Что такое трудовой договор?
Какие существуют формы трудового договора в Марокко?
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это юридическое соглашение, которое существует с момента, когда лицо, именуемое «Работник», обязуется работать от имени другого лица, именуемого «Работодатель», за вознаграждение.
Марокканский трудовой кодекс не требует какого-либо особого формализма для заключения контракта. Договор может быть письменным, а может быть устным. Очевидно, предпочтительнее оформить договор в письменной форме, чтобы гарантировать законные права договаривающихся сторон «РАБОТОДАТЕЛЯ» и «РАБОТНИКА».
Какие бывают формы договора?
В Марокко для разных профилей сотрудников используются 6 типов трудовых договоров:
Постоянный контракт (CDI)
Contrat à durée determinée (CDD)
Временный или промежуточный трудовой договор
Договор на неполный рабочий день
Контракт на стажировку (ANAPEC)
Трудовой договор за границей
Постоянный трудовой договор (CDI)
Бессрочный трудовой договор (CDI) наиболее часто используется работодателями. Он заключается между работодателем и работником на неограниченный срок. Содержание трудового договора позволяет четко указать существенные моменты трудовых отношений, и ни один пункт не является абсолютно необходимым для действительности договора.
Многие сотрудники предпочитают эту формулу, которая более безопасна с течением времени.
Срочный трудовой договор (ТРД)
Работодатель может прибегнуть к срочному трудовому договору (СРД) только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть бессрочными.
Получите образец договора бесплатно!
Заключение срочного трудового договора ограничивается следующими случаями:
Замена работника, контракт с которым приостановлен в связи с отпуском, болезнью и т. д., если только приостановление не является следствием забастовки;
временное увеличение деловой активности;
Если работа сезонная.
Однако в исключительных случаях срочный договор может быть заключен сроком на один год с возможностью однократного продления. И это, в случае открытия компании, заведения или запуска нового продукта.
Временный трудовой договор (Interim)
Временный трудовой договор, как правило, заключается между агентством временного трудоустройства, работником и компанией. В рамках промежуточного заключения заключаются два договора:
Контракт на обеспечение: Заключается между агентством по временному трудоустройству и компанией-пользователем. Договор о миссии: Заключается между агентством по временному трудоустройству и работником. Агентство по временному трудоустройству несет ответственность за регистрацию всех своих сотрудников в национальном фонде социального обеспечения (CNSS). Поэтому важно указать в контракте номер агентства временного трудоустройства при CNSS, а также регистрационный номер социального страхования работника. Когда работник продолжает работать в компании-пользователе после окончания контракта, временный трудовой договор преобразуется в постоянный трудовой договор (ППД).
Договор на неполный рабочий день
Трудовой договор на неполный рабочий день остается относительно редким явлением и не имеет юридической формы, предусмотренной марокканским трудовым кодексом. Он может быть заключен на определенный или неопределенный срок, если продолжительность рабочего времени меньше установленной законом продолжительности в компании (44 часа в неделю).Контракт должен быть составлен в письменной форме, позволяющей работнику совмещать несколько работ, обязывая его работать в течение периода, не превышающего установленный законом срок.
Контракт на стажировку (ANAPEC)
Контракт ANAPEC - это контракт, регулируемый марокканским государством в рамках содействия трудоустройству и интеграции молодых людей, недавно окончивших учебу, на рынке труда Контракт ANAPEC выгоден как для работодателя, так и для того, чтобы работник мог сэкономить деньги и выгоду от определенных объектов.
Зарегистрируйте свою компанию всего за несколько кликов!
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения
На уровне работодателя: работодатели, которые нанимают своих стажеров или своих сотрудников по контрактам ANAPEC, не обязаны платить взносы работодателя и работника в Национальный фонд социального страхования. Тем не менее, работник или стажер застрахован обязательным медицинским страхованием (АМО). Важно также знать, что, если прием на работу работника превращается в постоянный контракт, государство позаботится о выплате доли работодателя в течение периода 12 месяцев.
На уровне сотрудников: Контракт ANAPEC – это возможность для сотрудника, особенно не имеющего опыта, получить опыт и доказать свою квалификацию на профессиональном рынке. Аналогичным образом, его опыт работы в компании может быть преобразован в постоянный контракт, если компания заметит, что он компетентного профиля. С другой стороны, работник, на которого распространяется контракт ANAPEC, не охвачен социальным обеспечением или какой-либо компанией взаимного страхования. Аналогично, этот сотрудник не сможет подать заявку на получение кредита в банковское учреждение.
Трудовой договор за границей
Это контракт или разрешение, выданное Министерством занятости, которое дает иностранному работнику право легально работать в компании, учрежденной на марокканской территории. Заявка на разрешение на работу подается онлайн на портале TAECHIR. Этот контракт используется только для иностранцев, проживающих в Марокко.
Сопровождать и консультировать.
Делегируйте свою бухгалтерию.
Откройте для себя наши 100% прозрачные, ни к чему не обязывающие предложения