Jaarlijks verlof is een recht dat aan alle werknemers wordt toegekend. Tijdens de vakantie betaalt de werkgever de werknemer een doorbetaalde vakantiebijslag.
Volgens de Marokkaanse arbeidswet hebben alle werknemers recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon na 6 maanden ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever, waarvan de periode is vastgesteld op:
Anderhalve dag (1.5 dag) feitelijk werk per dienstmaand;
Twee dagen (2 dagen) werkelijke arbeid per dienstmaand voor werknemers jonger dan achttien jaar.
De aan de werknemer toegekende 1.5 vakantiedag is een wettelijk opgelegd minimum. De duur van het verlof kan langer zijn dan voorzien in de arbeidswet. In dit geval is het de arbeidsovereenkomst, of het huishoudelijk reglement of de cao die van toepassing zou zijn.
Elke maand feitelijk werk geeft recht op 1.5 werkdag verlof. Alle kalenderdagen zijn werkend behalve wekelijkse rustdagen, betaalde feestdagen en niet-werkende feestdagen in de inrichting.
De duur van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon wordt verhoogd met anderhalve dag daadwerkelijke arbeid voor elke 5 dienstjaren.
Wijze van berekening van de betaalde vakantiebijslag
De werknemer heeft tijdens zijn jaarlijkse vakantie met behoud van loon recht op een vakantievergoeding die wordt berekend door behoud van het salaris dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij was blijven werken.
Profiteer van onze aanbiedingen om vrijblijvend uw bedrijf te creëren met maandpakketten!
Als de werknemer per uur of per dag wordt betaald, wordt de dagelijkse vergoeding voor jaarlijkse vakantie met behoud van loon berekend op basis van het loon van de laatste werkdag voorafgaand aan zijn vertrek met verlof.
Indien het salaris per stuk, per taak of per prestatie wordt vastgesteld, is de toegekende dagvergoeding voor jaarlijkse vakantie met behoud van loon gelijk aan 1/26 van het totale verschuldigde salaris voor 26 dagen daadwerkelijke arbeid onmiddellijk voorafgaand aan de aanvang van de jaarlijkse vakantie;
Indien de werknemer thuiswerkt, wordt de dagvergoeding berekend op basis van het gemiddelde dagloon ontvangen gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvang van het verlof, of sinds zijn indiensttreding indien de duur van de arbeid minder dan 12 maanden bedraagt;
Indien de werknemer wordt betaald op basis van een percentage of provisie, kan de dagvergoeding niet lager zijn dan het gemiddelde dagloon dat de werknemer ontving tijdens de 3 best betaalde maanden van het jaar voorafgaand aan de aanvang van de jaarlijkse vakantie;
Verschil jaarlijkse vakantiedagen en bijzondere vakantiedagen
Jaarlijkse vakantiedagen zijn rustdagen die de werknemer op elk moment van het jaar kan opnemen. Aan de andere kant worden er bij wet bijzondere verlofdagen toegekend op basis van bepaalde gebeurtenissen: huwelijk, geboorte, besnijdenis, overlijden, enz.
Verlaat agendabeheer
Wat het beheer van betaald verlof betreft, legt de Marokkaanse arbeidswet bepaalde regels vast:
De jaarlijkse vakantie met behoud van loon loopt het hele jaar door.
U wordt geadviseerd en ondersteund om in alle gemoedsrust persoonlijke ondersteuning en advies te krijgen!
De data van de jaarlijkse vakantie worden vastgelegd door de werkgever na raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers en, in voorkomend geval, de vertegenwoordigers van de vakbonden in de onderneming.
De vertrekdata van werknemers met jaarlijkse vakantie met behoud van loon worden vastgelegd na overleg met de betrokken partijen, rekening houdend met de gezinssituatie van de werknemers en hun anciënniteit in de onderneming.
De perioden gedurende welke de werknemers van land- en bosbouwbedrijven en hun gezinsleden geen recht hebben op jaarlijkse vakantie met behoud van loon, worden vastgesteld bij besluit van de overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het werk, na raadpleging van de beroepsorganisaties van werkgevers en
van de meest representatieve vakbonden van werknemers.
In het geval dat de werknemer niet al zijn verlof heeft kunnen opnemen voor het einde van zijn contract, zal de rest van de vakantiedagen aan hem worden uitbetaald in de vorm van een vergoeding die zal worden toegevoegd aan zijn saldo op een willekeurige rekening.