Что такое увольнение за серьезный проступок?
Каковы основания для увольнения за серьезные проступки?
Каков порядок увольнения за серьезный проступок?
Каковы последствия для работника в случае увольнения за серьезный проступок?
Законодательного определения серьезного правонарушения не существует. Серьезность неисправности следует оценивать в каждом конкретном случае. Как работодатель, вы должны определить, оправдывает ли увольнение вина работника.
Что такое увольнение за серьезный проступок?
Увольнением считается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в отличие от увольнения по инициативе работника.
Процедура увольнения за серьезный проступок приводит к немедленному увольнению работника и расторжению трудового договора.
В марокканском законодательстве нет определения серьезного проступка. Статья 39 Трудового кодекса лишь составляет примерный перечень того, что может являться серьезным проступком.
Действительно, серьезность вины, совершенной работником, если она оправдывает немедленное увольнение без компенсации или уведомления, никоим образом не оправдывает того, что работодатель может уволить своего работника вне предусмотренной для этого процедуры.
Каковы основания для увольнения за серьезные проступки?
Статья 39 Трудового кодекса гласит: «Существенными проступками, которые могут повлечь за собой увольнение работника, считаются:
правонарушение, подрывающее честь, доверие или хорошие нравы, влекущее за собой окончательное решение суда о лишении свободы;
разглашение профессиональной тайны, причинившее ущерб компании;
совершение следующих действий в учреждении или во время работы:
полет ;
злоупотребление доверием;
публичное пьянство;
употребление наркотиков;
телесная агрессия;
серьезное оскорбление;
умышленный и необоснованный отказ работника от выполнения работы, входящей в его компетенцию;
необоснованное отсутствие работника более четырех дней или восьми неполных дней в течение двенадцати месяцев;
серьезный износ оборудования, машин или сырья, вызванный умышленно работником или в результате грубой неосторожности с его стороны;
по вине работника причинение значительного материального ущерба работодателю;
несоблюдение работником инструкций, которые должны соблюдаться для обеспечения безопасности работы или нанесения значительного ущерба предприятию;
подстрекательство к разврату;
любая форма насилия или агрессии, направленная против работника, работодателя или его представителя, влияющая на деятельность компании».
Зарегистрируйте свою компанию всего за несколько кликов!
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения
Каков порядок увольнения за серьезный проступок?
Процедура увольнения состоит из трех основных этапов:
1- Предварительное интервью:
Работник вызывается на собеседование работодателем в присутствии представителя или другого сотрудника компании, выбранного им самим. Это собеседование должно быть проведено в течение восьми дней с момента обнаружения серьезной неисправности.
Собеседование позволяет работодателю защитить себя до того, как работодатель разорвет трудовой договор.
В конце этого интервью составляется отчет о прослушивании, чтобы формализовать комментарии, которыми обменялись во время интервью. Он подписывается обеими сторонами.
2- Трудовая инспекция:
В случае возникновения спора между работником и работодателем по содержанию протокола прослушивания каждая из сторон может потребовать вмешательства инспектора труда, чтобы иметь возможность продолжить процедуру увольнения.
3- Отправка письма об увольнении:
Если работодатель принимает решение об увольнении работника, он должен направить ему письмо об увольнении в течение 48 часов с момента принятия решения. В рассматриваемом письме должны быть указаны причина увольнения, дата собеседования с приложением протокола собеседования.
Каковы последствия для работника в случае увольнения за серьезный проступок?
Увольнение за серьезный проступок влечет за собой невыплату определенных компенсаций.
В принципе, в случае увольнения работник получает выходное пособие. Однако в случае увольнения за серьезный проступок работник не может получить выходное пособие.
Ввиду серьезности предполагаемых фактов увольнение за серьезный проступок влечет за собой немедленное расторжение трудового договора с работником без уведомления или компенсации.
Следует отметить, что увольнение за серьезный проступок не лишает работника его права на компенсацию за потерю работы.