Ежегодный отпуск – это право, предоставляемое всем работникам. В период отпуска работодатель выплачивает работнику оплачиваемый отпуск.
Согласно Марокканскому трудовому кодексу, все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя, продолжительность которого составляет:
Полтора дня (1.5 дня) фактической работы за месяц обслуживания;
Два дня (2 дня) фактической работы за месяц стажа для работников моложе восемнадцати лет.
1.5 дня отпуска, предоставленные работнику, являются минимумом, установленным законом. Продолжительность отпуска может быть больше, чем предусмотрено трудовым кодексом. В этом случае применяется трудовой договор, правила внутреннего распорядка или коллективный договор.
Каждый месяц фактической работы дает право на отпуск продолжительностью 1.5 рабочих дня. Рабочими являются все календарные дни, кроме еженедельных выходных, оплачиваемых праздничных дней и нерабочих праздничных дней в учреждении.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на полтора дня фактической работы за каждые 5 лет стажа.
Способы расчета оплачиваемых отпускных
Работник имеет право во время своего оплачиваемого ежегодного отпуска на компенсацию за оплачиваемый отпуск, которая рассчитывается путем сохранения заработной платы, которую работник получил бы, если бы он продолжал работать.
Воспользуйтесь нашими предложениями для создания своего бизнеса с ежемесячными пакетами без обязательств!
При почасовой или подневной оплате работнику дневное пособие, назначенное за ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется исходя из заработной платы, относящейся к последнему рабочему дню, предшествующему его уходу в отпуск.
При установлении заработной платы сдельно, по заданию или по результатам суточные за оплачиваемый ежегодный отпуск устанавливаются в размере 1/26 от общей суммы заработной платы за 26 дней фактической работы, непосредственно предшествующих началу ежегодного отпуска;
Если работник работает из дома, суточные рассчитываются исходя из средней дневной заработной платы, полученной за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, или с момента его приема на работу, если продолжительность работы составляет менее 12 месяцев;
При оплате труда работника на процентной или комиссионной основе размер суточных не может быть меньше средней дневной заработной платы, полученной работником за 3 наиболее высокооплачиваемых месяца в году, предшествующем началу ежегодного отпуска;
Разница между днями ежегодного отпуска и днями специального отпуска
Ежегодный отпуск – это дни отдыха, которые работник может использовать в любое время года. С другой стороны, специальные дни отпуска предоставляются законом в соответствии с определенными событиями: браком, рождением, обрезанием, смертью и т. д.
Выйти из управления календарем
Что касается управления оплачиваемым отпуском, Трудовой кодекс Марокко устанавливает определенные правила:
Период оплачиваемого ежегодного отпуска продолжается в течение всего года.
Вам советуют и поддерживают, чтобы получить индивидуальную поддержку и советы в полном спокойствии!
Даты ежегодного отпуска устанавливаются работодателем после консультации с представителями работников и, при необходимости, с представителями профсоюзов компании.
Даты ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливаются после согласования с заинтересованными сторонами с учетом семейного положения работников и их трудового стажа в компании.
Периоды, в течение которых работники сельскохозяйственных и лесохозяйственных хозяйств и их подчиненных не могут воспользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском, устанавливаются решением государственного органа, ответственного за работу, после консультаций с профессиональными организациями работодателей и
из наиболее представительных профсоюзов работников.
В случае, если работник не смог использовать весь свой отпуск до окончания срока действия договора, оставшиеся дни отпуска будут ему выплачены в виде компенсации с зачислением на его баланс любого счета.