Le ferie annuali sono un diritto concesso a tutti i dipendenti. Durante le ferie, il datore di lavoro corrisponde al dipendente un'indennità di ferie retribuita.
Secondo il codice del lavoro marocchino, tutti i dipendenti hanno diritto alle ferie annuali retribuite dopo 6 mesi di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro, il cui periodo è fissato a:
Un giorno e mezzo (1.5 giorni) di lavoro effettivo per mese di servizio;
Due giorni (2 giorni) di lavoro effettivo per ogni mese di servizio per i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni.
I 1.5 giorni di ferie concessi al dipendente sono un minimo imposto dalla legge. La durata del congedo può essere più lunga di quanto previsto dal codice del lavoro. In questo caso sarebbe applicabile il contratto di lavoro, o il regolamento interno o il contratto collettivo.
Ogni mese di lavoro effettivo dà diritto a un congedo di 1.5 giorni lavorativi. Tutti i giorni di calendario sono lavorativi tranne i giorni di riposo settimanale, i giorni festivi retribuiti e i giorni festivi non lavorativi nello stabilimento.
La durata delle ferie annuali retribuite è aumentata di un giorno e mezzo di lavoro effettivo ogni 5 anni di servizio.
Modalità di calcolo dell'indennità di ferie retribuite
Il lavoratore ha diritto, durante le ferie annuali retribuite, a un'indennità di ferie retribuite che viene calcolata mantenendo la retribuzione che il dipendente avrebbe percepito se avesse continuato a lavorare.
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Se il lavoratore è retribuito ad ore oa giornata, l'indennità giornaliera riconosciuta per le ferie annuali retribuite è calcolata sulla base della retribuzione relativa all'ultimo giorno di lavoro precedente la sua partenza in congedo.
Se la retribuzione è fissata a cottimo, per mansione o per prestazione, l'indennità giornaliera concessa per ferie annuali retribuite è pari a 1/26 della retribuzione complessiva dovuta per 26 giorni di lavoro effettivo immediatamente precedenti l'inizio delle ferie annuali;
Se il lavoratore lavora da casa, l'indennità giornaliera è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera percepita nei 12 mesi precedenti l'inizio del congedo, ovvero dalla sua assunzione se la durata del lavoro è inferiore ai 12 mesi;
Se il dipendente è retribuito a percentuale oa provvigione, l'indennità giornaliera non può essere inferiore alla retribuzione giornaliera media percepita dal dipendente nei 3 mesi meglio retribuiti dell'anno precedente l'inizio delle ferie annuali;
Differenza tra giorni di ferie annuali e giorni di ferie speciali
I giorni di ferie annuali sono giorni di riposo che il dipendente può utilizzare in qualsiasi momento dell'anno. D'altra parte, i giorni di congedo straordinario sono concessi dalla legge in base a determinati eventi: matrimonio, nascita, circoncisione, morte, ecc.
Lascia la gestione del calendario
Per quanto riguarda la gestione del congedo retribuito, il codice del lavoro marocchino prevede alcune regole:
Il periodo di ferie annuali retribuite si estende per tutto l'anno.
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Le date delle ferie annuali sono stabilite dal datore di lavoro, sentiti i rappresentanti dei lavoratori e, ove applicabile, i rappresentanti dei sindacati in azienda.
Le date di uscita dei dipendenti in ferie annuali retribuite sono fissate sentiti gli interessati, tenendo conto della situazione familiare dei dipendenti e della loro anzianità aziendale.
I periodi durante i quali i dipendenti delle aziende agricole e forestali e le loro dipendenze non possono beneficiare delle ferie annuali retribuite, sono fissati con decisione dell'autorità governativa competente per il lavoro, sentite le organizzazioni professionali dei datori di lavoro e
dei sindacati più rappresentativi dei lavoratori.
Nel caso in cui il dipendente non abbia potuto utilizzare tutte le sue ferie prima della scadenza del contratto, il resto dei giorni di ferie gli sarà corrisposto sotto forma di indennità da aggiungere al saldo di qualsiasi conto.