Chaque employé est supposé toucher un salaire minimum dans le monde entier en général et en particulier dans chaque pays. C’est le cas au Maroc où les employés sont supposés toucher un salaire minimum appelé SMIG (le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti).
SMIG : Définition
Connu comme étant le sigle du mot Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. En effet, il constitue le plus petit montant horaire qui a été fixé par les autorités légales pour régir le système de paie des employés. Par conséquent, tout employeur doit toujours payer ses employés en tenant compte de ce facteur.
De plus, cette règle est valable peu importe le secteur d’activité dont il est question. Ainsi, aucun employeur ne doit verser à ses travailleurs une rémunération inférieure au SMIG qui est la base.
SMIG 2022 : Comment il se calcule au Maroc ?
Au Maroc, ce revenu se calcule en fonction du secteur d’activité. C’est pour cette raison qu’il existe un taux horaire ou journalier spécifique tant pour le secteur agricole que pour les autres.
Le secteur non agricole
Le calcul du SMIG dans les secteurs non-agricoles se fait sur la base d’un taux horaire à hauteur de 15,55 Dirhams.
Après les différentes retenues, le SMIG Mensuel net tourne autour de 2.769,87 Dirhams et n’est généralement jamais inférieur à ce montant. Le montant du SMIG Maroc 2022 est de 2.828,71 Dirhams Brut avant le mois de Septembre 2022.
Le secteur agricole
Pour le secteur agricole, on parle plutôt de SMAG ou de Salaire Minimum Agricole Garantie. Le SMAG se calcule sur la base d’un taux journalier de 84,37 Dirhams. En fait, ce taux est de 84,37 pour 30 jours de travail par mois. Ainsi, le Salaire Minimum Agricole Garanti SMAG Maroc 2022 est de 2.193,62 Dirhams Brut avant le mois de Septembre 2022.
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Le secteur des employés domestiques
Le salaire minimum concernant les travailleurs domestiques est régi par les dispositions de la loi n° 19-12 relative aux conditions de travail et d’emploi des travailleurs domestiques. Ainsi, le salaire en espèce de la travailleuse ou du travailleur domestique ne peut être inférieur à 60% du salaire minimum légal (SMIG) applicable dans les secteurs d’industrie, de commerce et de professions libérales. Selon l’article 19 de la loi n° 19-12, ils ne font pas partie du salaire en espèce, les avantages de nourriture et de logement.
En effet, le taux horaire utilisé pour le calcul du salaire dans ce secteur est de 8,89 Dirhams. Sur la base de 191 heures de travail par mois. Le salaire minimum du secteur des employés domestiques au Maroc en 2022 est de 1697,23 Dirhams.
De plus, les employés domestiques doivent bénéficier de la part de leurs employeurs d’une couverture sociale.
Augmentation du SMIG en 2022 au Maroc
Le chef du gouvernement, a annoncé, le jeudi 1er septembre 2022, une hausse avec effet immédiat de 5% du SMIG dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales et de 10% du SMAG.
A cet effet, le salaire minimum légal (SMIG) pour une heure de travail pour les professions libérales et les secteurs de l’industrie et du commerce passera de 14,81 DH à l’heure à 15,55 DH à l’heure à partir de septembre 2022, et de 15,55 DH à 16,29 DH à l’heure à partir de septembre 2023.
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Au même titre, le salaire minimum légal pour une journée de travail dans le secteur de l’agriculture sera de 84,37 DH au lieu de 76,70 DH, à partir de septembre 2022. Puis de 88,58 DH au lieu de 84,37 DH à partir de septembre 2023.
Les mesures actées dans l’accord de l’augmentation
du SMIG :
Pour le secteur public :
Le SMIG passerait à 3.500 DH nets par mois.
Suppression de l’échelle 7 pour les fonctionnaires appartenant aux instances des adjoints techniques et adjoints administratifs.
Augmentation de la part de la promotion dans le grade de 33% à 36%.
Pour le secteur privé :
Hausse de 10% du SMIG, en deux temps : 5% en septembre 2022 et 5% en septembre 2023.
Révision de la condition du nombre de jour pour bénéficier de la pension de retraite de 3.240 jours d’affiliation à 1.320 jours.
Permettre aux assurés ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite, avec moins de 1.320 jours d’affiliation, de récupérer leurs cotisations et celle de leur employeur.
Prise en charge par l’Etat du coût financier engendré par la correction des salaires de référence pour le calcul de la pension des futurs retraités dont les revenus ont été impactés par la pandémie;
Hausse des allocations familiales pour les quatrième, cinquième et sixième enfants dans le secteur privé et public. Par ailleurs, l’État promet de proposer une offre, dont il assumera les coûts, contribuant à réduire le coût salarial des travailleurs domestiques pour leurs employeurs.
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