Qual è la procedura per assumere un lavoratore straniero in Marocco?
Qual è la procedura per la convalida di un contratto di lavoro estero (CTE)?
Come rinnovare un contratto di lavoro straniero (CTE) in Marocco?
In Marocco, un'azienda può assumere un dipendente straniero se quest'ultimo si trova sul territorio marocchino. Ma affinché il contratto firmato tra l'azienda e il dipendente straniero sia conforme alle normative locali, il reclutatore deve seguire alcuni passaggi definiti dal legislatore.
L'assunzione di personale straniero è soggetta a validazione da parte del Ministero del Lavoro e dell'Inserimento Professionale. Anche il contratto di lavoro da sottoscrivere è regolamentato. Si tratta di un modello specifico denominato Contratto di Lavoro Estero (CTE).
Lo Stato marocchino ha istituito la procedura per la regolamentazione dei contratti di lavoro stranieri al fine di incoraggiare le aziende ad assumere in via prioritaria manodopera nazionale e ad utilizzare manodopera straniera solo per reperire profili specialistici non disponibili in Marocco o per posizioni non occupate da profili marocchini.
Prima richiesta di assunzione di un dipendente straniero
Per poter assumere un dipendente straniero, è necessario seguire i seguenti passaggi:
Creazione cartella:
La preparazione della richiesta di contratto estero inizia con la compilazione del modulo di richiesta che deve essere scaricato dal sito Taechir.ma.
Contratto di lavoro estero (CTE)
Anche il modello standard del contratto di lavoro deve essere compilato e caricato sulla piattaforma TAECHIR in triplice copia.
Firma CTE
Una volta compilato il modello di contratto, è obbligatorio apporre le firme di entrambe le parti: il lavoratore e il datore di lavoro.
Identità del lavoratore e del datore di lavoro
E' necessario fornire al candidato straniero copia conforme del passaporto in corso di validità, con autorizzazione all'esercizio per il caso di professione regolamentata, copia del registro di commercio della società e dei suoi statuti. Occorre anche mettere lì il regolamento interno e avere tutti i diplomi ei certificati di lavoro che comprendono tutto il percorso del neoassunto straniero.
Certificato di attività ANAPEC
Con questo file, l'azienda deve imperativamente ottenere un certificato di attività, rilasciato dall'ANAPEC (Agenzia nazionale per la promozione dell'occupazione e delle competenze) che specifica che l'azienda non è stata in grado di trovare un candidato di nazionalità marocchina che soddisfi i criteri di lavoro.
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Alcune persone sono esentate dall'ottenere questo certificato:
- dipendenti di nazionalità senegalese
- stranieri nati sul suolo marocchino
- coniugi stranieri di persone di nazionalità marocchina
- dirigenti di società e per i loro soci e azionisti
- dipendenti assunti da aziende che hanno lo status di CFC (Casablanca Finance City)
- i rifugiati e
- gli artisti.
Richiesta di rinnovo del contratto di lavoro estero (CTE)
Tutti i contratti di lavoro per i dipendenti stranieri sono a tempo determinato. Questo è un obbligo legale marocchino.
Le CTE possono essere rinnovate alla scadenza. La procedura di rinnovo è simile alla prima procedura di domanda sopra descritta.
Inoltre, devono essere forniti i seguenti documenti:
- un certificato di dichiarazione di stipendio che viene rilasciato dal CNSS (Cassa Nazionale di Previdenza Sociale) per gli ultimi tre mesi.
- copia del permesso di soggiorno rilasciato dal Dipartimento della Sicurezza Nazionale.
Per il caso di richiesta di rinnovo, per una nuova società nel territorio marocchino, è necessario aggiornare gli elementi relativi all'identità della società: RC, regolamento interno, statuti……
Qual è il tempo di lavorazione per i contratti di lavoro estero (CTE)?
Dal momento in cui viene presentata la richiesta di costituzione o di rinnovo del contratto estero, la pratica viene evasa in media entro 20 giorni.
Durante la fase di elaborazione, i documenti vengono controllati e all'azienda può essere richiesto di fornire ulteriori documenti. In questo caso, la pratica viene messa in attesa di ricevere ulteriori informazioni e documenti.
Alla convalida, il contratto viene firmato dal Ministero e il datore di lavoro è invitato a ritirare il contratto di lavoro estero (CTE) presso gli sportelli di TAECHIR
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Caso particolare di commesse estere per profili o responsabilità rare
In caso di posizioni di responsabilità o di profilo raro, il legislatore marocchino ha semplificato la procedura per ottenere un contratto di lavoro estero (CTE).
In questo caso il datore di lavoro non è tenuto ad ottenere il certificato di attività rilasciato dall'ANAPEC. Deve comunque motivare la propria idoneità a tale esenzione compilando una scheda descrittiva che contenga i dettagli della posizione nonché l'organigramma della società.
Qual è il rischio per un dipendente che non ha un contratto di lavoro estero valido?
L'articolo 516 del codice del lavoro marocchino stabilisce in questo caso che il lavoratore straniero non ha il diritto di esercitare tale lavoro e che deve lasciare il territorio marocchino prima della data di scadenza del suo visto e senza superare il limite della durata del soggiorno degli stranieri in Marocco per motivi turistici.
Le aziende marocchine, che stipulano un contratto di lavoro marocchino per il rapporto contrattuale con un dipendente straniero, incorrono in sanzioni in caso di contenzioso.
Anzianità del contratto di lavoro estero
La legge ritiene che l'inizio del contratto di lavoro estero (CTE) sia la data di convalida da parte del ministero. Qualsiasi periodo prestato in precedenza non può contare per l'anzianità del dipendente.