Wat is de procedure voor het aannemen van een buitenlandse werknemer in Marokko?
Wat is de procedure voor het valideren van een buitenlandse arbeidsovereenkomst (CTE)?
Hoe een buitenlands arbeidscontract (CTE) in Marokko verlengen?
In Marokko kan een bedrijf een buitenlandse werknemer aanwerven als deze zich op Marokkaans grondgebied bevindt. Maar om ervoor te zorgen dat het contract tussen het bedrijf en de buitenlandse werknemer voldoet aan de lokale regelgeving, moet de rekruteerder bepaalde stappen volgen die zijn vastgelegd door de wetgever.
Het inhuren van buitenlandse werknemers is onderworpen aan validatie door het Ministerie van Werkgelegenheid en Professionele Integratie. Ook de te ondertekenen arbeidsovereenkomst is geregeld. Dit is een specifiek model genaamd Foreign Work Contract (CTE).
De Marokkaanse staat heeft de procedure voor het reguleren van buitenlandse arbeidsovereenkomsten opgezet om bedrijven aan te moedigen om bij voorrang nationale arbeidskrachten in dienst te nemen en buitenlandse arbeidskrachten alleen in te zetten om gespecialiseerde profielen te vinden die niet beschikbaar zijn in Marokko of voor functies die niet door Marokkaanse profielen worden vervuld.
Eerste aanvraag om een buitenlandse werknemer in dienst te nemen
Om een buitenlandse werknemer in dienst te kunnen nemen dienen de volgende stappen doorlopen te worden:
Aanmaken van mappen:
De voorbereiding van de aanvraag voor een buitenlands contract begint met het invullen van het aanvraagformulier dat moet worden gedownload van de website Taechir.ma.
Buitenlandse arbeidsovereenkomst (CTE)
Het standaardmodel van de arbeidsovereenkomst moet ook in drievoud worden ingevuld en geüpload naar het TAECHIR-platform.
CTE-handtekening
Zodra het modelcontract is ingevuld, is het verplicht om de handtekeningen van beide partijen aan te brengen: de werknemer en de werkgever.
Identiteit van werknemer en werkgever
Het is noodzakelijk om met betrekking tot de buitenlandse kandidaat een gewaarmerkte kopie van het geldige paspoort te verstrekken, met een machtiging om een gereglementeerd beroep uit te oefenen, een kopie van het handelsregister van de onderneming en haar statuten. Het is ook noodzakelijk om de interne reglementen daar te plaatsen en alle diploma's en werkattesten te hebben die alle cursussen van de nieuwe buitenlandse werknemer bevatten.
ANAPEC activiteitencertificaat
Met dit dossier moet het bedrijf absoluut een activiteitscertificaat behalen, afgegeven door ANAPEC (Nationaal Agentschap voor de bevordering van werkgelegenheid en vaardigheden), waarin wordt vermeld dat het bedrijf geen kandidaat van Marokkaanse nationaliteit heeft kunnen vinden die aan de functiecriteria voldoet.
Wij ondersteunen u gedurende het gehele traject voor het verkrijgen van uw arbeidsovereenkomsten voor uw buitenlandse werknemers
Sommige personen zijn vrijgesteld van het behalen van dit attest:
- werknemers met de Senegalese nationaliteit
- buitenlanders geboren op Marokkaanse bodem
- buitenlandse echtgenoten van personen met de Marokkaanse nationaliteit
- managers van bedrijven en voor hun partners en aandeelhouders
- werknemers die worden ingehuurd door bedrijven die de status van CFC (Casablanca Finance City) hebben
- de vluchtelingen en
- de artiesten.
Verzoek tot verlenging van de buitenlandse arbeidsovereenkomst (CTE)
Alle arbeidsovereenkomsten voor buitenlandse werknemers hebben een bepaalde duur. Dit is een Marokkaanse wettelijke verplichting.
CTE's kunnen worden verlengd zodra de vervaldatum voorbij is. De verlengingsprocedure is vergelijkbaar met de hierboven beschreven eerste aanvraagprocedure.
Bovendien moeten de volgende documenten worden verstrekt:
- een attest van loonaangifte dat is afgegeven door het CNSS (Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid) voor de laatste drie maanden.
- een kopie van de door de Dienst Nationale Veiligheid afgegeven verblijfsvergunning.
Voor het geval van een vernieuwingsverzoek, voor een nieuw bedrijf op het Marokkaanse grondgebied, is het noodzakelijk om de elementen met betrekking tot de identiteit van het bedrijf bij te werken: RC, reglement van orde, statuten...
Wat is de verwerkingstijd voor buitenlandse arbeidsovereenkomsten (CTE)?
Van zodra de aanvraag tot oprichting of hernieuwing van het buitenlands contract wordt ingediend, wordt het dossier gemiddeld binnen 20 dagen behandeld.
Tijdens de verwerkingsfase worden de documenten gecontroleerd en kan het bedrijf worden gevraagd om aanvullende documenten te verstrekken. In dat geval wordt het dossier on hold gezet in afwachting van de ontvangst van bijkomende informatie en documenten.
Na validatie wordt het contract ondertekend door het ministerie en wordt de werkgever uitgenodigd om het buitenlandse arbeidscontract (CTE) op te halen bij de loketten van TAECHIR
Profiteer van onze vrijblijvende aanbiedingen met ondersteuning op maat!
Bijzonder geval van buitenlandse contracten voor zeldzame profielen of verantwoordelijkheden
In het geval van verantwoordelijke functies of een zeldzaam profiel heeft de Marokkaanse wetgever de procedure voor het verkrijgen van een buitenlands arbeidscontract (CTE) vereenvoudigd.
In dit geval is de werkgever niet verplicht om het door ANAPEC afgegeven activiteitscertificaat te verkrijgen. Hij moet niettemin rechtvaardigen dat hij voor deze vrijstelling in aanmerking komt door het invullen van een beschrijvend blad met de details van de functie en het organigram van de onderneming.
Wat is het risico voor een werknemer die geen geldige buitenlandse arbeidsovereenkomst heeft?
Artikel 516 van de Marokkaanse arbeidswet bepaalt in dit geval dat de buitenlandse werknemer niet het recht heeft om dit werk uit te oefenen en dat hij het Marokkaanse grondgebied moet verlaten vóór de vervaldatum van zijn visum en zonder de limiet op de verblijfsduur van buitenlanders te overschrijden in Marokko om toeristische redenen.
Marokkaanse bedrijven die een Marokkaanse arbeidsovereenkomst aangaan voor de contractuele relatie met een buitenlandse werknemer, lopen boetes op bij geschillen.
Anciënniteit van de buitenlandse arbeidsovereenkomst
De wet beschouwt de start van de buitenlandse arbeidsovereenkomst (CTE) als de datum van validatie door het ministerie. Een eventueel eerder gepresteerde periode kan niet meetellen voor de anciënniteit van de werknemer.