Todo sobre TAHFIZ: el programa de incentivos a la creación de empleo en Marruecos
Tahfiz es un programa de incentivos a la contratación en Marruecos, lanzado como parte de la estrategia de empleo del país para el período 2015-2026. El programa está gestionado por la Agencia Nacional para la Promoción del Empleo y las Capacidades (ANAPEC).
Tahfiz es una palabra árabe que se puede traducir como "estimulación", y tiene como objetivo animar a las empresas a crear nuevos puestos de trabajo ofreciéndoles ventajas fiscales y reducciones en las cotizaciones a la seguridad social.
Las ventajas de Tahfiz para empresas y empleados
Las empresas pueden beneficiarse del programa Tahfiz si contratan hasta diez empleados por un período de 24 meses a partir de la fecha de contratación. Las entidades de nueva creación también pueden beneficiarse de la exención de impuestos y cargas sociales.
Las empresas y los empleados se benefician de una exención del impuesto sobre la renta para los salarios brutos mensuales con un tope de 10 MAD, así como del pago por parte del Estado de la parte del empleador de las contribuciones adeudadas a la CNSS y al impuesto de formación profesional. Esta es una ventaja para las nuevas empresas, que pueden así optimizar sus costes.
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El impacto de Tahfiz en los costos salariales
Para ilustrar el impacto del programa Tahfiz en los costos salariales, tomemos el ejemplo de un empleado que no se beneficia de Tahfiz. Si una empresa contrata a un empleado por un salario neto de 7 MAD, deberá pagar las cotizaciones adeudadas a la CNSS y el impuesto de formación profesional por un importe de 500 MAD, así como el impuesto sobre la renta por 1, 687,63 MAD. El salario bruto cobrado será por tanto de 796,40 MAD. Por otro lado, si la empresa se beneficia de Tahfiz, solo asumirá la parte de las contribuciones sociales del empleado, es decir, 9 MAD, que corresponde a un salario bruto cobrado de 984,03 MAD. Esto representa un ahorro de aproximadamente 268,80 MAD al mes.
Las condiciones de elegibilidad y el procedimiento a seguir para beneficiarse de Tahfiz
Cualquier empresa o asociación puede beneficiarse del programa Tahfiz bajo ciertas condiciones. Debe ser creada entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2026, y los empleados deben ser reclutados dentro de los 24 meses siguientes a la fecha de inicio de operaciones.
Los empleados deben ser contratados con un contrato de trabajo indefinido y los salarios brutos no deben exceder los 10 MAD. La empresa no puede beneficiarse de más de diez contratos Tahfiz.
Para beneficiarse de las ventajas del programa, es necesario seguir el siguiente procedimiento:
- Declaración de existencia de la empresa o asociación con las autoridades fiscales
- Registro del empleado en el portal de ANAPEC
- Información por parte del reclutador del protocolo de beneficios del programa en el portal de ANAPEC
- Registro del trabajador ante la CNSS
- Presentación, por parte del empleador ante una agencia de ANAPEC, de un expediente por empleado que incluya un protocolo de beneficios del programa TAHFIZ acompañado de una copia legalizada del contrato de trabajo
- Pago por parte del reclutador a la CNSS del aporte laboral de los trabajadores beneficiarios del programa
- Apertura de derechos por parte de la CNSS en beneficio de los reclutas
- Declaración por parte de la empresa de la lista de reclutas beneficiados por el programa.
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