Какая валовая зарплата?
Существует множество инструментов, позволяющих в несколько кликов рассчитать месячную чистую зарплату, но чтобы узнать, как перейти от брутто-зарплаты к чистой зарплате, вы должны сначала узнать разницу между брутто-зарплатой и чистой зарплатой.
Какая валовая зарплата?
Заработная плата брутто – это общая сумма вознаграждения, предоставленного работнику, до вычета вычетов из заработной платы. Он включает в себя базовый оклад, надбавки, пособия в натуральной или денежной форме, корзиновые сборы, представительские расходы, премии и т. д.
От брутто-зарплаты к налогооблагаемой брутто-зарплате
Валовое налогооблагаемое вознаграждение получается путем вычета из брутто-зарплаты элементов, которые освобождаются от налогообложения (Перечень освобожденных от налогообложения пособий), таких как пособия на семью и помощь семье, пособия, предназначенные для покрытия расходов, понесенных работником, при условии, что они обоснованы.
Чистая налогооблагаемая заработная плата от валовой налогооблагаемой заработной платы
Чтобы рассчитать чистую налогооблагаемую заработную плату, просто вычтите из валовой налогооблагаемой заработной платы все взносы на социальное обеспечение, уплачиваемые работником.
Чистая налогооблагаемая заработная плата представляет собой справочную базу, на которую опирается налоговая администрация при применении налога на прибыль (IR). Расчет IR требует использования прогрессивной шкалы, чтобы найти скорость и соответствующую скобку.
Получите симулятор бесплатно
Прогрессивная шкала для расчета IR
| Годовой доход (дирхам) | Ставка налога | Сумма к вычету (дирхам) |
| Менее 30 | 0% | – |
| От 30 001 до 50 000 | 10% | 3000 |
| От 50 001 до 60 000 | 20% | 8000 |
| От 60 001 до 80 000 | 30% | 14 000 |
| От 80 001 до 180 000 | 34% | 17 000 |
| Более 180 000 | 38% | 24 400 |
Как только IR определен, расчет чистой месячной заработной платы становится простым. Достаточно применить приведенную выше шкалу к налогооблагаемой чистой заработной плате, чтобы получить окончательную чистую заработную плату, которую работник должен будет получать.
Расчет чистой зарплаты: обязательства работодателя
В Марокко работодатель обязан производить все удержания из заработной платы и перечислять их в различные налоговые и социальные организации.
Он также обязан выдавать своим сотрудникам подтверждающий документ, называемый «расходной ведомостью», в котором подробно описаны все вычеты из заработной платы в соответствии со статьей 370 Марокканского трудового кодекса).
Наказывается штрафом в размере до 500 дирхамов:
Любой работодатель, который отказывается выдавать платежные ведомости своим работникам,
Любой работодатель, который выдает расчетные ведомости, не содержащие сведений, установленных государственным органом, ответственным за работу, предусмотренную статьей 370.
Этот штраф применяется столько раз, сколько есть работников, но не превышает в общей сложности 20 000 дирхамов.