关于 TAHFIZ：摩洛哥的就业创造激励计划
Tahfiz 是摩洛哥的一项招聘激励计划，作为该国 2015 年至 2026 年就业战略的一部分启动。该计划由国家就业和技能促进局 (ANAPEC) 管理。
Tahfiz 是一个阿拉伯语单词，可以翻译为“刺激”，它旨在通过为企业提供税收优惠和减少社会保障缴款来鼓励企业创造新的就业机会。
Tahfiz 对公司和员工的优势
如果公司在雇用之日起 24 个月内雇用最多 XNUMX 名员工，则他们可以从 Tahfiz 计划中受益。 新创建的实体也可以免除税收和社会费用。
企业和雇员受益于每月总工资上限为 10 MAD 的所得税豁免，以及国家支付雇主应缴纳的 CNSS 和职业培训税份额。 这对新公司来说是一个优势，因此可以优化其成本。
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Tahfiz 对工资成本的影响
为了说明 Tahfiz 计划对工资成本的影响，我们以一名未从 Tahfiz 中受益的员工为例。 如果公司以 7 MAD 的净工资招聘员工，则必须缴纳 CNSS 缴款和 500 MAD 的专业培训税，以及 1. .687,63 MAD 的所得税。 因此，收取的工资总额为 796,40 MAD。 另一方面，如果公司从 Tahfiz 中受益，它将只承担员工的社会贡献份额，即 9 MAD，相当于收取 984,03 MAD 的工资总额。 这意味着每月可节省大约 268,80 MAD。
从 Tahfiz 受益的资格条件和程序
在特定条件下，任何公司或协会都可以从 Tahfiz 计划中受益。 它必须在1年2015月31日至2026年24月XNUMX日之间创建，并且必须在开始运营之日起XNUMX个月内招聘员工。
员工必须根据开放式雇佣合同聘用，工资总额不得超过 10 摩洛哥迪拉姆。 公司不能从超过 000 个 Tahfiz 合同中获益。
要从该计划的优势中获益，必须遵循以下程序：
- 公司的存在或与税务机关的关联声明
- 在 ANAPEC 门户网站上注册员工
- ANAPEC 门户网站上计划利益协议的招聘人员提供的信息
- 员工在 CNSS 的注册
- 由雇主向 ANAPEC 机构提交每个雇员的文件，包括 TAHFIZ 计划的福利协议以及雇佣合同的合法副本
- 招聘人员向 CNSS 支付受益于该计划的员工的员工贡献
- CNSS 为新兵的利益开放权利
- 公司声明受益于该计划的新员工名单。