1. Определение
Испытательный срок – это испытательный срок, который позволяет работодателю оценить навыки нанятого работника и убедиться, что он подходит для занимаемой должности. Это также позволяет сотруднику показать свою работу новому работодателю и определить, подходит ли ему занимаемая должность.
На практике это период неопределенности как для рекрутера, так и для работника. Это способ для обеих сторон проверить себя и посмотреть, смогут ли они продолжать совместную работу на предлагаемых условиях.
Его продолжительность зависит от вида трудового договора и профессиональной категории работника.
Он может быть продлен или прекращен досрочно, в зависимости от условий.
Зарегистрируйте свою компанию всего за несколько кликов!
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения
2. Принципы испытательного срока
Одной из особенностей испытательного срока является то, что трудовой договор по тем или иным причинам может быть расторгнут работодателем в любое время без какой-либо компенсации. Однако приведенные причины должны быть законными и уважительными. Точно так же работник также имеет возможность расторгнуть свой контракт в течение испытательного периода без необходимости обоснования причин расторжения.
3. Продолжительность пробного периода
Испытательный срок зависит от того, заключен ли договор на фиксированный или неопределенный срок.
имеет. Продолжительность пробного периода в CDI
Действительно, для постоянных контрактов (CDI) испытательный срок составляет:
три месяца (3 месяца) для руководителей и им подобных;
полтора месяца (1.5 месяца) для сотрудников;
пятнадцать дней (15 дней) для рабочих.
Испытательный срок в CDI может быть продлен только один раз в том случае, если работодателю требуется больше времени для оценки навыков работника.
Воспользуйтесь нашими предложениями для создания своего бизнеса с ежемесячными пакетами без обязательств!
б. Продолжительность пробного периода в CDD
Для срочных контрактов (CDD) этот период составляет:
один день (1 день) за каждую рабочую неделю для договоров на срок менее 6 месяцев. Однако он должен быть ограничен двумя неделями;
один месяц в случае контракта продолжительностью более шести месяцев.
4. Пробный период и злоупотребления
Работодателю не разрешается устанавливать для своего работника испытательный срок, превышающий установленный законом срок.
Стаж работы начинается со дня подписания контракта, включая испытательный срок. Поэтому испытательный срок необходимо учитывать при расчете трудового стажа работника.
Сотрудник, у которого закончился испытательный срок, не имеет права на выходное пособие. Он имеет право на заработную плату и компенсацию за оплачиваемый отпуск за отработанный период.
В случае превышения испытательного срока работник может обратиться в трудовую инспекцию или довести дело до уровня социального суда.
Сопровождать и консультировать.
Делегируйте свою бухгалтерию.
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения