Какова процедура найма иностранного работника в Марокко?
Какова процедура подтверждения иностранного трудового договора (CTE)?
Как продлить иностранный трудовой договор (CTE) в Марокко?
В Марокко компания может нанять иностранного работника, если последний находится на марокканской территории. Но чтобы договор, заключенный между компанией и иностранным сотрудником, соответствовал местным нормам, рекрутер должен выполнить определенные шаги, определенные законодателем.
Наем иностранных работников подлежит утверждению Министерством занятости и профессиональной интеграции. Трудовой договор, подлежащий подписанию, также регулируется. Это особая модель, называемая контрактом на иностранную работу (CTE).
Марокканское государство ввело процедуру регулирования трудовых договоров с иностранными работниками, чтобы побудить компании нанимать национальную рабочую силу в приоритетном порядке и использовать иностранную рабочую силу только для поиска специалистов, которых нет в Марокко, или для должностей, не занятых марокканцами.
Первый запрос на найм иностранного работника
Чтобы иметь возможность нанять иностранного работника, необходимо выполнить следующие шаги:
Создание папки:
Подготовка запроса на зарубежный контракт начинается с заполнения формы запроса, которую необходимо скачать с сайта Taechir.ma.
Трудовой договор за границей (CTE)
Стандартный образец трудового договора также должен быть заполнен и загружен на платформу TAECHIR в трех экземплярах.
CTE-подпись
После составления типового договора в обязательном порядке ставятся подписи обеих сторон: работника и работодателя.
Личность работника и работодателя
Необходимо предоставить в отношении иностранного кандидата подлинную копию действительного паспорта с разрешением на осуществление в случае регулируемой профессии, копию коммерческого реестра компании и ее устава. Также необходимо поместить туда внутренние правила и иметь все дипломы и трудовые книжки, включающие в себя весь курс нового иностранного работника.
Сертификат деятельности ANAPEC
Вместе с этим файлом компания должна в обязательном порядке получить свидетельство о деятельности, выданное ANAPEC (Национальным агентством по содействию занятости и навыкам), в котором указывается, что компании не удалось найти кандидата марокканского гражданства, соответствующего критериям работы.
Мы поддерживаем вас на протяжении всей процедуры получения трудовых договоров для ваших иностранных сотрудников.
Некоторые люди освобождены от получения этого сертификата:
- сотрудники сенегальской национальности
- иностранцы, родившиеся на марокканской земле
- иностранные супруги лиц марокканской национальности
- руководителей компаний и для их партнеров и акционеров
- сотрудники, нанятые компаниями, имеющими статус CFC (Casablanca Finance City)
- беженцы и
- художники.
Запрос на продление иностранного трудового договора (CTE)
Все трудовые договоры с иностранными работниками имеют фиксированный срок. Это юридическое обязательство Марокко.
CTE можно продлить после истечения срока действия. Процедура продления аналогична описанной выше первой процедуре подачи заявки.
Кроме того, необходимо предоставить следующие документы:
- справка о декларации заработной платы, выданная CNSS (Национальным фондом социального обеспечения) за последние три месяца.
- копия вида на жительство, выданного Департаментом национальной безопасности.
В случае запроса на продление для новой компании на марокканской территории необходимо обновить элементы, относящиеся к идентичности компании: RC, правила процедуры, устав……
Каковы сроки оформления иностранных трудовых договоров (CTE)?
Как только подается запрос на составление или продление иностранного контракта, файл обрабатывается в среднем в течение 20 дней.
На этапе обработки документы проверяются, и компанию могут попросить предоставить дополнительные документы. В этом случае дело приостанавливается до получения дополнительной информации и документов.
После проверки контракт подписывается Министерством, и работодателю предлагается забрать иностранный трудовой договор (CTE) со счетчиков TAECHIR.
Воспользуйтесь нашими предложениями без каких-либо обязательств и индивидуальной поддержкой!
Особый случай иностранных контрактов на редкие профили или обязанности
В случае ответственных должностей или редкого профиля марокканский законодатель упростил процедуру получения иностранного трудового договора (CTE).
В этом случае работодатель не обязан получать свидетельство о деятельности, выданное ANAPEC. Тем не менее, он должен обосновать свое право на это освобождение, заполнив описательный лист, содержащий подробную информацию о должности, а также организационную структуру компании.
Чем рискует работник, у которого нет действующего иностранного трудового договора?
Статья 516 Марокканского трудового кодекса предусматривает в этом случае, что иностранный работник не имеет права выполнять эту работу и что он должен покинуть марокканскую территорию до истечения срока действия его визы и без превышения срока пребывания иностранцев. в Марокко по причинам туризма.
Марокканские компании, заключающие марокканский трудовой договор для договорных отношений с иностранным работником, несут штрафы в случае возникновения споров.
Старшинство иностранного трудового договора
Закон считает, что начало действия иностранного трудового договора (CTE) является датой утверждения министерством. Любой ранее отработанный период не может засчитываться в трудовой стаж работника.