Увольнение – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя по нескольким причинам. Он соответствует стандартам и правилам, установленным Марокканским трудовым кодексом.
Увольнение в Марокко: по каким причинам?
Есть несколько причин, по которым работодатель может принять решение об увольнении одного или нескольких сотрудников. Разрыв может произойти в нескольких ситуациях.
Вам советуют и поддерживают, чтобы получить индивидуальную поддержку и советы в полном спокойствии!
А- Простая неисправность
Простая вина – это ошибка или неосторожность, допущенные работником в процессе выполнения им своей работы. Простой проступок сам по себе не может служить основанием для увольнения. Однако может быть применена санкция, например, в виде предупреждения.
B- Серьезный проступок
Под серьезным проступком понимаются, в частности, следующие действия, совершенные работником на своем рабочем месте: серьезное оскорбление или кража, пьянство в общественном месте, употребление наркотиков, нанесение телесных повреждений или любые формы агрессии, направленные против работника, порча работником оборудования компании, умышленный отказ от выполнения задания, входящего в его компетенцию.
C- грубая ошибка
Грубая вина - это вина серьезной особенности. Это обосновывает немедленное расторжение трудового договора работодателем. Последний должен представить доказательства вины, обосновывающие увольнение. Это имеет место, например, в случае повреждения рабочего инструмента компании, физического насилия или угрозы работодателю, похищения сотрудника, незаконного присвоения клиентов в интересах конкуренции или разглашения секретной информации.
Увольнение в Марокко: какая процедура?
Любое увольнение должно соответствовать соответствующей процедуре, установленной трудовым кодексом. В противном случае это может быть расценено как оскорбление.
Эта процедура детально зависит от характера увольнения. Тем не менее, он по-прежнему следует трем основным шагам.
Слух
Сотрудник должен быть вызван на собеседование для того, чтобы он был выслушан работодателем в присутствии представителя или другого выбранного им работника компании. Это собеседование должно быть проведено в течение (восьми дней) со дня наблюдения за деянием, в котором он обвиняется.
Зарегистрируйте свою компанию всего за несколько кликов!
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения
В конце этого интервью составляется отчет о прослушивании, чтобы формализовать комментарии, которыми обменялись во время интервью.
Инспекция труда
В случае возникновения спора между работником и работодателем по содержанию протокола прослушивания каждая из сторон может потребовать вмешательства инспектора труда, чтобы иметь возможность продолжить процедуру увольнения.
Решение об увольнении
Решение об увольнении должно быть вручено работнику в течение 48 часов с момента его принятия.
Решение должно содержать причины увольнения, дату собеседования и сопровождаться протоколом собеседования.
В письме об увольнении также указывается причина, продолжительность уведомления, а также информация об остатке на любом счете и трудовой книжке, которую компания должна предоставить ему.