Elke werknemer wordt verondersteld een minimumloon te verdienen over de hele wereld in het algemeen en in elk land in het bijzonder. Dit is het geval in Marokko, waar werknemers geacht worden een minimumloon te ontvangen dat SMIG wordt genoemd (het gegarandeerde interprofessionele minimumloon).
SMIG: Definitie
Bekend als het acroniem voor het woord Gegarandeerd Minimum Interprofessioneel Salaris. Het vormt inderdaad het kleinste uurbedrag dat door de wettelijke autoriteiten is vastgesteld om het salarissysteem voor werknemers te regelen. Daarom moet elke werkgever zijn werknemers altijd rekening houden met deze factor.
Bovendien is deze regel geldig ongeacht de activiteitssector in kwestie. Geen enkele werkgever mag zijn werknemers dus een lager loon betalen dan de SMIG die de basis vormt.
SMIG 2022: Hoe wordt het berekend in Marokko?
In Marokko wordt dit inkomen berekend volgens de activiteitssector. Daarom is er zowel voor de landbouwsector als voor de overige sector een specifiek uur- of dagtarief.
De niet-agrarische sector
De berekening van de SMIG in de niet-agrarische sectoren gebeurt op basis van een uurtarief van 15,55 Dirham.
Na de verschillende aftrekkingen is de netto maandelijkse SMIG ongeveer 2.769,87 dirham en is over het algemeen nooit lager dan dit bedrag. Het bedrag van de SMIG Marokko 2022 is 2.828,71 dirhams bruto vóór de maand september 2022.
De agrarische sector
Voor de agrarische sector spreken we liever van SMAG of Gegarandeerd Minimum Agrarisch Salaris. De SMAG wordt berekend op basis van een dagtarief van 84,37 Dirham. In feite is dit tarief 84,37 voor 30 dagen werken per maand. Het gegarandeerde minimumlandbouwloon van SMAG Marokko voor 2022 is dus 2.193,62 dirham bruto vóór september 2022.
Hier vindt u onze vrijblijvende boekhoudaanbiedingen!
De sector van het huishoudelijk personeel
Het minimumloon voor huishoudelijk personeel wordt geregeld door de bepalingen van wet nr. 19-12 met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden van huishoudelijk personeel. Zo mag het cashloon van de huishoudster niet lager zijn dan 60% van het wettelijk minimumloon (SMIG) dat van toepassing is in de sectoren industrie, handel en vrije beroepen. Volgens artikel 19 van wet nr. 19-12 maken ze geen deel uit van het contante salaris, de voordelen van voedsel en accommodatie.
Het uurtarief dat wordt gebruikt om het salaris in deze sector te berekenen, is inderdaad 8,89 Dirham. Op basis van 191 uur werk per maand. Het minimumloon voor de sector huishoudelijk personeel in Marokko in 2022 is 1697,23 Dirham.
Bovendien moeten huishoudelijk personeel genieten van sociale zekerheidsdekking van hun werkgevers.
Verhoging van de SMIG in 2022 in Marokko
De regeringsleider kondigde op donderdag 1 september 2022 een verhoging met onmiddellijke ingang aan van 5% van de SMIG in de sectoren industrie, handel en vrije beroepen en van 10% van de SMAG.
Daartoe zal het wettelijk minimumloon (SMIG) voor één uur werk voor de vrije beroepen en de sectoren industrie en handel vanaf september 14,81 stijgen van 15,55 DH per uur naar 2022 DH per uur, en van 15,55 DH naar 16,29 DH per uur vanaf september 2023.
Profiteer van onze aanbiedingen om vrijblijvend uw bedrijf te creëren met maandpakketten!
Evenzo zal het wettelijke minimumloon voor een dag werken in de landbouwsector vanaf september 84,37 76,70 DH zijn in plaats van 2022 DH. Daarna 88,58 DH in plaats van 84,37 DH vanaf september 2023.
De maatregelen vastgelegd in het verhogingsakkoord
minimumloon:
Voor de publieke sector:
De SMIG zou stijgen tot 3.500 DH netto per maand.
Afschaffing schaal 7 voor ambtenaren behorende tot de instanties technisch ondersteuners en administratief ondersteuners.
Stijging van het promotieaandeel in de rang van 33% naar 36%.
Voor de particuliere sector:
10% verhoging van het minimumloon, in twee stappen: 5% in september 2022 en 5% in september 2023.
Herziening van de voorwaarde van het aantal dagen om rustpensioen te genieten van 3.240 dagen aansluiting naar 1.320 dagen.
Verzekeringnemers die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, met minder dan 1.320 dagen lidmaatschap, toestaan om hun bijdragen en die van hun werkgever terug te vorderen.
Ondersteuning door de staat van de financiële kosten die voortvloeien uit de correctie van de referentiesalarissen voor de berekening van het pensioen van toekomstige gepensioneerden wier inkomen door de pandemie is getroffen;
Verhoging van de kinderbijslag voor het vierde, vijfde en zesde kind in de private en publieke sector. Bovendien belooft de Staat een aanbod te doen, waarvan hij de kosten zal dragen, om de loonkosten van huishoudelijk personeel voor hun werkgevers te helpen verlagen.
Laat u begeleiden en adviseren.
Delegeer uw boekhouding.
Ontdek onze 100% transparante, vrijblijvende aanbiedingen