什么是雇佣合约？
摩洛哥的雇佣合同有哪些形式？
什么是雇佣合约？
雇佣合同是一种法律协议，从一个称为“雇员”的人承诺代表另一个称为“雇主”的人工作以换取报酬的那一刻起就存在的法律协议。
摩洛哥劳动法并未对合同的订立强加任何特定的形式主义。 合同可以是书面的，因为它可以是口头的。 为了保证合同双方“雇主”和“雇员”的合法权益，以书面形式签订合同显然更可取。
合同的形式有哪些？
摩洛哥针对不同的员工概况使用 6 种雇佣合同：
永久合同 (CDI)
定期合同 (CDD)
临时或临时工作合同
兼职工作合同
实习培训合同 (ANAPEC)
涉外劳动合同
永久雇佣合同 (CDI)
开放式雇佣合同 (CDI) 是雇主最常用的合同。 它在雇主和雇员之间无限期地缔结。 雇佣合同的内容可以清楚地说明雇佣关系的要点，没有任何条款对于合同的有效性是绝对必要的。
许多员工更喜欢这个公式，随着时间的推移它会更安全。
定期雇佣合同 (CDD)
只有在雇佣关系不能无限期的情况下，雇主才能诉诸定期雇佣合同 (CDD)。
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订立固定期限劳动合同限于下列情形：
更换因休假、生病等原因被中止合同的员工，除非中止是由于罢工状态造成的；
商业活动暂时增加；
如果工作是季节性的。
但是，在特殊情况下，定期合同可以为期一年，可以续签一次。 而且，在公司成立、成立或推出新产品的情况下。
临时雇佣合同（临时）
临时工劳动合同一般由临时工中介机构、劳动者与企业签订。 在此期间，签订了两份合同：
供应合同： 临时工中介机构与用户公司之间签订 任务合同： 临时工中介机构与员工之间签订 临时工中介机构负责向国家社会保障基金（CNSS）申报其所有员工。因此，在合同中注明临时就业机构与 CNSS 的联系号码以及雇员的社会保障登记号码非常重要。当员工在合同结束后继续在用户公司工作时，临时雇佣合同转变为永久合同（CDI）。
兼职工作合同
兼职工作合同仍然相对较少，没有摩洛哥劳动法规定的法律结构。 当工作时间少于公司规定的法定期限（每周 44 小时）时，可以签订固定期限或无限期合同。合同必须以书面形式起草，允许员工通过强制他合并多项工作工作时间不超过法定最长期限。
实习培训合同 (ANAPEC)
ANAPEC 合同是摩洛哥政府在促进就业和最近毕业进入劳动力市场的年轻人融入的框架内制定的合同。ANAPEC 合同对雇主和雇员都有好处金钱并从某些设施中受益。
在雇主层面： 根据 ANAPEC 合同雇用实习生或雇员的雇主无需向国家社会保障基金缴纳雇主和雇员缴款。然而，雇员或实习生有强制健康保险（AMO）。同样重要的是要知道，如果雇员的招聘变成永久合同，国家将在一段时间内支付雇主的份额。 12个月。
在员工层面： ANAPEC 合同为员工（尤其是那些没有经验的员工）提供了一个获得经验并在专业市场上证明其技能的机会。同样，如果公司注意到他是一位有能力的人，他在公司的经验可以转化为永久合同。另一方面，签订 ANAPEC 合同的雇员不受社会保障或任何互助保险公司的保障。同样，该员工将无法向银行机构提交信贷申请文件。
涉外劳动合同
这是就业部授予的合同或授权，使外国雇员有权在摩洛哥境内成立的公司合法工作。 工作许可申请在 TAECHIR 门户网站上在线进行。 本合同仅适用于居住在摩洛哥的外国人。