Wat is het CNSS?
Wat is zijn rol?
Welke sociale bijdragen zijn verschuldigd in Marokko?
Wat zijn de tarieven voor de sociale zekerheidsbijdragen in 2022?
1. Het CNSS: rol en missies
Het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid is een openbare instelling die op 27 juli 1972 is opgericht om werknemers in de particuliere sector te dekken.
Het is een organisatie die onder toezicht staat van het Ministerie van Arbeid en Professionele Integratie en waarvan het beheer wordt verzekerd door een algemeen directeur die verantwoordelijk is voor het beheer van al deze diensten.
Het heeft 13 regionale kantoren en agentschappen die heel Marokko bestrijken en die zorgen voor het dagelijkse beheer van de regeling en de betaling van uitkeringen aan polishouders.
De CNSS heeft ook onder haar toezicht een netwerk van gezondheidsinstellingen georganiseerd in de vorm van poliklinieken.
Registreer uw bedrijf in slechts een paar klikken!
Ontdek onze 100% transparante, vrijblijvende aanbiedingen
Het heeft een dubbele missie:
Registratie van bedrijven en hun werknemers
Beheer en inning van verplichte werkgevers- en werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid
2. Sociale bijdragen in Marokko
Tarieven sociale zekerheidsbijdragen 2022
De aan de CNSS verschuldigde bijdragen zijn gebaseerd op alle vergoedingen die de begunstigden van het socialezekerheidsstelsel ontvangen; inclusief vergoedingen, bonussen, fooien en andere voordelen in geld of in natura, evenals elk bedrag dat rechtstreeks of via een derde als fooi wordt ontvangen.
Deze vergoedingen vormen de zogenaamde grondslag premiegrondslag waarop de premies worden berekend.
De tarieven die bij de berekening van uw bijdragen moeten worden toegepast, zijn wettelijk bepaald. Elk van de belangrijkste categorieën sociale uitkeringen wordt gekenmerkt door een eigen premiepercentage.
Hier is de tabel die de premieberekeningstaffel voor het jaar 2022 weergeeft.
| Service categorie | Berekeningsbasis | Tarief Werkgeversbijdrage | Loonheffingstarief | Globaal tarief |
| 1- Gezinsbijslagen | Totaal feitelijk loon over de periode (maand/kwartaal) | 6,40% | - | 6,40% |
| 2- Sociale voordelen op korte termijn* | Totaal afgetopte salarissen (elk afgetopt op 6000 dhs) | 1,05% | 0,52% | 1,57% |
| 3- Sociale voordelen op lange termijn | Totaal afgetopte salarissen (elk afgetopt op 6000 dhs) | 7,93% | 3,96% | 11,89% |
| 4- Verplichte ziektekostenverzekering | Totaal feitelijk loon over de periode (maand/kwartaal) | 4,11% | 2,26% | 6,37% |
| 5- Beroepsopleidingsbelasting | Totaal feitelijk loon over de periode (maand/kwartaal) | 1,6% | - | 1,6% |
* Waarvan 0,57% betrekking heeft op compensatie voor baanverlies als volgt opgesplitst: werkgeverskost bedraagt 0,38% en de loonkost bedraagt 0,19%.