Cos'è un giorno festivo?
Chi ha diritto al giorno festivo?
1. Cos'è un giorno festivo?
I giorni festivi in Marocco sono nazionali, religiosi o commemorativi di un evento. Sono disoccupati e pagati come giorni di effettivo lavoro.
2. Chi ha diritto al giorno festivo?
Hanno diritto ai giorni festivi:
Enti pubblici;
Pubbliche amministrazioni e servizi appaltati;
Imprese;
professioni liberali;
Sfruttamenti agricoli ;
Raggruppamenti.
Casi eccezionali:
I giorni festivi non sono applicabili per le persone che lavorano nel settore sanitario: ospedali, cliniche private, case di riposo, medici, infermieri.
È possibile che il lavoro non venga interrotto durante i giorni festivi per le persone che lavorano in settori che operano necessariamente in modo continuativo per la vitalità delle loro attività,
Queste stesse disposizioni si applicano a:
esercizi di vendita al dettaglio di generi alimentari (supermercati, panifici, pasticcerie);
caffè e ristoranti;
Hotel ;
locali di intrattenimento o in cui vengono utilizzati materiali soggetti a rapido deterioramento.
Tuttavia, in questi casi, i datori di lavoro sono tenuti a corrispondere ai propri dipendenti un compenso aggiuntivo oltre allo stipendio corrispondente al lavoro svolto.
Il codice del lavoro offre la possibilità per il datore di lavoro e il lavoratore di accettare di sostituire l'indennità aggiuntiva con un riposo compensativo retribuito.
NB: I datori di lavoro autorizzati a far lavorare i propri dipendenti il 1° maggio devono pagarli due volte perché solo il 1° maggio è obbligatorio e retribuito.
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3. Elenco dei giorni festivi in Marocco
L'elenco dei giorni festivi è fissato dal decreto n° 2-77-169 per il settore pubblico e dal decreto n° 2-04-426 per il settore privato.
Le persone che lavorano nel settore pubblico beneficiano di 2 giorni festivi retribuiti quando si tratta di festività religiose.
Il settore privato può, secondo determinate convenzioni, concedere questo stesso privilegio ai propri dipendenti, ma nessuna legge lo obbliga.
Ci sono 13 giorni festivi riconosciuti dalla legge in Marocco:
| Settore pubblico | Settore privato | ||||
| Date | Numero di giorni | Pagato/non pagato | Numero di giorni | Pagato/non pagato | |
| Egira Capodanno | 1er Moharrem | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| Eid Al Mawlid | 12 e 13 Rabi I | 2 | Pagato | 1 | Pagato |
| Eid al-Fitr | 1er e 2 Chaouel | 2 | Pagato | 2 | 1er giorno pagato |
| Eid Al Adha | 10 e 11 hija | 2 | Pagato | 2 | 1er giorno pagato |
| Anno nuovo | 1er gennaio | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| Commemorazione della presentazione del manifesto dell'indipendenza | 11 gennaio | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| Festa dei lavoratori | 1er maggio | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| festa del trono | 30 luglio | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| Liberazione di Oued Eddahab | 14 agosto | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| Commemorazione della rivoluzione del Re e del popolo | 20 agosto | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| Festa della gioventù | 21 agosto | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| marcia verde | 6 Novembre | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
| Giorno dell'Indipendenza | 18 Novembre | 1 | Pagato | 1 | Pagato |
Gli israeliti marocchini nel settore pubblico beneficiano di festività pubbliche aggiuntive in occasione di Rosh Hashanah, Yom Kippor.
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4. Calendario dei giorni festivi in Marocco 2022
| Manifesto dell'Indipendenza | Martedì 11 gennaio 2022 |
| Festa dei lavoratori | Domenica 1 maggio 2022 |
| Eid al-Fitr | martedì 3 e mercoledì 4 maggio 2022 |
| Eid al-Adha | domenica 10 e lunedì 11 luglio 2022 |
| Festa del Trono | Sabato 30 luglio 2022 |
| Primo Moharram | Sabato 30 luglio 2022 |
| Liberazione di Oued Ed-Dahab | domenica 14 agosto 2022 |
| La rivoluzione del re e del popolo | sabato 20 agosto 2022 |
| Festa dei giovani | domenica 21 agosto 2022 |
| Eid al Mawlid Annabawi | domenica 9 e lunedì 10 ottobre 2022 |
| marcia verde | Domenica 6 novembre 2022 |
| Giorno dell'Indipendenza | Venerdì 18 novembre 2022 |
5. Situazioni speciali
Giorni festivi e congedi retribuiti: i giorni festivi inclusi in un periodo di congedo retribuito non possono essere conteggiati come tali. Ad esempio, un dipendente che ha il suo congedo per un'intera settimana che include un giorno festivo avrà solo 5 giorni lavorativi detratti invece di 6 (o 4 giorni lavorativi invece di 5).
Giorno festivo e giorno di riposo: Può accadere che un giorno festivo coincida con un normale giorno di riposo (sabato e domenica compresi). Tale situazione, in linea di principio, non ha alcun impatto e non comporta alcun obbligo di retribuzione o giorni di ferie aggiuntivi, salvo disposizioni contrattuali più favorevoli.