解雇是雇主出于多种原因终止雇佣合同。 它符合摩洛哥劳工法典制定的标准和规则。
摩洛哥解雇：原因是什么？
有多种原因可以导致雇主决定与一名或多名雇员离职。 破裂可能发生在几种情况下。
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A- 简单故障
简单过错是雇员在工作过程中犯下的错误或疏忽。 仅仅简单的不当行为不能成为解雇的理由。 但是，它可能会受到例如警告形式的制裁。
B- 严重的不当行为
严重的不当行为特别是指员工在其工作场所犯下的以下行为：严重侮辱或盗窃、当众醉酒、吸食麻醉品、对员工进行人身攻击或任何形式的攻击、员工损坏公司设备、故意拒绝执行他能力范围内的任务。
C- 严重故障
重大过错是严重特殊性的过错。 它证明了雇主立即终止雇佣合同是正当的。 后者必须提供证明解雇合理的错误证据。 例如，在公司工作工具损坏、对雇主实施人身暴力或威胁、绑架员工、为竞争利益挪用客户或泄露秘密信息等情况下就是这种情况。
在摩洛哥解雇：什么程序？
任何解雇都必须遵守劳动法规定的适当程序。 否则，它可以被视为辱骂。
该程序在细节上取决于解雇的性质。 尽管如此，它仍然遵循三个基本步骤。
听证会
必须召集雇员参加面谈，以便雇主在他选择的代表或公司的另一名雇员在场的情况下听取意见。 面谈必须在观察到他被指控的行为之日起（八天）内进行。
本次访谈结束时会生成一份听力报告，以正式确定访谈期间交换的意见。
劳动监察
如果雇员和雇主之间就听取报告的内容发生争议，双方都可以请求劳动监察员介入，以便能够继续进行解雇程序。
解雇决定
解雇决定必须在作出决定之日起 48 小时内提供给雇员。
该决定必须包括解雇的原因、面谈日期并附有面谈记录。
解雇信还向雇员说明原因、发出通知的期限以及有关他的任何帐户余额的信息以及公司必须向他提供的工作证明。