Ogni dipendente dovrebbe guadagnare un salario minimo in tutto il mondo in generale e in ogni paese in particolare. Questo è il caso del Marocco, dove i dipendenti dovrebbero ricevere un salario minimo chiamato SMIG (il salario minimo interprofessionale garantito).
SMIG: Definizione
Conosciuto come l'acronimo della parola Salario Interprofessionale Minimo Garantito. Si tratta, infatti, della cifra oraria minima che è stata fissata dall'autorità giudiziaria per disciplinare il sistema di retribuzione dei dipendenti. Pertanto, qualsiasi datore di lavoro dovrebbe sempre pagare i propri dipendenti tenendo conto di questo fattore.
Inoltre, questa regola è valida indipendentemente dal settore di attività in questione. Pertanto, nessun datore di lavoro deve corrispondere ai propri lavoratori una retribuzione inferiore allo SMIG che ne costituisce la base.
SMIG 2022: come si calcola in Marocco?
In Marocco, questo reddito è calcolato in base al settore di attività. È per questo motivo che esiste una tariffa oraria o giornaliera specifica sia per il settore agricolo che per gli altri.
Il settore non agricolo
Il calcolo dello SMIG nei settori non agricoli viene effettuato sulla base di una tariffa oraria di 15,55 Dirham.
Dopo le varie detrazioni, lo SMIG mensile netto è di circa 2.769,87 Dirham e generalmente non è mai inferiore a tale importo. L'importo dello SMIG Marocco 2022 è di 2.828,71 Dirham lordi prima del mese di settembre 2022.
Il settore agricolo
Per il settore agricolo si parla piuttosto di SMAG o Salario Agricolo Minimo Garantito. Lo SMAG è calcolato sulla base di una tariffa giornaliera di 84,37 Dirham. Infatti, questo tasso è 84,37 per 30 giorni di lavoro al mese. Pertanto, il salario agricolo minimo garantito SMAG Marocco 2022 è di 2.193,62 dirham lordi prima di settembre 2022.
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Il settore dei lavoratori domestici
Il salario minimo per i lavoratori domestici è disciplinato dalle disposizioni della legge n. 19-12 relative alle condizioni di lavoro e di impiego dei lavoratori domestici. Pertanto, il salario monetario del lavoratore domestico non può essere inferiore al 60% del salario minimo legale (SMIG) applicabile nei settori dell'industria, del commercio e delle libere professioni. Ai sensi dell'articolo 19 della legge n° 19-12, non fanno parte della retribuzione in denaro, i benefici di vitto e alloggio.
Infatti, la tariffa oraria utilizzata per calcolare lo stipendio in questo settore è di 8,89 Dirham. Sulla base di 191 ore di lavoro al mese. Il salario minimo per il settore dei lavoratori domestici in Marocco nel 2022 è di 1697,23 Dirham.
Inoltre, i lavoratori domestici devono beneficiare di una copertura previdenziale da parte dei loro datori di lavoro.
Aumento della SMIG nel 2022 in Marocco
Il capo del governo ha annunciato, giovedì 1 settembre 2022, un aumento con effetto immediato del 5% del SMIG nei settori dell'industria, del commercio e delle libere professioni e del 10% del SMAG.
A tal fine, il salario minimo legale (SMIG) per un'ora di lavoro per le libere professioni e i settori dell'industria e del commercio aumenterà da 14,81 DH l'ora a 15,55 DH l'ora a partire da settembre 2022 e da 15,55 DH a 16,29 DH all'ora da settembre 2023.
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Allo stesso modo, il salario minimo legale per una giornata di lavoro nel settore agricolo sarà di 84,37 DH invece di 76,70 DH, da settembre 2022. Poi 88,58 DH invece di 84,37 DH da settembre 2023.
Le misure registrate nell'accordo di aumento
salario minimo:
Per il settore pubblico:
Lo SMIG aumenterebbe a 3.500 DH netti al mese.
Abolizione della scala 7 per i dipendenti pubblici appartenenti alle istanze degli assistenti tecnici e degli assistenti amministrativi.
Aumento della quota di promozione in classifica dal 33% al 36%.
Per il settore privato:
Aumento del salario minimo del 10%, in due fasi: 5% a settembre 2022 e 5% a settembre 2023.
Revisione della condizione del numero di giorni per beneficiare della pensione di anzianità da 3.240 giorni di affiliazione a 1.320 giorni.
Consentire agli assicurati che hanno raggiunto l'età pensionabile legale, con meno di 1.320 giorni di adesione, di recuperare i propri contributi e quelli del proprio datore di lavoro.
Sostegno da parte dello Stato dell'onere finanziario generato dalla correzione delle retribuzioni di riferimento per il calcolo della pensione dei futuri pensionati il cui reddito è stato impattato dalla pandemia;
Aumento degli assegni familiari per il quarto, quinto e sesto figlio nel settore privato e pubblico. Inoltre, lo Stato promette di offrire un'offerta, i cui costi si assumerà, contribuendo a ridurre il costo salariale dei lavoratori domestici per i loro datori di lavoro.
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