年假是授予所有员工的权利。 在假期期间，雇主向雇员支付带薪假期津贴。
根据摩洛哥劳动法，所有雇员在为同一雇主连续服务 6 个月后都有权享受带薪年假，期间规定为：
每个服务月实际工作一天半（1.5天）；
十八岁以下雇员每月服务两天（2天）的实际工作。
授予员工的 1.5 天假期是法律规定的最低限度。 休假时间可以长于劳动法规定的时间。 在这种情况下，适用的是雇佣合同、内部规定或集体协议。
每个月的实际工作使您有权享受 1.5 个工作日的假期。 除每周休息日、带薪公共假期和非工作公共假期外，所有日历日都在工作。
每工作5年，带薪年休假时间按实际工作时间增加XNUMX天半。
带薪休假津贴的计算方法
雇员有权在他的带薪年假期间获得带薪休假补偿，该补偿是通过维持雇员如果继续工作本应获得的工资计算的。
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如果雇员按小时或按天支付工资，则带薪年假的每日补偿是根据其休假离职前最后一天工作的工资计算的。
计件、任务或绩效工资的，带薪年假的每日津贴为该年假开始前1天实际工作应得工资总额的26/26；
雇员在家工作的，每日津贴按休假开始前12个月的平均日工资计算，如工作时间不足12个月，则按受雇后的日平均工资计算；
雇员按百分比或提成制支付的，每日津贴不得低于雇员在年休假开始前一年内收入最高的3个月的平均日工资；
年假天数和特别假天数的区别
年休假天数是员工可以在一年中的任何时间使用的休息日。 另一方面，法律根据某些事件授予特殊假期：结婚、出生、割礼、死亡等。
请假日历管理
在带薪休假管理方面，《摩洛哥劳动法》规定了一些规则：
带薪年假的期限贯穿全年。
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年假的日期由雇主在咨询员工代表和（如适用）公司工会代表后确定。
带薪年假员工的离职日期是与有关方面协商后确定的，并考虑了员工的家庭情况和他们在公司的资历。
农业和林业控股公司的雇员及其家属不能享受带薪年假的期间，由负责工作的政府部门在咨询雇主的专业组织和
最具代表性的职工工会。
如果员工未能在合同结束前用完所有假期，则剩余的假期将以补偿的形式支付给他，并添加到他的任何账户余额中。