Wat is het brutoloon?
Er zijn veel tools waarmee u in een paar klikken het maandelijkse nettoloon kunt berekenen, maar om te weten hoe u van het brutoloon naar het nettoloon gaat, moet u eerst het verschil kennen tussen het brutoloon en het nettoloon.
Wat is het brutoloon?
Het brutoloon is de totale vergoeding die aan de werknemer wordt toegekend vóór aftrek van inhoudingen op het loon. Het omvat het basissalaris, vergoedingen, voordelen in natura of in geld, korfgelden, entertainmentkosten, bonussen, enz.
Van brutoloon naar belastbaar brutoloon
De bruto belastbare bezoldiging wordt verkregen door de elementen die zijn vrijgesteld (Lijst van vrijgestelde vergoedingen) af te trekken van het brutoloon, zoals kinderbijslag en gezinsbijstand, vergoedingen bedoeld om de door de werknemer gemaakte kosten te dekken, op voorwaarde dat ze gerechtvaardigd zijn.
Het netto belastbaar loon van het bruto belastbaar loon
Om het netto belastbaar loon te berekenen, trekt u van het bruto belastbaar loon gewoon alle door de werknemer verschuldigde sociale bijdragen af.
Het netto belastbaar loon vertegenwoordigt de referentiegrondslag waarop de belastingdienst zich baseert om de inkomstenbelasting (IR) te heffen. De berekening van de IR vereist het gebruik van een progressieve schaal om het tarief en de bijbehorende schijf te vinden.
Download de simulator gratis
Progressieve schaal voor de berekening van de IR
| Jaarinkomen (dirham) | Belastingtarief | Af te trekken bedrag (dhs) |
| Minder dan 30 | 0% | - |
| Van 30 tot 001 | 10% | 3000 |
| Van 50 tot 001 | 20% | 8000 |
| Van 60 tot 001 | 30% | 14 000 |
| Van 80 tot 001 | 34% | 17 000 |
| Meer dan 180 | 38% | 24 400 |
Zodra de IR is bepaald, wordt de berekening van het netto maandsalaris eenvoudig. Het volstaat bovenstaande schaal toe te passen op het belastbare nettoloon om het uiteindelijke nettoloon te verkrijgen dat de werknemer zal moeten ontvangen.
Berekening netto salaris: verplichtingen van de werkgever
In Marokko is de werkgever verplicht om alle looninhoudingen te doen en af te dragen aan de verschillende fiscale en sociale organisaties.
Hij is ook verplicht om aan zijn werknemers een ondersteunend document te verstrekken, "loonstrook" genaamd, waarop alle looninhoudingen worden vermeld, in overeenstemming met artikel 370 van de Marokkaanse arbeidswet).
Wordt gestraft met een boete van maximaal 500 Dh:
Elke werkgever die weigert loonbrieven aan zijn werknemers te geven,
Elke werkgever die loonstroken uitreikt die niet de gegevens bevatten die zijn vastgesteld door de overheidsinstantie belast met de arbeid bedoeld in artikel 370.
Deze boete wordt net zo vaak opgelegd als er werknemers zijn, zonder echter in totaal 20 dirham te overschrijden.