Wat zijn de verschillende soorten schending van arbeidsovereenkomsten in Marokko?
Wat zijn de regels voor ontslag in Marokko?
Wat zijn de regels voor ontslag in Marokko?
Wat zijn de verschillende soorten ontslag in Marokko?
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden ingeleid op initiatief van de werknemer of door de wil van de werkgever. Wanneer de beslissing om het contract te verbreken van de werkgever komt, spreken we van ontslag. Wanneer de beëindiging van het contract op initiatief van de werknemer is, spreken we van opzegging. In beide gevallen voorziet het Marokkaanse arbeidswetboek in een aan elke situatie aangepaste procedure om het contract tegen de beste voorwaarden te beëindigen.
Ontslag in Marokko: contractbreuk door de werknemer
Een werknemer kan besluiten zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hiervoor moet hij tegen ontvangstbewijs een ondertekende en gelegaliseerde ontslagbrief aan zijn werkgever bezorgen, zonder dat hij zijn beslissing hoeft te rechtvaardigen.
De ontslagbrief moet de opzegtermijn bevatten die de werknemer voor vertrek wil respecteren. Op het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer een saldo ontvangen van elke rekening waarop staat wat het bedrijf hem verschuldigd is: salaris, ongebruikt verlof, bonussen, enz.
Profiteer van onze aanbiedingen om vrijblijvend uw bedrijf te creëren met maandpakketten!
Ontslag in Marokko: contractbreuk door de werkgever
De werkgever kan ook besluiten het contract met zijn werknemer te beëindigen. Deze beslissing kan om verschillende redenen worden gemotiveerd.
- Ontslag wegens niet ernstig wangedrag
Niet-ernstige fouten zijn fouten die niet met ontslag kunnen worden bestraft.
Overeenkomstig artikel 37 van de Arbeidswet wordt disciplinair wangedrag bestraft met de volgende straffen:
- de waarschuwing;
- de schuld ;
- een tweede berisping of schorsing voor een periode van ten hoogste acht dagen;
- een derde berisping of overplaatsing naar een andere afdeling of, in voorkomend geval, naar een andere vestiging, rekening houdend met de woonplaats van de werknemer.
Overeenkomstig artikel 63 van het Arbeidswetboek worden beslissingen over tuchtsancties persoonlijk tegen ontvangstbewijs of per aangetekende brief met ontvangstbewijs aan de betrokken werknemers bezorgd binnen de 48 uur na de datum waarop voornoemde beslissing is genomen.
Zo kan de werkgever, na uitputting van de drie sanctieniveaus, overgaan tot beëindiging van het contract.
U wordt geadviseerd en ondersteund om in alle gemoedsrust persoonlijke ondersteuning en advies te krijgen!
- Ontslag wegens ernstig wangedrag
Ernstig wangedrag kan gedefinieerd worden als elke overtreding van het interne reglement of de arbeidsovereenkomst, of elke gedraging die het de werknemer onmogelijk maakt om binnen de onderneming te blijven, zonder het risico te lopen de belangen van deze laatste te schaden.
De kwalificatie van een misstand als een ernstige misstand komt in eerste instantie toe aan de werkgever, omdat de uitkomst het ontslag van de overtredende werknemer is. De rechtvaardiging van het ontslag ligt bij de werkgever, hij dient de feiten te bewijzen in geval van betwisting door de werknemer, bij de arbeidsinspectie of voor de rechtbank. Als de werknemer naar de rechter stapt, is het de rechter die de kwalificatie al dan niet valideert als ernstig wangedrag.
De Arbeidswet heeft een niet-uitputtende lijst opgesteld van wangedrag dat als ernstig wangedrag wordt beschouwd.
In de praktijk wordt een ernstige misstand vaak toegegeven in de volgende gevallen:
- Ongerechtvaardigde afwezigheden of stopzetting van de functie
- Ondiscipline of insubordinatie van de werknemer (weigering om een werktaak uit te voeren voorzien in het contract)
- Intimidatie, geweld of beledigingen jegens de werkgever of andere werknemers
- Zakelijke diefstal
- Staat van dronkenschap tijdens werktijd
- Verduistering van klanten ten voordele van een concurrent
- Openbaarmaking van geheime of vertrouwelijke informatie
Ontslagvergoeding en opzegvergoeding worden niet uitbetaald aan de werknemer. Hij ontvangt de compenserende vergoeding voor betaald verlof, als hij aan de voorwaarden voldoet.
- Ontslag om economische redenen
De werkgever kan het contract met zijn werknemer ook verbreken om economische redenen of om redenen van herstructurering.
In dat geval moet de werkgever de ontslagen werknemer betalen:
- ontslagvergoeding,
- schade,
- het bedrag van de opzegging (zelfs als de werknemer deze niet geeft),
- het aantal gewerkte dagen gedurende de maand,
- het aantal niet-opgenomen vakantiedagen.
Laat u begeleiden en adviseren delegeer uw boekhouding
Ontdek onze 100% transparante, vrijblijvende aanbiedingen