qu’une prestation sera réalisée dans un délai de 2 jours ouvrés, signifiant que les jours non travaillés de l’entreprise n’entrent pas dans le décompte.
En bref et de manière générale :
les jours ouvrables sont pris en compte dans les rapports sociaux employeurs – salariés
les jours ouvrés sont pris en compte dans les rapports entreprises – clients