Perché gli straordinari negli affari?
Straordinario: cos'è?
Come compensare gli straordinari?
Come calcolare la retribuzione degli straordinari?
Quali sono le sanzioni per il mancato pagamento degli straordinari?
Costituisce ora di straordinario ogni ora di lavoro compiuta, su richiesta del datore di lavoro, oltre la durata legale.
Tutte le aziende in Marocco hanno il diritto di richiedere straordinari oltre all'orario di lavoro legale stabilito dal codice del lavoro. Alcune aziende offrono orari fissi, mentre altre impongono piuttosto orari flessibili o rotanti a causa della natura dell'attività svolta.
Perché gli straordinari negli affari?
Secondo il codice del lavoro marocchino, ci sono diversi motivi per gli straordinari:
- Un carico di lavoro più pesante
- La sostituzione di un dipendente che è assente dal suo posto o è sotto organico
- L'azienda può trovarsi di fronte a un lavoro nazionale che la costringe a prolungare l'orario di lavoro dei suoi dipendenti.
Il lavoratore non è obbligato a fare straordinari al di fuori dell'orario fissato nel contratto di lavoro. Ha il diritto di rifiutare e in nessun caso deve ricevere sanzioni dal suo datore di lavoro per il suo rifiuto.
Straordinario: cos'è?
Secondo il codice del lavoro marocchino, gli straordinari sono orari di lavoro oltre il normale orario del dipendente.
Parimenti, se un dipendente alle dipendenze del proprio datore di lavoro durante un giorno festivo o di ferie annuali o un periodo di fermo per infortunio sul lavoro o malattia professionale, le ore di lavoro di tale dipendente sono considerate lavoro straordinario e dovranno essere assoggettate al compenso da parte del datore di lavoro.
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Come compensare gli straordinari?
In conformità con l'articolo 196 del codice del lavoro marocchino, gli straordinari devono essere compensati in aggiunta al salario che percepirà il dipendente.
Il pagamento delle ore straordinarie deve essere effettuato automaticamente con la retribuzione e non dopo o prima, salvo diversa disposizione di un regolamento interno o di un articolo del contratto di lavoro.
Tutti gli accessori che sono annessi allo stipendio devono essere presi in considerazione nel calcolo del compenso straordinario.
Si precisa che le spese di trasporto sostenute dal dipendente o altre spese connesse allo svolgimento del suo lavoro durante il mese non devono essere prese in considerazione nel calcolo del lavoro straordinario. Lo stesso vale per gli assegni familiari.
Come calcolare la retribuzione degli straordinari?
Secondo l'articolo 201 del codice del lavoro marocchino, l'aumento legato al lavoro straordinario varia a seconda dell'ora lavorata e della natura dell'attività.
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Caso di attività non agricole:
Per i normali giorni lavorativi
Straordinario svolto tra le 6:00 e le 21:00: aumento del 25% della retribuzione oraria base;
Lavoro straordinario tra le 21:00 e le 6:00: aumento del 50% della retribuzione oraria base.
Per la domenica e i giorni festivi
Lavoro straordinario tra le 6:00 e le 21:00: aumento del 50% della retribuzione oraria base
Lavoro straordinario tra le 21:00 e le 6:00: aumento del 100% della retribuzione oraria base
Caso di attività agricole:
Per gli straordinari è previsto un aumento di stipendio:
25% per le ore straordinarie comprese tra le 5:20 e le XNUMX:XNUMX.
50% se lo straordinario è compreso tra le 20:5 e le XNUMX:XNUMX del mattino
100% se le ore straordinarie del dipendente vengono effettuate nel suo giorno di riposo.
Anche se il lavoratore riceve una giornata compensativa per il suo giorno di riposo in cui ha lavorato, le ore di straordinario devono comunque essere retribuite.
Quali sono le sanzioni per il mancato pagamento degli straordinari?
Il lavoratore può rivolgersi all'ispettorato del lavoro in caso di mancato rispetto del pagamento degli straordinari da parte del datore di lavoro.
Deve presentare la prova del lavoro straordinario svolto e per il quale non è stato pagato alcun compenso.
Secondo l'articolo 203 del codice del lavoro, una multa da 300 a 500 dhs deve essere pagata dal datore di lavoro in caso di mancato pagamento degli straordinari.
Più sono i dipendenti che non hanno usufruito del pagamento degli straordinari, più la sanzione sarà aumentata. Tuttavia, la sanzione complessiva da corrispondere al datore di lavoro non può superare la somma di 20.000 dhs.