Зачем сверхурочная работа в бизнесе?
Овертайм: что это такое?
Как компенсировать сверхурочную работу?
Как рассчитать оплату сверхурочной работы?
Какие штрафы предусмотрены за неуплату сверхурочных?
Любой час работы, отработанный по требованию работодателя сверх установленной законом продолжительности, считается сверхурочным.
Все компании в Марокко имеют право требовать сверхурочную работу в дополнение к законному рабочему времени, установленному трудовым кодексом. Некоторые компании предлагают фиксированные графики, в то время как другие предпочитают гибкие или сменные графики в зависимости от характера выполняемой деятельности.
Зачем сверхурочная работа в бизнесе?
Согласно Марокканскому трудовому кодексу, есть несколько причин для сверхурочной работы:
- Более тяжелая рабочая нагрузка
- Замена работника, отсутствующего на занимаемой должности или неукомплектованного
- Компания может столкнуться с национальной работой, которая вынуждает ее увеличивать рабочее время своих сотрудников.
Работник не обязан работать сверхурочно сверх установленного в трудовом договоре времени. Он имеет право отказаться и ни в коем случае не должен получать санкции от своего работодателя за свой отказ.
Овертайм: что это такое?
Согласно Марокканскому трудовому кодексу, сверхурочная работа — это рабочее время, превышающее норму рабочего времени работника.
Аналогичным образом, если работник, нанятый своим работодателем во время государственного праздника, ежегодного отпуска или простоя в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, рабочее время этого работника считается сверхурочным и подлежит компенсации со стороны работодатель.
Вот наши предложения по бухгалтерскому учету без обязательств!
Как компенсировать сверхурочную работу?
В соответствии со статьей 196 Марокканского Трудового кодекса сверхурочная работа должна компенсироваться в дополнение к заработной плате, которую получает работник.
Оплата сверхурочной работы должна производиться автоматически вместе с заработной платой, а не позже или раньше, если иное не предусмотрено внутренним регламентом или статьей трудового договора.
Все аксессуары, которые прилагаются к заработной плате, должны учитываться при расчете компенсации за сверхурочную работу.
Следует отметить, что транспортные расходы, понесенные работником, или иные расходы, связанные с выполнением им работы в течение месяца, не должны учитываться при расчете сверхурочной работы. То же самое относится и к семейным пособиям.
Как рассчитать оплату сверхурочной работы?
Согласно статье 201 Марокканского трудового кодекса надбавка за сверхурочную работу зависит от продолжительности рабочего времени и характера деятельности.
Вам советуют и поддерживают, чтобы получить индивидуальную поддержку и советы в полном спокойствии!
Случай несельскохозяйственной деятельности:
Для обычных рабочих дней
Сверхурочная работа с 6:00 до 21:00: повышение на 25% от базовой почасовой оплаты труда;
Сверхурочная работа с 21:00 до 6:00: повышение на 50% от базовой почасовой оплаты.
По воскресеньям и праздничным дням
Сверхурочная работа с 6:00 до 21:00: увеличение базовой почасовой оплаты на 50%.
Сверхурочная работа с 21:00 до 6:00: увеличение базовой почасовой оплаты на 100%.
Случай сельскохозяйственной деятельности:
За сверхурочную работу ожидается увеличение заработной платы:
25% за сверхурочную работу с 5:20 до XNUMX:XNUMX.
50% если сверхурочная работа происходит с 20:5 до XNUMX:XNUMX.
100% если сверхурочная работа работника отработана в день его отдыха.
Даже если работник получает отгул за свой день отдыха, в который он отработал, сверхурочная работа все равно должна быть компенсирована.
Какие штрафы предусмотрены за неуплату сверхурочных?
Работник может обратиться в трудовую инспекцию в случае несоблюдения работодателем порядка оплаты сверхурочной работы.
Он должен представить доказательства отработанных сверхурочных часов, за которые не была выплачена компенсация.
Согласно статье 203 Трудового кодекса, в случае неуплаты сверхурочной работы работодатель должен уплатить штраф в размере от 300 до 500 дирхамов.
Чем больше будет сотрудников, не воспользовавшихся оплатой сверхурочной работы, тем больше будет увеличен штраф. Однако общая сумма штрафа, подлежащего уплате работодателю, не может превышать 20.000 XNUMX дирхамов.