Las vacaciones anuales son un derecho concedido a todos los empleados. Durante las vacaciones, el empleador paga al empleado un subsidio de vacaciones pagadas.
Según el código laboral marroquí, todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de 6 meses de servicio continuo con el mismo empleador, cuyo período se establece en:
Un día y medio (1.5 días) de trabajo efectivo por mes de servicio;
Dos días (2 días) de trabajo real por mes de servicio para empleados menores de dieciocho años.
Los 1.5 días de licencia concedidos al empleado son un mínimo impuesto por la ley. La duración de la licencia puede ser superior a la prevista en el código laboral. En este caso sería aplicable el contrato de trabajo, o el reglamento interno o el convenio colectivo.
Cada mes de trabajo efectivo le da derecho a una licencia de 1.5 días hábiles. Todos los días naturales son laborables excepto los días de descanso semanal, festivos retribuidos y festivos no laborables en el establecimiento.
La duración de las vacaciones anuales retribuidas se incrementa en un día y medio de trabajo efectivo por cada 5 años de servicio.
Métodos de cálculo de la asignación de vacaciones pagadas
El trabajador tiene derecho, durante sus vacaciones anuales retribuidas, a una indemnización por vacaciones retribuidas que se calcula manteniendo el salario que el trabajador hubiera percibido si hubiera continuado trabajando.
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Si el empleado es pagado por hora o por día, la indemnización diaria concedida por vacaciones anuales pagadas se calcula sobre la base del salario correspondiente al último día de trabajo anterior a su salida de vacaciones.
Si el salario se fija por pieza, por tarea o por desempeño, la asignación diaria otorgada por vacaciones anuales pagadas es igual a 1/26 del salario total adeudado por 26 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al inicio de las vacaciones anuales;
Si el trabajador trabaja a domicilio, la asignación diaria se calcula sobre la base del salario medio diario percibido durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia, o desde su contratación si la duración del trabajo es inferior a 12 meses;
Si el empleado es pagado en base a un porcentaje oa una comisión, la asignación diaria no puede ser inferior al salario promedio diario recibido por el empleado durante los 3 meses mejor pagados del año anterior al inicio de las vacaciones anuales;
Diferencia entre días de vacaciones anuales y días de vacaciones especiales
Los días de vacaciones anuales son días de descanso que el empleado puede utilizar en cualquier época del año. Por otro lado, los días de licencia especiales se otorgan por ley según ciertos eventos: matrimonio, nacimiento, circuncisión, muerte, etc.
Salir de la gestión del calendario
En cuanto a la gestión de los permisos retribuidos, el Código del Trabajo marroquí establece determinadas normas:
El período de vacaciones anuales pagadas se extiende durante todo el año.
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Las fechas de las vacaciones anuales son fijadas por el empleador previa consulta a los representantes de los trabajadores y, en su caso, a los representantes de los sindicatos de la empresa.
Las fechas de salida de los trabajadores en vacaciones anuales retribuidas se fijan previa consulta a los interesados, teniendo en cuenta la situación familiar de los trabajadores y su antigüedad en la empresa.
Los períodos durante los cuales los trabajadores de explotaciones agropecuarias y forestales y sus dependencias no pueden disfrutar de vacaciones anuales pagadas, se fijan por decisión de la autoridad gubernamental responsable del trabajo, previa consulta a las organizaciones profesionales de empleadores y
de los sindicatos de trabajadores más representativos.
En caso de que el trabajador no haya podido hacer uso de la totalidad de sus vacaciones antes de la finalización de su contrato, el resto de los días de vacaciones le serán abonados en forma de compensación a añadir a su saldo de cualquier cuenta.