Надбавки, не облагаемые налогом в Марокко, представляют собой надбавки, предназначенные для покрытия расходов, понесенных при выполнении функции, в той мере, в какой они оправданы.
Необлагаемые льготы широко используются компаниями для оптимизации налоговых и социальных отчислений, связанных с заработной платой их сотрудников.
Чтобы упростить и прояснить правила, регулирующие льготы, подлежащие освобождению, Главное налоговое управление (DGI) установило четкую и точную справочную систему, которая позволяет компаниям лучше видеть налоговый режим освобождения от льгот. (Скачать памятку DGI)
Вот наши предложения по бухгалтерскому учету без обязательств!
Перечень надбавок, принимаемых в качестве освобождения от налогообложения в соответствии со статьей 57 CGI.
Компенсация транспорта и проезда
| Характер возмещения | Определение | Потолок допущен | Условия и/или обоснование характера |
Командировочные и командировочные расходы | Он предоставляется работникам, условия работы которых требуют проезда из дома на место работы, отличное от обычного места работы, расположенное за чертой города, и это в счет возмещения расходов на питание, проживание и транспорт, которые они несут. | a) Предоставляется на основании подтверждающих документов: Общая сумма полностью принятых расходов (транспортные билеты, отчеты о расходах в ресторане и гостинице и т. д.).
b) Предоставляется на единовременной основе для разовых командировок : Поездка должна быть обоснована письменным распоряжением, выданным заинтересованному лицу, или любым документом, в котором упоминается характер миссии и цель поездки.
Метод оценки по заголовку надбавок, упомянутых в пунктах а) или б) выше, осуществляется следующим образом: · На транспортные расходы : рассчитываются с учетом надбавки за километраж, если работник использует собственный транспорт, и с учетом тарифа на общественный транспорт в противном случае; · На расходы на питание : они оцениваются на основе 10 (десяти)кратной гарантированной минимальной почасовой оплаты труда в день; · На расходы на проживание : они рассчитываются исходя из 30 (тридцати)кратной гарантированной минимальной почасовой оплаты труда в день.
c) Предоставляется на фиксированной основе для регулярных командировок: Освобождение допускается в пределах 100% от базовой заработной платы с потолком в 5 дирхамов в месяц. Потолок, упомянутый напротив, включает расходы на проживание, питание и транспорт. | Выплата командировочных и возмещение связанных с этим расходов производится на основании заявления об обосновании расходов, сопровождаемого необходимыми подтверждающими документами.
Поездка должна быть обоснована письменным распоряжением, выданным заинтересованному лицу, или любым документом вместо него, в котором упоминается характер миссии и цель поездки (посещение заказчика, поставщика, строительной площадки, ярмарки, осмотр рынка, на -Установка и техническое обслуживание на месте и т. д.). · Расходы на проживание не учитываются при нахождении работника на расстоянии, позволяющем ему вернуться к обычному месту жительства, находящемуся менее чем в 50 километрах от места командировки. · Пройденное расстояние оценивается по отношению к местам, которые были предметом посещения, должным образом обоснованного письменным распоряжением, выданным заинтересованному лицу, и целью поездки. · Возмещение этих расходов не допускается при использовании работником служебного автомобиля.
· Регулярность предоставления возмещения; · Занимаемая профессия требует постоянных и регулярных поездок (агент или торговый представитель, торговый представитель, разъездные агенты и т.д.). |
Надбавка за пробег | Он предоставляется работнику, использующему собственное транспортное средство для выполнения своих служебных обязанностей.
| Эта компенсация установлена в размере 3 дирхамов за километр, и это ue - фискальная мощность автомобиля. | · Работник использует собственное транспортное средство; · Поездки осуществляются в профессиональных рамках и с адреса компании; · Иметь все подтверждающие документы, связанные с командировкой (дата, место, маршрут, количество километров и цель поездки).
. Компенсация пробега предназначена для покрытия следующих расходов: топливо, техническое обслуживание автомобиля, амортизация автомобиля, страховка и налоги. |
Компенсация проезда от дома до работы | Он предоставляется работнику, путешествующему из дома на обычное место работы. | · 500 дирхамов в месяц, в городском периметре городов; · 750 дирхамов в месяц, когда рабочее место находится за чертой городского периметра города. | Исключением из льготы по освобождению являются надбавки, предоставляемые работникам:
чей проезд обеспечивает работодатель, · чье обычное место жительства находится там же, где и место работы; · у кого есть служебный автомобиль. |
Корпоративный или служебный автомобиль
| Автомобиль компании предоставляется руководителям высшего звена для всех их поездок. Служебный автомобиль доступен работнику только для его командировок и, как правило, должен быть возвращен в конце рабочего дня.. | Расходы работодателя на служебные или служебные автомобили не являются налогооблагаемой выгодой для работника. | . Освобождение зависит от профессиональной квалификации и статуса бенефициаров: · Исполнительные менеджеры: · Мобильный персонал : Коммерческий агент, VRP, выездной агент. |
Бонус тура | Продавцам и агентам разрешено совершать обходы с клиентами или поставщиками в течение дня. | Освобождение ограничивается 1 дирхамов/месяц. | Бенефициары должны иметь статус коммерческих или разъездных агентов, призванных совершать поездки в течение дня к клиентам и поставщикам. |
Надбавки для определенных должностей
| Характер возмещения | Потолок допущен | Условия и/или обоснование характера |
Денежное довольствие (*) | Сумма возмещения, принимаемого в качестве освобождения, не должна превышать 190 дирхамов в месяц. | Эта компенсация предоставляется работникам, которые распоряжаются средствами и несут материальную ответственность. |
Пособие на представительство (*) | Освобождение ограничивается 10% от базового оклада. | Бенефициары должны иметь статус: Председатель и Генеральный директор, Управляющий директор, Директор департамента (Коммерческий директор, Финансовый директор, Административный директор, Технический директор, Директор по персоналу, Директор филиала и т.д.), а также наемный менеджер, обеспечивающий эффективная функция сотрудника и наличие в компании полномочий руководства и управления. |
Инструментальная премия (*) | Освобождение ограничивается 100 дирхамов в месяц. | Освобождение предоставляется от надбавки за инструмент, выплачиваемой рабочим, которые владеют своими инструментами. |
Бонус за загрязнение (бонус синего или износа одежды) (*) | Освобождение ограничивается 210 дирхамов в месяц. | Надбавка за загрязнение чертежей или изнашивание одежды назначается работникам, которые без разбора выполняют особо грязную работу. |
Пособие на молоко (*) | Сумма возмещения, принимаемого в качестве освобождения, ограничена 150 дирхамов в месяц.
