在摩洛哥有哪些不同类型的违反雇佣合同？
摩洛哥的辞职规则是什么？
摩洛哥的解雇规则是什么？
摩洛哥有哪些不同类型的解雇？
劳动合同的终止可以由雇员主动提出，也可以根据雇主的意愿提出。 当违约的决定来自雇主时，我们称之为解雇。 当合同终止是雇员主动提出时，我们称之为辞职。 在这两种情况下，摩洛哥劳动法都提供了适合每种情况的程序，以在最佳条件下终止合同。
在摩洛哥辞职：员工违反合同
雇员可以决定终止其雇佣合同。 为此，他必须向他的雇主提交一份经过签名和合法化的辞职信，以确认收到，而无需证明他的决定是正当的。
辞职信必须包含员工计划在离职前遵守的通知期。 在通知期结束时，员工必须收到任何账户的余额，其中包括公司欠他的：工资、未使用的假期、奖金等。
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在摩洛哥解雇：雇主违反合同
雇主也可以决定终止与雇员的合同。 这个决定可能出于多种原因。
- 因不严重的不当行为而被解雇
非严重错误是指无法通过解雇来制裁的错误。
根据《劳动法》第 37 条，违纪行为可处以下列处罚：
- 警告；
- 怪罪 ;
- 第二次谴责或停职不超过八天；
- 第三次谴责或转移到另一个部门或在适当的情况下转移到另一个机构，考虑到雇员的居住地。
根据《劳动法》第 63 条，纪律处分决定在作出上述决定之日起 48 小时内，以收据或挂号信的形式送达有关雇员。
因此，在用尽三个级别的制裁后，雇主可以着手终止合同。
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- 因严重不当行为被解雇
严重的不当行为可以定义为任何违反内部规定或雇佣合同的行为，或者任何使员工无法留在公司的行为，而不会有损害后者利益的风险。
不当行为作为严重不当行为的资格最初属于雇主，因为其结果是解雇违规雇员。 解雇的理由在于雇主，如果雇员提出异议，他必须向劳动监察员或法庭证明事实。 如果员工上法庭，则由法官确定是否属于严重不当行为。
《劳动法》制定了一份被视为严重不当行为的不当行为的非详尽清单。
在实践中，严重的不当行为通常在以下情况下被承认：
- 无故缺勤或弃职
- 员工违纪或不服从（拒绝执行合同规定的工作任务）
- 对雇主或其他雇员的骚扰、暴力或侮辱
- 公司盗窃
- 工作时间的醉酒状态
- 为竞争对手的利益挪用客户
- 披露秘密或机密信息
不向雇员支付遣散费和通知补偿金。 如果他符合条件，他将获得带薪休假的补偿津贴。
- 因经济原因被解雇
雇主也可以出于经济原因或重组原因与雇员解除合同。
在这种情况下，雇主必须向被解雇的雇员支付：
- 遣散费，
- 损害赔偿，
- 通知的金额（即使雇员没有提供），
- 该月的工作天数，
- 未使用的休假天数。