1. Definizione
Il periodo di prova è un periodo di prova che consente al datore di lavoro di valutare le competenze del dipendente assunto e assicurarsi che sia idoneo alla posizione. Consente inoltre al dipendente di mostrare le sue prestazioni al suo nuovo datore di lavoro e di determinare se la posizione occupata gli si addice.
In pratica, è un periodo di incertezza sia per il reclutatore che per il dipendente. È un modo per entrambe le parti di mettersi alla prova e vedere se possono continuare a lavorare insieme alle condizioni offerte.
La sua durata varia in funzione del tipo di contratto di lavoro e della categoria professionale del dipendente.
Può essere rinnovato o risolto anticipatamente, a determinate condizioni.
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2. Principi del periodo di prova
Una delle particolarità del periodo di prova è che il contratto di lavoro, per un motivo o per l'altro, può essere risolto dal datore di lavoro in qualsiasi momento senza alcun compenso. Tuttavia, i motivi addotti devono essere legali e validi. Parimenti, il lavoratore ha anche la possibilità di risolvere il proprio contratto durante il periodo di prova senza dover motivare i motivi della risoluzione.
3. La durata del periodo di prova
Il periodo di prova dipende dal fatto che il contratto sia a tempo determinato o indeterminato.
ha. La durata del periodo di prova in un CDI
Infatti, per i contratti a tempo indeterminato (CDI), il periodo di prova è:
tre mesi (3 mesi) per dirigenti e assimilati;
un mese e mezzo (1.5 mesi) per i dipendenti;
quindici giorni (15 giorni) per i lavoratori.
Il periodo di prova nel CDI può essere rinnovato una sola volta nel caso in cui il datore di lavoro abbia bisogno di più tempo per valutare le competenze del dipendente.
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b. La durata del periodo di prova in un CDD
Per i contratti a tempo determinato (CDD), questo periodo è:
un giorno (1 giorno) per ogni settimana lavorativa per contratti inferiori a 6 mesi. Deve, tuttavia, essere limitato a due settimane;
un mese in caso di contratto di durata superiore a sei mesi.
4. Il periodo di prova e l'abuso
Il datore di lavoro non può imporre al proprio dipendente un periodo di prova superiore a quello previsto dalla legge.
L'anzianità decorre dal giorno della stipula del contratto, compreso il periodo di prova. Pertanto, il periodo di prova deve essere preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità del dipendente.
Il lavoratore il cui periodo di prova è terminato non ha diritto all'indennità di licenziamento. Ha diritto alla sua retribuzione e ad un'indennità compensativa per le ferie retribuite per il periodo prestato.
In caso di abuso del periodo di prova, il lavoratore può presentare ricorso all'ispettorato del lavoro o adire il tribunale sociale.
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