摩洛哥的免税津贴是指在合理范围内用于支付履行职能所产生的费用的津贴。
公司广泛使用免税津贴来优化与其员工工资相关的税收和社会费用。
为了简化和明确有关免税津贴的规定，税务总局 (DGI) 建立了一个清晰准确的参考系统，使公司能够更好地了解免征津贴的税务处理。 (下载 DGI 备忘录)
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根据 CGI 第 57 条被接受为免税的津贴清单。
交通和旅行津贴
| 赔偿的性质 | 定义 | 天花板承认 | 条件和/或自然正当性 |
差旅津贴和差旅费 | 它授予那些工作条件需要从他们的家到位于城市周边以外的通常工作地点以外的工作地点的员工，这是为了补偿他们支持的食物、住宿和交通费用。 | a) 根据证明文件授予：完全接受的费用总额（旅行机票、餐厅和酒店费用报告等）。
b) 以固定费率的方式授予一次性商务旅行 : 必须通过向有关人员发出的书面命令或任何提及任务性质和旅行目的的替代文件来证明旅行的合理性。
上述 a) 或 b) 中提及的津贴项目的估值方法如下： · 对于运输费用 ：当雇员使用自己的交通工具时，他们参考里程津贴计算，反之则参考公共交通费率计算； · 对于伙食费 ：他们是根据每天保证的最低小时工资的十 (10) 倍进行评估的； · 住宿费用 ：它们是根据每天保证的最低小时工资的三十 (30) 倍计算的。
c) 定期出差按统一费率发放： 在基本工资的 100% 范围内允许豁免，上限为每月 5 迪拉姆。 对面提到的上限包括住宿、伙食和交通费用。 | 出差津贴的支付和相关费用的报销是根据附有必要证明文件的费用证明进行的。
必须通过向有关人员发出的书面命令或任何提及任务性质的替代文件以及旅行目的（访问客户、供应商、建筑工地、展览会、市场勘探、 - 现场安装和维护服务等）。 · 如果雇员距离使他能够返回其常住地的距离不超过任务地点 50 公里，则不考虑住宿费用。 · 旅行的距离是根据发给有关人员的书面命令和旅行目的而适当访问的地方估计的。 · 当员工使用公司汽车时，不允许报销这些费用。
· 给予赔偿的规律性； · 所从事的职业需要连续和定期出差（代理人或销售代表、VRP、流动代理人等）。 |
里程津贴 | 它授予使用自己的车辆履行其专业职责的员工。
| 这种补偿固定为每公里 3 迪拉姆，而这 ue 是车辆的财政马力。 | · 员工使用自己的车辆； · 旅行是在专业范围内并从公司地址进行的； · 拥有与商务旅行相关的所有证明文件（日期、地点、路线、公里数和旅行目的）。
. 里程津贴旨在支付以下费用：燃料、车辆维护、车辆折旧、保险和税收。 |
从家到工作的交通津贴 | 它被授予从他的家到他通常的工作地点旅行的雇员。 | · 每月 500 迪拉姆, 在城市的城市周边； · 每月 750 迪拉姆，当工作场所位于城市的市区以外时。 | 豁免的好处不包括授予雇员的津贴：
其旅行由雇主提供， · 其经常居住地与工作地点位于同一地点； ·有公司车的人。 |
公司或服务车
| 公司车辆可供高级管理人员在所有旅行中使用。 员工只能在出差时使用服务车辆，原则上必须在工作日结束时归还。. | 雇主为公司或公司汽车承担的费用不构成雇员手中的应税福利。 | . 豁免取决于受益人的专业资格和地位： · 执行经理： · 流动人员 : 商业代理，VRP，巡回代理。 |
旅游奖金 | 销售人员和代理商可以全天拜访客户或供应商。 | 豁免上限为 1 迪拉姆/月. | 受益人必须具有商业或巡回代理人的身份，需要在白天前往客户和供应商处。 |
特定工作的津贴
| 赔偿的性质 | 天花板承认 | 条件和/或自然正当性 |
现金津贴 (*) | 作为豁免接受的赔偿金额不得超过每月 190 迪拉姆。 | 这种补偿授予处理资金和负有金钱责任的工人。 |
出差津贴 (*) | 豁免上限为 基本工资的 10%. | 受益人必须具有以下身份：董事长兼首席执行官、常务董事、部门总监（商务总监、财务总监、行政总监、技术总监、人力资源总监、分支机构总监等）以及受薪经理确保员工的有效职能，并在公司中拥有指导和管理的权力。 |
工具溢价 (*) | 豁免上限为 每月 100 迪拉姆. | 支付给拥有工具的工人的工具保费免除。 |
弄脏奖金（蓝色或衣服磨损奖金）（*） | 豁免上限为 每月 210 迪拉姆. | 弄脏图纸或穿破衣服的奖金分配给不分青红皂白地从事特别肮脏工作的工人。 |
牛奶津贴 (*) | 被接受为豁免的赔偿金额上限为 每月 150 迪拉姆.
