Qu’est-ce qu’un jour férié ?
Qui a droit au jour férié ?
1. Qu’est-ce qu’un jour férié ?
Les jours fériés au Maroc sont des jours de fête nationale, religieuse, ou commémorant un événement. Ils sont chômés et payés comme des jours de travail effectif.
2. Qui a droit au jour férié ?
Ont droit aux jours fériés :
Les établissements publiques ;
Les administrations publiques et services concédés ;
Entreprises ;
Professions libérales ;
Exploitations agricoles ;
Groupements.
Cas exceptionnels :
Les jours fériés ne sont pas applicables pour les personnes qui travaillent dans le domaine de la santé : hôpitaux, cliniques privées, maisons de retraite, médecins, infirmières.
Il est possible que le travail ne soit pas interrompu pendant les jours fériés pour les personnes qui travaillent dans des secteurs fonctionnant nécessairement en continu en raison de la vitalité de leurs activités,
Ces mêmes dispositions s’appliquent pour :
les établissements de vente au détail des produits alimentaires (Supermarché, boulangerie, pâtisserie) ;
les cafés et les restaurants ;
Les hôtels ;
les établissements de spectacles ou les établissements dans lesquels sont utilisées des matières susceptibles d’altération rapide.
Toutefois, les employeurs sont tenus dans ces cas de verser à leurs salariés, une indemnité supplémentaire en sus du salaire correspondant au travail effectué.
Le Code du travail offre la possibilité à l’employeur et au salarié de se mettre d’accord pour remplacer l’indemnité supplémentaire par un repos compensateur payé.
N.B. : Les employeurs autorisées à faire travailler leurs salariés le 1er mai doivent les rémunérer en double car seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé.
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3. Liste des jours fériés au Maroc
La liste des jours fériés est fixée par le décret n° 2-77-169 pour le secteur public et par le décret n° 2-04-426 pour le secteur privé.
Les personnes qui travaillent dans le secteur public bénéficient de 2 jours fériés chômés et payés lorsque ces derniers sont des fêtes religieuses.
Le secteur privé peut selon certaines conventions accorder ce même privilège à ses employés mais aucune loi ne l’oblige.
Il existe au Maroc 13 jours fériés reconnus par la loi :
| Secteur public | Secteur privé | ||||
| Dates | Nombre de jours | Payé/non payé | Nombre de jours | Payé/non payé | |
| Nouvel an de l’Hégire | 1er Moharrem | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Eid Al Mawlid | 12 et 13 Rabii I | 2 | Payé | 1 | Payé |
| Eid Al Fitr | 1er et 2 Chaouel | 2 | Payé | 2 | 1er jour payé |
| Eid Al Adha | 10 et 11 Hija | 2 | Payé | 2 | 1er jour payé |
| Nouvel an | 1er Janvier | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Commémoration de la présentation du manifeste de l’indépendance | 11 Janvier | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Fête du travail | 1er Mai | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Fête de trône | 30 Juillet | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Libération de Oued Eddahab | 14 Août | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Commémoration de la révolution du Roi et du peuple | 20 Août | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Fête de la jeunesse | 21 Août | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Marche verte | 6 Novembre | 1 | Payé | 1 | Payé |
| Fête de l’indépendance | 18 Novembre | 1 | Payé | 1 | Payé |
Les marocains israélites du secteur public bénéficient de jours fériés supplémentaires à l’occasion de Roch hachanah, Yom kippor.
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4. Calendrier des jours fériés au Maroc 2022
| Manifeste de l’Indépendance | le Mardi 11 Janvier 2022 |
| Fête du travail | le Dimanche 1er Mai 2022 |
| Aïd Al Fitr | le Mardi 3 et Mercredi 4 mai 2022 |
| Aid al Adha | le Dimanche 10 et Lundi 11 juillet 2022 |
| Fête du Trône | le Samedi 30 Juillet 2022 |
| Premier Moharram | le Samedi 30 Juillet 2022 |
| Libération de Oued Ed-Dahab | le Dimanche 14 Août 2022 |
| La révolution du Roi et du Peuple | le Samedi 20 Août 2022 |
| Fête de la Jeunesse | le Dimanche 21 Août 2022 |
| Aid al Mawlid Annabawi | le Dimanche 9 et Lundi 10 Octobre 2022 |
| Marche verte | le Dimanche 6 Novembre 2022 |
| Fête de l’Indépendance | le Vendredi 18 Novembre 2022 |
5. Situations particulières
Jours fériés et congés payés : Les jours fériés qui sont compris dans une période de congés payés ne peuvent être décomptés à ce titre. Par exemple, un salarié ayant son congé toute une semaine qui inclue un jour férié n’aura que 5 jours ouvrables décompté au lieu de 6 (ou 4 jours ouvrés au lieu de 5).
Jour férié et jour de repos : Il peut arriver qu’un jour férié coïncide avec un jour de repos habituel (y compris samedi et dimanche). En principe cette situation n’a aucune incidence et n’ouvre droit à aucune obligation de rémunération ni jour de repos supplémentaires, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.