Wie ist das Verfahren zur Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters in Marokko?
Wie ist das Verfahren zur Validierung eines ausländischen Arbeitsvertrags (CTE)?
Wie erneuere ich einen ausländischen Arbeitsvertrag (CTE) in Marokko?
In Marokko kann ein Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter einstellen, wenn sich dieser auf marokkanischem Hoheitsgebiet befindet. Damit der zwischen dem Unternehmen und dem ausländischen Mitarbeiter abgeschlossene Vertrag jedoch den lokalen Vorschriften entspricht, muss der Personalvermittler bestimmte vom Gesetzgeber festgelegte Schritte befolgen.
Die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer unterliegt der Validierung durch das Ministerium für Beschäftigung und berufliche Integration. Auch der zu unterzeichnende Arbeitsvertrag ist geregelt. Dies ist ein spezielles Modell namens Foreign Work Contract (CTE).
Der marokkanische Staat hat das Verfahren zur Regulierung ausländischer Arbeitsverträge eingerichtet, um Unternehmen zu ermutigen, vorrangig einheimische Arbeitskräfte einzustellen und ausländische Arbeitskräfte nur einzusetzen, um spezialisierte Profile zu finden, die in Marokko nicht verfügbar sind, oder für Positionen, die nicht mit marokkanischen Profilen besetzt sind.
Erster Antrag auf Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters
Um einen ausländischen Mitarbeiter einstellen zu können, müssen folgende Schritte befolgt werden:
Ordnererstellung:
Die Vorbereitung der Anfrage für einen ausländischen Vertrag beginnt mit dem Ausfüllen des Anfrageformulars, das von der Taechir.ma-Website heruntergeladen werden muss.
Ausländischer Arbeitsvertrag (CTE)
Das Standardmuster des Arbeitsvertrags muss ebenfalls ausgefüllt und in dreifacher Ausfertigung auf die TAECHIR-Plattform hochgeladen werden.
CTE-Signatur
Sobald der Mustervertrag fertiggestellt ist, müssen die Unterschriften beider Parteien angebracht werden: des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
Identität von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Für den ausländischen Kandidaten ist eine beglaubigte Kopie des gültigen Reisepasses mit einer Berechtigung zur Ausübung eines reglementierten Berufes, eine Kopie des Handelsregisters der Gesellschaft und ihrer Satzung vorzulegen. Es ist auch notwendig, die internen Vorschriften dort anzubringen und alle Diplome und Arbeitszeugnisse zu haben, die den gesamten Verlauf des neuen ausländischen Mitarbeiters beinhalten.
ANAPEC-Aktivitätszertifikat
Mit dieser Akte muss das Unternehmen unbedingt eine von der ANAPEC (Nationale Agentur zur Förderung von Beschäftigung und Qualifikation) ausgestellte Tätigkeitsbescheinigung erhalten, aus der hervorgeht, dass es dem Unternehmen nicht gelungen ist, einen Kandidaten mit marokkanischer Staatsangehörigkeit zu finden, der die Stellenkriterien erfüllt.
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Einige Personen sind von der Erlangung dieses Zertifikats befreit:
- Mitarbeiter senegalesischer Staatsangehörigkeit
- Ausländer, die auf marokkanischem Boden geboren wurden
- ausländische Ehepartner von Personen marokkanischer Staatsangehörigkeit
- Führungskräfte von Unternehmen und für deren Partner und Aktionäre
- Mitarbeiter, die von Unternehmen eingestellt werden, die den Status CFC (Casablanca Finance City) haben
- die Flüchtlinge u
- Die Artisten.
Antrag auf Verlängerung des ausländischen Arbeitsvertrags (CTE)
Alle Arbeitsverträge für ausländische Arbeitnehmer sind befristet. Dies ist eine marokkanische gesetzliche Verpflichtung.
CTEs können nach Ablauf verlängert werden. Das Verlängerungsverfahren ähnelt dem oben beschriebenen Erstantragsverfahren.
Außerdem müssen folgende Unterlagen vorgelegt werden:
- eine Lohnerklärung der CNSS (National Social Security Fund) für die letzten drei Monate.
- eine Kopie der vom Department of National Security ausgestellten Aufenthaltserlaubnis.
Für den Fall eines Erneuerungsantrags für ein neues Unternehmen auf marokkanischem Territorium ist es notwendig, die Elemente in Bezug auf die Identität des Unternehmens zu aktualisieren: RC, Geschäftsordnung, Satzung ……
Wie lange ist die Bearbeitungszeit für ausländische Arbeitsverträge (CTE)?
Sobald der Antrag auf Abschluss oder Verlängerung des ausländischen Vertrages gestellt wird, wird die Akte innerhalb von durchschnittlich 20 Tagen bearbeitet.
Während der Bearbeitungsphase werden die Unterlagen geprüft und ggf. weitere Unterlagen vom Unternehmen angefordert. In diesem Fall wird die Akte bis zum Erhalt zusätzlicher Informationen und Unterlagen zurückgestellt.
Nach der Validierung wird der Vertrag vom Ministerium unterzeichnet und der Arbeitgeber wird aufgefordert, den ausländischen Arbeitsvertrag (CTE) an den Schaltern von TAECHIR abzuholen
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Sonderfall ausländischer Verträge für seltene Profile oder Verantwortlichkeiten
Bei verantwortungsvollen Positionen oder einem seltenen Profil hat der marokkanische Gesetzgeber das Verfahren zur Erlangung eines ausländischen Arbeitsvertrags (CTE) vereinfacht.
In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die von ANAPEC ausgestellte Tätigkeitsbescheinigung einzuholen. Er muss jedoch seine Berechtigung für diese Befreiung begründen, indem er ein Beschreibungsblatt ausfüllt, das die Einzelheiten der Position sowie das Organigramm des Unternehmens enthält.
Welches Risiko besteht für einen Arbeitnehmer ohne gültigen ausländischen Arbeitsvertrag?
Artikel 516 des marokkanischen Arbeitsgesetzbuches sieht in diesem Fall vor, dass der ausländische Arbeitnehmer nicht berechtigt ist, diese Arbeit auszuüben, und dass er das marokkanische Hoheitsgebiet vor Ablauf seines Visums und ohne Überschreitung der Aufenthaltsdauer von Ausländern verlassen muss in Marokko aus touristischen Gründen.
Marokkanische Unternehmen, die einen marokkanischen Arbeitsvertrag für das Vertragsverhältnis mit einem ausländischen Arbeitnehmer abschließen, werden im Streitfall mit Bußgeldern belegt.
Dauer des ausländischen Arbeitsvertrags
Das Gesetz geht davon aus, dass der Beginn des ausländischen Arbeitsvertrags (CTE) das Datum der Validierung durch das Ministerium ist. Eine zuvor geleistete Arbeitszeit kann nicht auf das Dienstalter des Arbeitnehmers angerechnet werden.