| 如果授予处理有毒产品的工人，则该津贴可免除。 |
(*) 这些豁免津贴的金额与每小时 SMIG 挂钩
食物津贴
| 赔偿的性质 | 天花板承认 | 条件和/或自然正当性 |
篮子或零食奖金
| 豁免上限为每小时最低工资的两倍。
| 它不应与代表食物或喂养费用的代金券结合使用。
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代表雇主发给雇员的食品或食品费用的代金券
| 豁免赔偿仅限于： · 20迪拉姆 每个员工和每个工作日； · 和 20 ％ 受益人的应税工资总额。
| ·这些费用的金额在任何情况下都不得超过雇员应税工资总额的 20%。 ·该豁免不能与在远离居住地的建筑工地工作的员工的食品津贴一起使用。 |
给海事官员的食物
| 免税额度为 60%。
| 列在船员名单上的军官和水手不能在船上进食。
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社会津贴
| 赔偿的性质 | 天花板承认 | 条件和/或自然正当性 |
减少发放给员工的贷款利息 | 该豁免是根据雇主免除以下利息而授予的： · 发放给人员的贷款，用于购置或建造用于主要住所的社会住房； · 授予员工最高 50 迪拉姆的社会贷款。 为购建主要居住的其他类型住房而发放的贷款，向职工收取的利息不得低于用人单位承担的利息。
| 优惠待遇涉及雇主向其员工发放的贷款，用于为主要住所购置或建造社会住房。 |
医疗助手 | 豁免。 | 内部援助（工伤、医疗费和住院费） ·医疗费用必须有发票证明。
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与家庭活动相关的社交奖励
| 赔偿在以下范围内免除 2 迪拉姆 每年并涵盖同一年内发生的所有事件。
| 出生奖金、婚姻、割礼、长辈或后裔死亡、返校津贴、为 Achoura 节购买玩具、为 AID AL ADHA 购买羊
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朝圣的麦加旅行奖励 | 免赔额以返程机票价格为限，按兑换处核定的拨款额度增加。
| ·受益人必须是公司雇员； ·被承认为豁免的金额只授予雇员一次。 |
支付给公司员工子女的津贴 | 在 SMIG 两倍的限度内允许豁免。 | 在暑假期间。 |
各种津贴
| 赔偿的性质 | 天花板承认 | 条件和/或自然正当性 |
调动后的搬家津贴
| · 摩洛哥的突变 : 10迪拉姆 按雇员最初居住地与后者重新分配地点之间的公里数计算。 · 转移到国外 : 出示已支付费用的证明。 | 转移必须由雇主主动决定。 |
遣散费 | 该补偿在《一般税法》规定的限额内免除。 ·遣散费 : 在《劳动法》第 53 条规定的范围内； ·自愿遣散费 : 在根据《劳动法》第 53 条规定的比例计算的遣散费限额内免除； · 损害赔偿 在《劳动法》第 41 条规定的限度内，在 36 个月的限度内相当于每年一个半月的工资。 | 以下情况不被视为作为损害赔偿而授予的遣散费： · 雇员在有限期合同结束或退休时终止其职责而获得的补偿； 雇主在合同一般规定的正常通知期内支付的通知工资； · 当解雇出于任何理由（雇员的严重不当行为、无故缺勤、拒绝换工作从事类似工作等）时，给予工人的任何款项； · 提前退休补偿金。
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话费 | 豁免 | 特许权使用费必须以公司名义支付。 |