Quali sono i diversi tipi di violazione del contratto di lavoro in Marocco?
Quali sono le norme che disciplinano le dimissioni in Marocco?
Quali sono le norme che disciplinano il licenziamento in Marocco?
Quali sono i diversi tipi di licenziamento in Marocco?
La risoluzione del contratto di lavoro può essere avviata su iniziativa del lavoratore o per volontà del datore di lavoro. Quando la decisione di rescindere il contratto viene dal datore di lavoro, si parla di licenziamento. Quando la risoluzione del contratto avviene su iniziativa del dipendente, si parla di dimissioni. In entrambi i casi, il codice del lavoro marocchino prevede una procedura adattata a ciascuna situazione per risolvere il contratto nelle migliori condizioni.
Dimissioni in Marocco: violazione del contratto da parte del dipendente
Un dipendente può decidere di porre fine al suo contratto di lavoro. Per questo, deve presentare una lettera di dimissioni firmata e legalizzata al suo datore di lavoro contro avviso di ricevimento, senza che sia necessario giustificare la sua decisione.
La lettera di dimissioni deve contenere il periodo di preavviso che il dipendente intende rispettare prima di partire. Al termine del periodo di preavviso, il dipendente deve ricevere un saldo di qualsiasi conto che includa ciò che l'azienda gli deve: stipendio, ferie non godute, premi, ecc.
Approfitta delle nostre offerte per la creazione del tuo business con pacchetti mensili senza impegno!
Licenziamento in Marocco: violazione del contratto da parte del datore di lavoro
Il datore di lavoro può anche decidere di risolvere il contratto con il suo dipendente. Questa decisione può essere motivata da diversi motivi.
- Licenziamento per colpa non grave
Le colpe non gravi sono colpe che non possono essere sanzionate con il licenziamento.
Ai sensi dell'articolo 37 del codice del lavoro, l'illecito disciplinare è punito con le seguenti sanzioni:
- L'avviso;
- la colpa ;
- una seconda censura o sospensione per un periodo non superiore a otto giorni;
- una terza censura o il trasferimento ad altro reparto o, se del caso, ad altro stabilimento, tenuto conto del luogo di residenza del lavoratore.
Ai sensi dell'articolo 63 del Codice del lavoro, le decisioni in materia di sanzioni disciplinari sono consegnate ai dipendenti interessati personalmente contro ricevuta o mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento, entro 48 ore dalla data in cui è stata assunta la predetta decisione.
Pertanto, dopo l'esaurimento dei tre gradi di sanzione, il datore di lavoro può procedere alla risoluzione del contratto.
Vieni consigliato e supportato per intraprendere un supporto e una consulenza personalizzata in tutta tranquillità!
- Licenziamento per colpa grave
Si può definire colpa grave qualsiasi violazione del regolamento interno o del contratto di lavoro, ovvero qualsiasi comportamento che renda impossibile la permanenza del dipendente in azienda, senza il rischio di ledere gli interessi di quest'ultima.
La qualificazione di colpa grave spetta in prima battuta al datore di lavoro, perché il suo esito è il licenziamento del lavoratore incriminato. La giustificazione del licenziamento spetta al datore di lavoro, egli è tenuto a provare i fatti in caso di contestazione da parte del lavoratore, all'ispettorato del lavoro o in giudizio. Se il dipendente va in tribunale, è il giudice che convalida o meno la qualificazione come colpa grave.
Il codice del lavoro ha stilato un elenco non esaustivo di comportamenti scorretti considerati gravi.
In pratica, la colpa grave è spesso ammessa nei seguenti casi:
- Assenze ingiustificate o abbandoni di posto
- Indisciplina o insubordinazione del dipendente (rifiuto di svolgere un'attività lavorativa prevista dal contratto)
- Molestie, violenze o insulti nei confronti del datore di lavoro o di altri dipendenti
- Furto aziendale
- Stato di intossicazione durante l'orario di lavoro
- Appropriazione indebita di clienti a vantaggio di un concorrente
- Divulgazione di informazioni segrete o riservate
Il trattamento di fine rapporto e l'indennità di preavviso non sono corrisposti al dipendente. Riceve l'indennità compensativa per il congedo retribuito, se ne soddisfa i requisiti.
- Licenziamento per motivi economici
Il datore di lavoro può anche rescindere il contratto con il proprio dipendente per motivi economici, o per motivi di ristrutturazione.
In questo caso, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore licenziato:
- indennità di licenziamento,
- danni,
- l'importo del preavviso (anche se il dipendente non lo dà),
- il numero di giorni lavorati durante il mese,
- il numero di giorni di ferie non goduti.
Lasciati accompagnare e avvisare delegare la tua contabilità
Scopri le nostre offerte 100% trasparenti e non vincolanti