Un licenziamento è una risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro per diversi motivi. Soddisfa gli standard e le regole emanate dal codice del lavoro marocchino.
Licenziamento in Marocco: quali sono i motivi?
Diversi sono i motivi che possono portare un datore di lavoro a prendere la decisione di separarsi da uno o più dipendenti. La rottura può verificarsi in diverse situazioni.
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A- Semplice colpa
Un semplice difetto è un errore o una negligenza commessi dal dipendente nel corso del suo lavoro. La semplice cattiva condotta da sola non può giustificare il licenziamento. Tuttavia, può essere soggetto, ad esempio, a una sanzione sotto forma di ammonimento.
B- Grave colpa
Per colpa grave si intendono in particolare i seguenti atti commessi da un dipendente sul posto di lavoro: insulto o furto grave, ubriachezza pubblica, consumo di stupefacenti, aggressione fisica o qualsiasi forma di aggressione diretta contro un dipendente, il deterioramento delle attrezzature aziendali da parte del dipendente, il deliberato rifiuto di svolgere un compito di sua competenza.
C- Grossa colpa
La colpa grossolana è una colpa di una grave particolarità. Giustifica la risoluzione immediata del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro. Quest'ultimo deve fornire la prova della colpa che giustifica il licenziamento. È il caso, ad esempio, del danneggiamento di uno strumento di lavoro aziendale, della violenza fisica o della minaccia al datore di lavoro, del sequestro di un dipendente, dell'appropriazione indebita di clienti a vantaggio della concorrenza o della divulgazione di informazioni segrete.
Licenziamento in Marocco: quale procedura?
Qualsiasi licenziamento deve rispettare l'apposita procedura prevista dal codice del lavoro. In caso contrario, può essere considerato abusivo.
Questa procedura dipende in dettaglio dalla natura del licenziamento. Tuttavia, segue ancora tre passaggi essenziali.
L'udito
Il lavoratore deve essere chiamato ad un colloquio per essere ascoltato dal datore di lavoro alla presenza di un delegato o altro dipendente della società da lui scelto. Tale interrogatorio deve svolgersi entro (otto giorni) dalla data di constatazione del fatto di cui è accusato.
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Alla fine di questa intervista viene prodotto un rapporto di ascolto per formalizzare i commenti scambiati durante l'intervista.
Ispezione del lavoro
In caso di controversia tra il lavoratore e il datore di lavoro sul contenuto del verbale di ascolto, ciascuna delle parti può richiedere l'intervento dell'ispettore del lavoro per poter proseguire la procedura di licenziamento.
La decisione di licenziamento
La decisione di licenziamento deve essere comunicata al lavoratore entro 48 ore dalla data in cui è stata presa la decisione.
La decisione deve contenere i motivi del licenziamento, la data del colloquio ed essere corredata del verbale del colloquio.
La lettera di licenziamento indica inoltre al lavoratore il motivo, la durata del preavviso da dare nonché le informazioni sul suo saldo di eventuale conto e il certificato di lavoro che l'azienda deve fornirgli.