O que é um contrato de trabalho?
Quais são as formas do contrato de trabalho em Marrocos?
O que é um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho é um acordo legal que existe a partir do momento em que uma pessoa denominada "Empregado" se compromete a trabalhar por conta de outra pessoa denominada "Empregador", mediante remuneração.
O código do trabalho marroquino não impõe nenhum formalismo particular para o estabelecimento do contrato. O contrato pode ser escrito como pode ser verbal. É obviamente preferível formalizar o contrato por escrito, a fim de garantir os direitos legais das partes contratantes "EMPREGADOR" e "EMPREGADO".
Quais são as formas do contrato?
Existem 6 tipos de contratos de trabalho utilizados em Marrocos para diferentes perfis de trabalhadores:
Contrato permanente (CDI)
Contrato por prazo determinado (CDD)
Contrato de trabalho temporário ou interino
Contrato de trabalho a tempo parcial
Contrato de Estágio Estágio (ANAPEC)
Contrato de trabalho estrangeiro
Contrato de trabalho permanente (CDI)
O contrato de trabalho por tempo indeterminado (CDI) é o mais utilizado pelos empregadores. É celebrado entre o empregador e o empregado por tempo indeterminado. O conteúdo do contrato de trabalho permite explicitar os pontos essenciais da relação de trabalho e nenhuma cláusula é absolutamente necessária para a validade do contrato.
Muitos funcionários preferem esta fórmula, que é mais segura ao longo do tempo.
Contrato de trabalho a termo certo (CDD)
O empregador só pode recorrer ao contrato de trabalho a termo certo (CDD) nos casos em que a relação de trabalho não possa ter duração indeterminada.
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A celebração do contrato de trabalho a termo certo limita-se aos seguintes casos:
Substituição de trabalhador cujo contrato se encontre suspenso por motivo de licença, doença, etc., salvo se a suspensão resultar de estado de greve;
Aumento temporário da atividade empresarial;
Se o trabalho for sazonal.
No entanto, e excecionalmente, o contrato a termo certo pode ser celebrado pelo prazo de um ano, renovável uma vez. E isto, no caso da abertura de uma empresa, de um estabelecimento ou do lançamento de um novo produto.
Contrato de Trabalho Temporário (Interim)
Um contrato de trabalho temporário é geralmente celebrado entre uma agência de trabalho temporário, um empregado e uma empresa. No âmbito do provisório, são celebrados dois contratos:
Contrato de fornecimento: Celebrado entre a agência de trabalho temporário e a empresa utilizadora Contrato de missão: Celebrado entre a agência de trabalho temporário e o trabalhador A agência de trabalho temporário é responsável por declarar todos os seus trabalhadores ao Fundo Nacional de Segurança Social (CNSS). É, portanto, importante incluir no contrato o número de filiação da empresa de trabalho temporário no CNSS, bem como o número de inscrição na segurança social do trabalhador. Quando o empregado continua trabalhando na empresa usuária após o término do contrato, o contrato de trabalho temporário é transformado em contrato permanente (CDI).
Contrato de trabalho a tempo parcial
O contrato de trabalho a tempo parcial continua a ser relativamente raro e não tem estrutura jurídica prevista no código do trabalho marroquino. Pode ser celebrado por tempo determinado ou indeterminado quando o tempo de trabalho for inferior à duração legal praticada na empresa (44 horas semanais). trabalho por um período não superior à duração máxima legal.
Contrato de Estágio Estágio (ANAPEC)
O contrato ANAPEC é um contrato regido pelo Estado marroquino no âmbito da promoção do emprego e da integração de jovens recém-licenciados no mercado de trabalho. O contrato ANAPEC é vantajoso tanto para o empregador como para permitir ao trabalhador poupar dinheiro e se beneficiar de certas facilidades.
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A nível do empregador: os empregadores que contratem os seus estagiários ou os seus empregados ao abrigo de contratos da ANAPEC não são obrigados a pagar contribuições patronais e dos empregados ao Fundo Nacional de Segurança Social. No entanto, o trabalhador ou estagiário está abrangido pelo Seguro Obrigatório de Saúde (AMO), sendo também importante saber que caso a contratação do trabalhador se transforme em contrato sem termo, o Estado encarrega-se do pagamento da quota-parte patronal por um período de 12 meses.
No nível do funcionário: O contrato da ANAPEC é uma oportunidade para o colaborador, principalmente aquele que não possui experiência, adquirir experiência e comprovar suas competências no mercado profissional. Da mesma forma, sua experiência dentro da empresa pode ser transformada em contrato permanente caso a empresa perceba que ele é um perfil competente. Por outro lado, o trabalhador sujeito a contrato da ANAPEC não está abrangido pela segurança social nem por qualquer seguradora mútua. Da mesma forma, este funcionário não poderá submeter um processo de pedido de crédito a um estabelecimento bancário.
Contrato de trabalho estrangeiro
É um contrato ou uma autorização concedida pelo Ministério do Trabalho que habilita um trabalhador estrangeiro a trabalhar legalmente numa empresa estabelecida em território marroquino. O pedido de autorização de trabalho é feito online no portal TAECHIR. Este contrato é utilizado apenas para estrangeiros residentes em Marrocos.
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