1. Definitie
De proefperiode is een testperiode die de werkgever in staat stelt de vaardigheden van de ingehuurde werknemer te beoordelen en ervoor te zorgen dat hij geschikt is voor de functie. Het stelt de werknemer ook in staat om zijn prestaties aan zijn nieuwe werkgever te laten zien en te bepalen of de ingenomen functie bij hem past.
In de praktijk is het een periode van onzekerheid voor zowel de recruiter als de werknemer. Het is voor beide partijen een manier om zichzelf te testen en te kijken of ze kunnen blijven samenwerken onder de geboden voorwaarden.
De duur varieert naargelang het type arbeidsovereenkomst en de beroepscategorie van de werknemer.
Het kan onder voorwaarden worden verlengd of tussentijds worden beëindigd.
Registreer uw bedrijf in slechts een paar klikken!
Ontdek onze 100% transparante, vrijblijvende aanbiedingen
2. Principes van de proeftijd
Een van de bijzonderheden van de proeftijd is dat de arbeidsovereenkomst om de een of andere reden op elk moment door de werkgever kan worden beëindigd zonder enige vergoeding. De opgegeven redenen moeten echter legaal en geldig zijn. Evenzo heeft de werknemer ook de mogelijkheid om zijn eigen contract tijdens de proefperiode op te zeggen zonder dat hij daarvoor een reden hoeft op te geven.
3. De duur van de proefperiode
De proeftijd is afhankelijk van het feit of het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd is.
heeft. De duur van de proefperiode in een CDI
Bij contracten voor onbepaalde tijd (CDI) is de proeftijd namelijk:
drie maanden (3 maanden) voor kaderleden en dergelijke;
anderhalve maand (1.5 maand) voor werknemers;
vijftien dagen (15 dagen) voor werknemers.
De proefperiode in de CDI kan slechts één keer worden verlengd in het geval dat de werkgever meer tijd nodig heeft om de vaardigheden van de werknemer te beoordelen.
Profiteer van onze aanbiedingen om vrijblijvend uw bedrijf te creëren met maandpakketten!
b. De duur van de proefperiode in een CDD
Voor contracten voor bepaalde tijd (CDD) is deze periode:
één dag (1 dag) per werkweek voor contracten van minder dan 6 maanden. Het moet echter beperkt blijven tot twee weken;
één maand bij een overeenkomst met een duur van meer dan zes maanden.
4. De proeftijd en misbruik
De werkgever mag zijn werknemer geen proeftijd opleggen die langer is dan de wettelijke duur.
De anciënniteit loopt vanaf de dag van ondertekening van het contract, inclusief de proefperiode. Bij de berekening van de anciënniteit van de werknemer moet dus rekening worden gehouden met de proeftijd.
Een werknemer van wie de proeftijd is beëindigd, heeft geen recht op een ontslagvergoeding. Hij heeft recht op zijn salaris en op een compenserende vergoeding voor betaald verlof over de gewerkte periode.
Bij misbruik van de proeftijd kan de werknemer in beroep gaan bij de arbeidsinspectie of de zaak voorleggen aan de sociale rechtbank.
Laat u begeleiden en adviseren.
Delegeer uw boekhouding.
Ontdek onze 100% transparante, vrijblijvende aanbiedingen