C’est quoi le salaire brut ?
Il existe de nombreux outils permettant, en quelques clics, de calculer le salaire net mensuel mais pour savoir comment passer du salaire brut au salaire net, il faudrait d’abord connaitre la différence entre le salaire brut et le salaire net.
C’est quoi le salaire brut ?
Le salaire brut est l’ensemble des rémunérations accordées au salarié avant déduction des retenues sur salaire. Il inclut le salaire de base, les indemnités, les avantages en nature ou en argent, frais de panier, frais de représentation, les primes, etc.
Du salaire brut au salaire brut imposable
La rémunération brute imposable s’obtient lorsqu’on déduit les éléments qui sont exonérés (Liste des indemnités exonérées) du salaire brut, tels que les allocations familiales et d’assistance à la famille, les indemnités destinées à couvrir les frais engagés par le salarié, à condition qu’elles soient justifiées.
Le salaire net imposable à partir du salaire brut imposable
Pour calculer le salaire net imposable, il suffit de déduire du salaire brut imposable toutes les cotisations sociales qui sont à la charge du salarié.
Le salaire net imposable représente la base de référence sur laquel s’appuie l’administration fiscale pour appliquer l’impôt sur le revenu (IR). Le calcul de l’IR nécessite l’utilisation d’un barème progressif afin de trouver le taux et la tranche y correspondants.
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Barème progressif pour le calcul de l’IR
| Revenu annuel (dirham) | Taux d’imposition | Montant à déduire (dhs) |
| Moins de 30 000 | 0 % | – |
| De 30 001 à 50 000 | 10 % | 3000 |
| De 50 001 à 60 000 | 20 % | 8000 |
| De 60 001 à 80 000 | 30 % | 14 000 |
| De 80 001 à 180 000 | 34 % | 17 000 |
| Au-delà de 180 000 | 38 % | 24 400 |
Une fois que l’IR est déterminé, le calcul du salaire mensuel net devient simple. Il suffit d’appliquer le barème en dessus au salaire net imposable pour obtenir le salaire net final que devra percevoir le salarié.
Calcul du salaire net : obligations de l’employeur
Au Maroc, l’employeur est dans l’obligation d’effectuer toutes les retenues salariales et de les reverser aux différents organismes fiscaux et sociaux.
Il est également tenu de délivrer à ses salariés, une pièce justificative dite ” bulletin de paie ” qui détaille toutes les retenus salariales, conformément à l’article 370 du code de travail Marocain).
Est puni d’une amende pouvant atteindre 500Dh :
Tout employeur qui refuse de remettre les bulletins de paie à ses salariés,
Tout employeur qui délivre des bulletins de paie ne contenant pas les indications fixées par l’autorité gouvernementale chargée du travail prévues par l’article 370.
Cette amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés, sans toutefois dépasser un total de 20 000 dirhams.