Waarom overuren in het bedrijfsleven?
Overuren: wat is het?
Hoe overuren compenseren?
Hoe overuren berekenen?
Wat zijn de sancties voor het niet betalen van overuren?
Elk uur dat op verzoek van de werkgever gepresteerd wordt buiten de wettelijke duur is een overuur.
Alle bedrijven in Marokko hebben het recht om overuren te vragen naast de wettelijke werkuren die zijn vastgelegd in de arbeidswet. Sommige bedrijven bieden vaste uurroosters aan, terwijl andere vanwege de aard van de uitgeoefende activiteit eerder flexibele of wisselende uurroosters opleggen.
Waarom overuren in het bedrijfsleven?
Volgens de Marokkaanse arbeidswet zijn er verschillende redenen voor overwerk:
- Een zwaardere werkdruk
- De vervanging van een werknemer die afwezig is op zijn post of onderbezet is
- Het bedrijf kan worden geconfronteerd met een nationale baan die het dwingt om de werktijden van zijn werknemers te verlengen.
De werknemer is niet verplicht overuren te maken buiten de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde uren. Hij heeft het recht om te weigeren en mag in geen geval sancties krijgen van zijn werkgever voor zijn weigering.
Overuren: wat is het?
Volgens de Marokkaanse arbeidswet is overwerk werkuren buiten de normale uren van de werknemer.
Evenzo, indien een werknemer die door zijn werkgever tewerkgesteld is tijdens een feestdag of jaarlijks verlof of een periode van werkonderbreking wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte, de arbeidsuren van deze werknemer als overwerk worden beschouwd en onderworpen zullen zijn aan een vergoeding van de werkgever.
Hier vindt u onze vrijblijvende boekhoudaanbiedingen!
Hoe overuren compenseren?
Overeenkomstig artikel 196 van de Marokkaanse arbeidswet moet overwerk worden gecompenseerd bovenop het salaris dat de werknemer ontvangt.
De betaling van overwerk moet automatisch met het salaris gebeuren en niet erna of ervoor, tenzij anders bepaald in een intern reglement of een artikel van de arbeidsovereenkomst.
Bij de berekening van de overwerkvergoeding moet rekening worden gehouden met alle toebehoren die aan het salaris zijn verbonden.
Opgemerkt moet worden dat de transportkosten van de werknemer of andere uitgaven in verband met de uitvoering van zijn werk tijdens de maand niet in aanmerking mogen worden genomen bij de berekening van overuren. Hetzelfde geldt voor de kinderbijslag.
Hoe overuren berekenen?
Volgens artikel 201 van het Marokkaans arbeidswetboek varieert de verhoging in verband met overuren naargelang het gewerkte uur en de aard van de activiteit.
U wordt geadviseerd en ondersteund om in alle gemoedsrust persoonlijke ondersteuning en advies te krijgen!
Geval van niet-agrarische activiteiten:
Voor reguliere werkdagen
Overwerk tussen 6 uur en 00 uur: Verhoging van 21% van het basisuurloon;
Overwerk tussen 21 en 00 uur: Verhoging van 6% van het basisuurloon.
Voor zon- en feestdagen
Overwerk tussen 6 uur en 00 uur: 21% verhoging van het basisuurloon
Overwerk tussen 21 uur en 00 uur: 6% verhoging van het basisuurloon
Geval van agrarische activiteiten:
Voor overuren is een salarisverhoging te verwachten:
25% voor overuren tussen 5 uur en 20 uur
50% als de overuren tussen 20 uur en 5 uur plaatsvinden
100% als de werknemer overuren maakt op zijn rustdag.
Ook als de werknemer een inhaaldag krijgt voor zijn rustdag waarop hij heeft gewerkt, moet het overwerk alsnog worden gecompenseerd.
Wat zijn de sancties voor het niet betalen van overuren?
Bij niet-naleving van de betaling van overwerk door de werkgever kan de werknemer zich tot de arbeidsinspectie wenden.
Hij moet een bewijs overleggen van de gepresteerde overuren waarvoor geen vergoeding werd betaald.
Volgens artikel 203 van de arbeidswet moet de werkgever een boete van 300 tot 500 dhs betalen bij niet-betaling van overuren.
Hoe meer werknemers er zijn die niet hebben geprofiteerd van de uitbetaling van overwerk, hoe meer de boete zal worden verhoogd. De totale boete die aan de werkgever moet worden betaald, mag echter niet hoger zijn dan 20.000 dhs.