Qual é o salário bruto?
Existem muitas ferramentas que permitem, em poucos cliques, calcular o salário líquido mensal, mas para saber como passar do salário bruto para o salário líquido, você deve primeiro saber a diferença entre salário bruto e salário líquido.
Qual é o salário bruto?
O salário bruto é a remuneração total concedida ao empregado antes da dedução das deduções do salário. Inclui o salário base, subsídios, benefícios em espécie ou em dinheiro, cabaz de honorários, despesas de entretenimento, bónus, etc.
Do salário bruto ao salário bruto tributável
A remuneração ilíquida ilíquida obtém-se deduzindo à retribuição ilíquida os elementos isentos (Lista dos subsídios isentos), como sejam os abonos de família e de assistência à família, abonos destinados a cobrir as despesas suportadas pelo trabalhador, desde que justificados.
O salário tributável líquido do salário tributável bruto
Para calcular o salário líquido tributável, basta deduzir do salário bruto tributável todas as contribuições previdenciárias devidas pelo empregado.
O salário líquido tributável representa a base de referência com base na qual a administração tributária se baseia para aplicar o imposto de renda (IR). O cálculo do IR requer o uso de uma escala progressiva para encontrar a taxa e a faixa correspondente.
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Escala progressiva para cálculo do IR
| Renda anual (dirham) | Taxa de imposto | Valor a ser deduzido (dhs) |
| Menos de 30 | 0% | - |
| De 30 a 001 | 10% | 3000 |
| De 50 a 001 | 20% | 8000 |
| De 60 a 001 | 30% | 14 000 |
| De 80 a 001 | 34% | 17 000 |
| Mais de 180 | 38% | 24 400 |
Apurado o IR, o cálculo do salário líquido mensal torna-se simples. Basta aplicar a tabela acima ao salário líquido tributável para obter o salário líquido final que o trabalhador terá de receber.
Cálculo do salário líquido: obrigações do empregador
Em Marrocos, o empregador é obrigado a fazer todas as deduções salariais e pagá-las às várias organizações fiscais e sociais.
Ele também é obrigado a emitir aos seus funcionários um documento comprovativo denominado “folha de pagamento” que detalha todas as deduções salariais, de acordo com o artigo 370 do código do trabalho marroquino).
É punido com multa até 500Dh:
O empregador que se recusar a entregar os recibos de vencimento aos seus empregados,
O empregador que emita folhas de vencimento que não contenham os elementos fixados pela autoridade governamental competente para o trabalho prevista no artigo 370.º.
Esta multa é aplicada tantas vezes quantos forem os trabalhadores, sem no entanto ultrapassar um total de 20 dirhams.