| Упомянутая надбавка освобождается от налога, если она предоставляется работникам, работающим с токсичными продуктами. |
(*) Сумма этих освобожденных надбавок индексируется в соответствии с почасовой SMIG.
Пособия на питание
| Характер возмещения | Потолок допущен | Условия и/или обоснование характера |
Бонус в виде корзины или закуски
| Освобождение ограничивается удвоенной минимальной почасовой оплатой труда.
| Его нельзя комбинировать с ваучерами, представляющими расходы на еду или кормление.
|
Ваучеры, отражающие расходы на питание или питание, выданные работодателями своим работникам.
| Освобожденное возмещение ограничивается: · 20 дирхамов на одного работника и за рабочий день; · И 20% валовая налогооблагаемая заработная плата получателя.
| · Сумма этих расходов ни при каких обстоятельствах не может превышать 20% налогооблагаемой брутто-зарплаты работника. · Льгота не может сочетаться с льготами на питание, предоставляемыми работникам, работающим на стройках вдали от места жительства. |
Еда, предоставленная морским офицерам
| Льгота предоставляется в пределах 60% ее суммы.
| Офицеры и матросы, числящиеся в списке экипажа, которых нельзя кормить на борту корабля.
|
Зарегистрируйте свою компанию всего за несколько кликов!
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения
Социальное пособие
| Характер возмещения | Потолок допущен | Условия и/или обоснование характера |
Снижение процентов по кредитам, выданным работникам | Освобождение предоставляется при освобождении от процентов, уплачиваемых работодателем на: · кредиты, выдаваемые персоналу на приобретение или строительство социального жилья, предназначенного для основного проживания; · социальные кредиты, предоставленные персоналу в пределах 50 000 дирхамов. По кредитам, выдаваемым на приобретение или строительство иных видов жилья, предназначенного для основного проживания, проценты, взимаемые с работника, не должны быть меньше, чем проценты, которые несет работодатель.
| Благоприятный режим касается кредитов, предоставляемых работодателями своим сотрудникам для приобретения или строительства социального жилья по основному месту жительства. |
Медицинская помощь | Освобождать. | Внутренняя помощь (несчастные случаи на производстве, медицинские расходы и госпитализация) · Медицинские расходы должны быть должным образом подтверждены подтверждающими счетами.
|
Социальные награды, связанные с семейным событием
| Возмещение освобождается в пределах 2 дирхамов в год и охватывает все события, взятые вместе в течение того же года.
| Бонусы при рождении, брак, обрезание, смерть родственника по восходящей или нисходящей линии, пособие на учебу в школе, покупка игрушек для фестиваля Ачура, покупка овец для AID AL ADHA
|
Бонус путешествия в Мекку за паломничество | Компенсация освобождается в пределах стоимости обратного авиабилета, увеличенной на сумму отчислений, санкционированных обменным пунктом.
| ·бенефициар должен быть сотрудником компании; · сумма, допускаемая в качестве освобождения, предоставляется работнику только один раз. |
Пособие, выплачиваемое ребенку работника предприятия | Освобождение допускается в пределах двойного размера SMIG. | В течение летних каникул. |
Различные надбавки
| Характер возмещения | Потолок допущен | Условия и/или обоснование характера |
Пособие на переезд после перевода
| · Мутация в Марокко : 10 дирхамов по количеству километров, разделяющих первоначальное место жительства работника и место его перекомпоновки. · Трансфер за границу : представление подтверждения оплаченных расходов. | Решение о переводе должно быть принято по инициативе работодателя. |
Выходное пособие | Данная компенсация не облагается налогом в пределах, установленных Общим налоговым кодексом. ·На выходное пособие : в пределах шкалы, предусмотренной положениями статьи 53 Трудового кодекса; ·На добровольное выходное пособие : освобождение в пределах выходного пособия, которое исчисляется в соответствии со шкалой, предусмотренной статьей 53 Трудового кодекса; · Для возмещения убытков присужденного судами и выходного пособия, назначенного в рамках примирительной процедуры, в пределах, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса и соответствующих полуторамесячной заработной плате в год, в пределах 36 месяцев. | Выходным пособием, присуждаемым в качестве возмещения ущерба, не считаются: · Возмещение, полученное работником, прекращающим свои обязанности по окончании срочного контракта или при выходе на пенсию; заработная плата, выплачиваемая работодателем в течение обычного периода уведомления, обычно предусмотренного в контракте; · Любая сумма, присуждаемая работнику при увольнении по какой-либо причине (грубый проступок работника, неуважительное отсутствие, отказ сменить место работы на аналогичную работу и т.п.); · Досрочное пенсионное возмещение.
|
Расходы на телефонный аппарат | Освобождать | Роялти должны быть оформлены на имя компании. |
Сопровождать и консультировать.
Делегируйте свою бухгалтерию.
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения