Qual è lo stipendio lordo?
Esistono molti strumenti che permettono, in pochi click, di calcolare lo stipendio netto mensile ma per sapere come passare dallo stipendio lordo allo stipendio netto, dovresti prima conoscere la differenza tra lo stipendio lordo e lo stipendio netto.
Qual è lo stipendio lordo?
Lo stipendio lordo è la retribuzione totale riconosciuta al dipendente prima della deduzione delle trattenute dallo stipendio. Include lo stipendio base, le indennità, i benefici in natura o in denaro, le commissioni del paniere, le spese di rappresentanza, i bonus, ecc.
Dal salario lordo al salario lordo imponibile
La retribuzione imponibile lorda si ottiene deducendo dalla retribuzione lorda gli elementi esenti (Elenco degli assegni esenti), quali gli assegni familiari e di assistenza familiare, gli assegni destinati alla copertura delle spese sostenute dal dipendente, purché giustificati.
Lo stipendio imponibile netto dallo stipendio imponibile lordo
Per calcolare la retribuzione imponibile netta è sufficiente dedurre dalla retribuzione imponibile lorda tutti gli oneri previdenziali a carico del dipendente.
Lo stipendio imponibile netto rappresenta la base di riferimento su cui si basa l'amministrazione fiscale per applicare l'imposta sul reddito (IR). Il calcolo dell'IR richiede l'utilizzo di una scala progressiva per trovare la tariffa e la relativa fascia.
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Scala progressiva per il calcolo dell'IR
| Reddito annuo (dirham) | Aliquota fiscale | Importo da detrarre (dhs) |
| Meno di 30 | 0% | - |
| Da 30 a 001 | 10% | 3000 |
| Da 50 a 001 | 20% | 8000 |
| Da 60 a 001 | 30% | 14 000 |
| Da 80 a 001 | 34% | 17 000 |
| Oltre 180 | 38% | 24 400 |
Una volta determinato l'IR, il calcolo dello stipendio mensile netto diventa semplice. È sufficiente applicare la suddetta scala al salario netto imponibile per ottenere l'ultimo stipendio netto che il dipendente dovrà percepire.
Calcolo dello stipendio netto: obblighi del datore di lavoro
In Marocco, il datore di lavoro è obbligato a effettuare tutte le trattenute salariali ea versarle alle varie organizzazioni fiscali e sociali.
È inoltre tenuto a rilasciare ai suoi dipendenti un documento giustificativo chiamato "busta paga" che dettaglia tutte le trattenute salariali, ai sensi dell'articolo 370 del codice del lavoro marocchino).
È punito con una multa fino a 500Dh:
Il datore di lavoro che rifiuta di consegnare le buste paga ai propri dipendenti,
Il datore di lavoro che emette buste paga che non contengono le informazioni fissate dall'autorità governativa competente per il lavoro previste dall'articolo 370.
Questa multa viene applicata tante volte quanti sono i dipendenti, senza tuttavia superare un totale di 20 dirham.