Wat is een arbeidsovereenkomst?
Wat zijn de vormen van het arbeidscontract in Marokko?
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een wettelijke overeenkomst die bestaat vanaf het moment dat een persoon genaamd "Werknemer" zich ertoe verbindt om namens een andere persoon genaamd "Werkgever" te werken, in ruil voor een vergoeding.
De Marokkaanse arbeidswet legt geen bijzonder formalisme op voor de totstandkoming van het contract. Het contract kan zowel schriftelijk als mondeling zijn. Het verdient uiteraard de voorkeur om het contract schriftelijk vast te leggen om de wettelijke rechten van de contracterende partijen "WERKGEVER" en "WERKNEMER" te waarborgen.
Wat zijn de contractvormen?
Er zijn 6 soorten arbeidsovereenkomsten die in Marokko worden gebruikt voor verschillende werknemersprofielen:
Vast contract (CDI)
Contract van bepaalde duur (CDD)
Tijdelijk of interim arbeidscontract
Parttime arbeidsovereenkomst
Stage leercontract (ANAPEC)
Buitenlandse arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (CDI)
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (CDI) wordt door werkgevers het meest gebruikt. Het wordt gesloten tussen de werkgever en de werknemer voor onbepaalde tijd. De inhoud van de arbeidsovereenkomst maakt het mogelijk om de essentiële punten van de arbeidsrelatie duidelijk te vermelden en geen enkele clausule is absoluut noodzakelijk voor de geldigheid van de overeenkomst.
Veel werknemers geven de voorkeur aan deze formule, die na verloop van tijd veiliger is.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CDD)
De werkgever kan alleen een beroep doen op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CDD) in gevallen waarin de arbeidsverhouding niet voor onbepaalde tijd kon zijn.
Download het contractmodel gratis!
De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is beperkt tot de volgende gevallen:
Vervanging van een werknemer van wie het contract is opgeschort wegens verlof, ziekte etc., tenzij de schorsing het gevolg is van een stakingstoestand;
Tijdelijke toename bedrijvigheid;
Als het werk seizoensgebonden is.
Bij wijze van uitzondering kan het contract van bepaalde duur echter worden afgesloten voor een periode van één jaar, eenmaal verlengbaar. En dit, in het geval van de opening van een bedrijf, een vestiging of de lancering van een nieuw product.
Tijdelijke arbeidsovereenkomst (Interim)
Een uitzendovereenkomst wordt over het algemeen gesloten tussen een uitzendbureau, een werknemer en een bedrijf. In het kader van interim worden twee contracten afgesloten:
Tijdelijke arbeidsovereenkomst: afgesloten tussen het uitzendbureau en het opdrachtgevende bedrijf. Detacheringsovereenkomst: afgesloten tussen het uitzendbureau en de werknemer. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de registratie van al zijn werknemers bij het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid (CNSS). Het is daarom belangrijk om het CNSS-registratienummer van het uitzendbureau en het burgerservicenummer (BSN) van de werknemer in de overeenkomst op te nemen. Wanneer de werknemer na afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst bij het opdrachtgevende bedrijf blijft werken, wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst.
Parttime arbeidscontract
Het deeltijdarbeidscontract blijft relatief zeldzaam en heeft geen wettelijke structuur waarin de Marokkaanse arbeidswet voorziet. Het kan worden gesloten voor bepaalde of onbepaalde duur wanneer de arbeidstijd korter is dan de wettelijke duur die in het bedrijf wordt uitgeoefend (44 uur per week) Het contract moet schriftelijk worden opgesteld, waardoor de werknemer meerdere banen kan combineren door hem te verplichten werken voor een periode die de maximale wettelijke duur niet overschrijdt.
Stage leercontract (ANAPEC)
Het ANAPEC-contract is een contract dat wordt beheerd door de Marokkaanse staat in het kader van de bevordering van de werkgelegenheid en de integratie van jonge mensen die recent zijn afgestudeerd op de arbeidsmarkt. Het ANAPEC-contract is voordelig voor zowel de werkgever als om de werknemer in staat te stellen te sparen geld en profiteren van bepaalde faciliteiten.
Registreer uw bedrijf in slechts een paar klikken!
Ontdek onze 100% transparante, vrijblijvende aanbiedingen
Op werkgeversniveau: werkgevers die stagiairs of personeel in dienst nemen via ANAPEC-contracten zijn niet verplicht om werkgevers- en werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid af te dragen aan het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid. De werknemer of stagiair is echter wel verzekerd via de verplichte ziektekostenverzekering (AMO). Het is ook belangrijk om te weten dat als de aanstelling van de werknemer resulteert in een vast contract (CDI), de staat het werkgeversdeel van het salaris gedurende een periode van 12 maanden betaalt.
Vanuit het perspectief van de werknemer: het ANAPEC-contract biedt werknemers, met name diegenen zonder ervaring, de kans om ervaring op te doen en hun vaardigheden op de arbeidsmarkt te tonen. Bovendien kan hun ervaring binnen het bedrijf leiden tot een vast contract als het bedrijf hun competentie erkent. Werknemers met een ANAPEC-contract vallen echter niet onder de sociale zekerheid of een aanvullende ziektekostenverzekering. Evenmin kunnen ze een lening bij een bank aanvragen.
Buitenlandse arbeidsovereenkomst
Het is een contract of een vergunning verleend door het Ministerie van Werkgelegenheid die een buitenlandse werknemer het recht geeft om legaal te werken in een bedrijf dat op Marokkaans grondgebied is gevestigd. De aanvraag voor een werkvergunning wordt online gedaan op het TAECHIR-portaal. Dit contract wordt alleen gebruikt voor buitenlanders die in Marokko wonen.
Laat u begeleiden en adviseren.
Delegeer uw boekhouding.
Ontdek onze 100% transparante, vrijblijvende aanbiedingen