Een ontslag is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever om meerdere redenen. Het voldoet aan de normen en regels van de Marokkaanse arbeidswet.
Ontslag in Marokko: wat zijn de redenen?
Er zijn verschillende redenen die een werkgever ertoe kunnen brengen het besluit te nemen om te scheiden van een of meer werknemers. De breuk kan in verschillende situaties voorkomen.
U wordt geadviseerd en ondersteund om in alle gemoedsrust persoonlijke ondersteuning en advies te krijgen!
A- Simpele fout
Een eenvoudige fout is een fout of nalatigheid begaan door de werknemer tijdens zijn werk. Eenvoudig wangedrag alleen kan geen ontslag rechtvaardigen. Wel kan er een sanctie volgen in de vorm van bijvoorbeeld een waarschuwing.
B- Ernstig wangedrag
Onder ernstig wangedrag worden in het bijzonder verstaan de volgende handelingen gepleegd door een werknemer op zijn werkplek: ernstige belediging of diefstal, openbare dronkenschap, gebruik van verdovende middelen, lichamelijk geweld of enige vorm van agressie gericht tegen een werknemer, vernieling van de uitrusting van het bedrijf door de werknemer, de opzettelijke weigering om een taak uit te voeren die binnen zijn competentie valt.
C- Grove fout
Grove fout is een fout van een ernstige bijzonderheid. Het rechtvaardigt de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Deze laatste moet het bewijs leveren van de fout die het ontslag rechtvaardigt. Dit is bijvoorbeeld het geval bij schade aan het arbeidsmiddel van een bedrijf, fysiek geweld of bedreiging van de werkgever, ontvoering van een personeelslid, verduistering van klanten ten behoeve van concurrentie of openbaarmaking van geheime informatie.
Ontslag in Marokko: welke procedure?
Elk ontslag moet voldoen aan de gepaste procedure die is vastgelegd in de arbeidswet. Anders kan het als misbruik worden beschouwd.
Deze procedure hangt in detail af van de aard van het ontslag. Niettemin volgt het nog steeds drie essentiële stappen.
Het gehoor
De werknemer moet worden opgeroepen voor een onderhoud om door de werkgever te worden gehoord in aanwezigheid van een afgevaardigde of een andere werknemer van het door hem gekozen bedrijf. Dit onderhoud moet plaatsvinden binnen (acht dagen) vanaf de datum van vaststelling van de handeling waarvan hij wordt beschuldigd.
Registreer uw bedrijf in slechts een paar klikken!
Ontdek onze 100% transparante, vrijblijvende aanbiedingen
Aan het einde van dit interview wordt een luisterverslag gemaakt om de tijdens het interview uitgewisselde opmerkingen te formaliseren.
Arbeidsinspectie
Bij een geschil tussen de werknemer en de werkgever over de inhoud van het luisterverslag kan elk van de partijen de tussenkomst van de arbeidsinspecteur vragen om de ontslagprocedure te kunnen voortzetten.
Het ontslagbesluit
Het ontslagbesluit moet binnen 48 uur na de datum waarop het besluit is genomen aan de werknemer worden meegedeeld.
Het besluit moet de redenen voor het ontslag bevatten, de datum van het gesprek en vergezeld gaan van de notulen van het gesprek.
De ontslagbrief vermeldt de werknemer ook de reden, de duur van de te geven opzegging, evenals informatie over zijn saldo op een eventuele rekening en het werkattest dat de onderneming hem moet bezorgen.