As férias anuais são um direito concedido a todos os empregados. Durante as férias, o empregador paga ao empregado um subsídio de férias remunerado.
De acordo com o código do trabalho marroquino, todos os trabalhadores têm direito a férias anuais remuneradas após 6 meses de serviço contínuo com o mesmo empregador, cujo período é fixado em:
Um dia e meio (1.5 dias) de trabalho efetivo por mês de serviço;
Dois dias (2 dias) de trabalho real por mês de serviço para funcionários menores de dezoito anos.
Os 1.5 dias de férias concedidos ao trabalhador são o mínimo imposto por lei. A duração da licença pode ser maior do que o previsto no código do trabalho. Neste caso é o contrato de trabalho, ou o regulamento interno ou o acordo coletivo que seria aplicável.
Cada mês de trabalho efetivo dá direito a uma licença de 1.5 dias úteis. Todos os dias corridos são de trabalho, exceto dias de descanso semanal, feriados remunerados e feriados de folga no estabelecimento.
A duração das férias anuais remuneradas é acrescida de um dia e meio de trabalho efetivo por cada 5 anos de serviço.
Métodos de cálculo do subsídio de férias pago
O trabalhador tem direito, durante as férias anuais remuneradas, a uma indemnização de férias remuneradas que é calculada mantendo o salário que o trabalhador receberia se tivesse continuado a trabalhar.
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Se o trabalhador for remunerado à hora ou ao dia, a indemnização diária concedida pelas férias anuais remuneradas é calculada com base na retribuição relativa ao último dia de trabalho anterior ao seu afastamento.
Se o vencimento for fixado à peça, ao trabalho ou ao desempenho, o subsídio diário atribuído por férias anuais remuneradas é igual a 1/26 do salário total devido pelos 26 dias de trabalho efectivo imediatamente anteriores ao início das férias anuais;
Se o trabalhador trabalhar a partir de casa, o subsídio diário é calculado com base no salário médio diário recebido durante os 12 meses anteriores ao início do afastamento, ou desde a sua admissão se a duração do trabalho for inferior a 12 meses;
Se o trabalhador for remunerado em percentagem ou comissão, o subsídio diário não pode ser inferior à média da remuneração diária auferida pelo trabalhador nos 3 meses mais bem pagos do ano anterior ao início das férias anuais;
Diferença entre dias de férias anuais e dias de férias especiais
Os dias de férias anuais são dias de descanso que o empregado pode usar em qualquer época do ano. Por outro lado, dias de férias especiais são concedidos por lei de acordo com certos eventos: casamento, nascimento, circuncisão, morte, etc.
Sair do gerenciamento de agenda
Em termos de gestão de férias remuneradas, o Código do Trabalho marroquino estabelece algumas regras:
O período de férias anuais remuneradas estende-se ao longo do ano.
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As datas das férias anuais são fixadas pelo empregador após consulta aos representantes dos trabalhadores e, se for o caso, aos representantes dos sindicatos da empresa.
As datas de saída dos trabalhadores em férias remuneradas são fixadas após consulta aos interessados, tendo em conta a situação familiar dos trabalhadores e a sua antiguidade na empresa.
Os períodos durante os quais os trabalhadores das explorações agrícolas e florestais e seus dependentes não podem beneficiar de férias anuais remuneradas, são fixados por despacho da autoridade governamental responsável pelo trabalho, ouvidas as organizações profissionais de empregadores e
dos sindicatos de trabalhadores mais representativos.
Caso o empregado não tenha podido usufruir de todas as suas férias antes do término do contrato, o restante dos dias de férias serão pagos a ele a título de compensação a ser adicionada ao seu saldo de qualquer conta.