Cos'è un contratto di lavoro?
Quali sono le forme del contratto di lavoro in Marocco?
Cos'è un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro è un accordo legale che esiste dal momento in cui una persona denominata "Dipendente" si impegna a lavorare per conto di un'altra persona denominata "Datore di lavoro", dietro compenso.
Il codice del lavoro marocchino non impone alcun formalismo particolare per la costituzione del contratto. Il contratto può essere scritto come può essere verbale. È ovviamente preferibile formalizzare il contratto per iscritto al fine di garantire i diritti legali dei contraenti "DATORE DI LAVORO" e "DATORE DI LAVORO".
Quali sono le forme del contratto?
Esistono 6 tipi di contratti di lavoro utilizzati in Marocco per diversi profili di dipendenti:
Contratto a tempo indeterminato (CDI)
Contratto a tempo determinato (CDD)
Contratto di lavoro temporaneo o interinale
Contratto di lavoro part-time
Contratto di tirocinio formativo (ANAPEC)
Contratto di lavoro estero
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (CDI)
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato (CDI) è il più utilizzato dai datori di lavoro. È concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore per un periodo illimitato. Il contenuto del contratto di lavoro consente di enunciare chiaramente i punti essenziali del rapporto di lavoro e nessuna clausola è assolutamente necessaria per la validità del contratto.
Molti dipendenti preferiscono questa formula, più sicura nel tempo.
Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD)
Il datore di lavoro può ricorrere al contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) solo nei casi in cui il rapporto di lavoro non potrebbe avere durata indeterminata.
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La conclusione del contratto di lavoro a tempo determinato è limitata ai seguenti casi:
Sostituzione di un dipendente il cui contratto sia sospeso per ferie, malattia, ecc., salvo che la sospensione derivi da uno stato di sciopero;
Aumento temporaneo dell'attività commerciale;
Se il lavoro è stagionale.
Tuttavia, ed eccezionalmente, il contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo di un anno, rinnovabile una volta. E questo, nel caso dell'apertura di un'azienda, di uno stabilimento o del lancio di un nuovo prodotto.
Contratto di lavoro a tempo determinato (interinale)
Un contratto di lavoro interinale è generalmente stipulato tra un'agenzia di lavoro interinale, un dipendente e un'azienda. Nell'ambito dell'interim, vengono conclusi due contratti:
Contratto di fornitura: Concluso tra l'agenzia interinale e l'impresa utilizzatrice Contratto di missione: Concluso tra l'agenzia interinale e il lavoratore L'agenzia interinale è responsabile della dichiarazione di tutti i suoi dipendenti al fondo nazionale di previdenza sociale (CNSS). È quindi importante inserire nel contratto il numero di affiliazione dell'agenzia di lavoro interinale al CNSS nonché il numero di iscrizione alla previdenza sociale del dipendente. Quando il dipendente continua a lavorare nell'azienda utilizzatrice dopo la scadenza del contratto, il contratto di lavoro a tempo determinato si trasforma in contratto a tempo indeterminato (CDI).
Contratto di lavoro part-time
Il contratto di lavoro a tempo parziale rimane relativamente raro e non ha una struttura legale prevista dal codice del lavoro marocchino. Può essere concluso a tempo determinato o indeterminato quando l'orario di lavoro è inferiore alla durata legale praticata in azienda (44 ore settimanali) Il contratto deve essere redatto per iscritto consentendo al lavoratore di cumulare più lavori obbligandolo a lavorare per un periodo non superiore alla durata massima legale.
Contratto di tirocinio formativo (ANAPEC)
Il contratto ANAPEC è un contratto disciplinato dallo Stato marocchino nell'ambito della promozione dell'occupazione e dell'integrazione dei giovani neo-laureati nel mondo del lavoro.Il contratto ANAPEC è vantaggioso sia per il datore di lavoro che per consentire al lavoratore di risparmiare denaro e beneficiare di determinate agevolazioni.
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A livello di datore di lavoro: i datori di lavoro che impiegano i propri stagisti o i propri dipendenti con contratto ANAPEC non sono tenuti a versare i contributi del datore di lavoro e del dipendente al Fondo nazionale di previdenza sociale. Tuttavia, il dipendente o il tirocinante è coperto dall'Assicurazione Sanitaria Obbligatoria (AMO). È inoltre importante sapere che se l'assunzione del dipendente si trasforma in un contratto a tempo indeterminato, lo Stato si fa carico del pagamento della quota a carico del datore di lavoro su un periodo di 12 mesi.
A livello di dipendente: Il contratto ANAPEC rappresenta un'opportunità per il lavoratore, soprattutto per chi non ha esperienza, di acquisire esperienza e dimostrare le proprie capacità sul mercato professionale. Allo stesso modo, la sua esperienza all'interno dell'azienda può trasformarsi in un contratto a tempo indeterminato se l'azienda rileva che si tratta di un profilo competente. Il lavoratore dipendente con contratto ANAPEC, invece, non è coperto dalla previdenza sociale né da alcuna mutua assicurazione. Allo stesso modo, questo dipendente non potrà presentare una pratica di richiesta di credito ad un istituto bancario.
Contratto di lavoro estero
È un contratto o un'autorizzazione concessa dal Ministero del Lavoro che autorizza un lavoratore straniero a lavorare legalmente in una società stabilita sul territorio marocchino. La domanda di permesso di lavoro viene effettuata online sul portale TAECHIR. Questo contratto è utilizzato solo per gli stranieri residenti in Marocco.
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