Какие существуют виды нарушения трудового договора в Марокко?
Каковы правила, регулирующие отставку в Марокко?
Каковы правила, регулирующие увольнение в Марокко?
Какие существуют виды увольнения в Марокко?
Расторжение трудового договора может быть инициировано по инициативе работника или по воле работодателя. Когда решение о разрыве договора исходит от работодателя, говорят об увольнении. Когда расторжение договора происходит по инициативе работника, говорят об увольнении. В обоих случаях Марокканский трудовой кодекс предусматривает процедуру, адаптированную к каждой ситуации, для расторжения контракта на лучших условиях.
Увольнение в Марокко: нарушение контракта работником
Работник может принять решение о расторжении трудового договора. Для этого он должен подать подписанное и легализованное заявление об увольнении своему работодателю под роспись, без необходимости обосновывать свое решение.
В письме об увольнении должен быть указан период уведомления, который работник планирует соблюдать перед увольнением. По истечении срока уведомления сотрудник должен получить остаток по любому счету, который включает в себя то, что ему должна компания: зарплата, неиспользованный отпуск, премии и т. д.
Воспользуйтесь нашими предложениями для создания своего бизнеса с ежемесячными пакетами без обязательств!
Увольнение в Марокко: нарушение контракта работодателем
Работодатель также может принять решение о расторжении трудового договора со своим работником. Это решение может быть мотивировано несколькими причинами.
- Увольнение за несерьезный проступок
Несерьезные проступки – это проступки, которые не могут быть санкционированы увольнением.
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса дисциплинарные проступки влекут за собой следующие взыскания:
- предупреждение;
- вина ;
- повторный выговор или отстранение на срок не более восьми суток;
- третий выговор или перевод в другой отдел или, при необходимости, в другое учреждение с учетом места жительства работника.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ решения о дисциплинарных взысканиях вручаются заинтересованным работникам лично под расписку или заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 48 часов со дня принятия указанного решения.
Таким образом, после исчерпания трех уровней санкций работодатель может приступить к расторжению контракта.
Вам советуют и поддерживают, чтобы получить индивидуальную поддержку и советы в полном спокойствии!
- Увольнение за серьезный проступок
Серьезным проступком можно определить любое нарушение правил внутреннего распорядка или трудового договора, либо любое поведение, делающее невозможным пребывание работника в компании без риска причинения вреда интересам последней.
Квалификация проступка как серьезного проступка принадлежит прежде всего работодателю, поскольку его результатом является увольнение провинившегося работника. Основание увольнения лежит на работодателе, он обязан доказывать факты в случае обжалования работником, в трудовую инспекцию или в суд. Если работник обращается в суд, именно судья подтверждает или не подтверждает квалификацию серьезного проступка.
Трудовой кодекс содержит неисчерпывающий перечень проступков, считающихся серьезными проступками.
На практике серьезные проступки часто признаются в следующих случаях:
- Необоснованное отсутствие или оставление должности
- Недисциплинированность или неподчинение работника (отказ от выполнения рабочего задания, предусмотренного договором)
- Преследование, насилие или оскорбления в отношении работодателя или других работников
- Корпоративное воровство
- Состояние опьянения в рабочее время
- Незаконное присвоение клиентов в пользу конкурента
- Разглашение секретной или конфиденциальной информации
Выходное пособие и компенсация за увольнение работнику не выплачиваются. Он получает компенсацию за оплачиваемый отпуск, если соответствует условиям.
- Увольнение по экономическим причинам
Работодатель также может разорвать контракт со своим работником по экономическим причинам или по причинам реструктуризации.
В этом случае работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- выходное пособие,
- повреждения,
- сумма предупреждения (даже если работник его не дает),
- количество отработанных дней в месяце,
- количество неиспользованных дней отпуска.
Сопровождать и консультировать делегировать свой бухгалтерский учет
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения