Se supone que todo empleado debe ganar un salario mínimo en todo el mundo en general y en cada país en particular. Este es el caso de Marruecos, donde se supone que los empleados reciben un salario mínimo llamado SMIG (Salario Mínimo Interprofesional Garantizado).
SMIG: Definición
Conocido por las siglas de la palabra Salario Mínimo Interprofesional Garantizado. De hecho, constituye el monto por hora más bajo que ha sido fijado por las autoridades legales para regir el sistema de nómina de los empleados. Por lo tanto, cualquier empleador siempre debe pagar a sus empleados teniendo en cuenta este factor.
Además, esta regla es válida independientemente del sector de actividad de que se trate. Así, ningún patrón debe pagar a sus trabajadores una remuneración inferior al SMIG que es la base.
SMIG 2022: ¿Cómo se calcula en Marruecos?
En Marruecos, esta renta se calcula en función del sector de actividad. Es por ello que existe una tarifa horaria o diaria específica tanto para el sector agrícola como para los demás.
El sector no agrícola
El cálculo del SMIG en los sectores no agrícolas se realiza sobre la base de una tarifa horaria de 15,55 Dirhams.
Después de las diversas deducciones, el SMIG mensual neto es de alrededor de 2.769,87 Dirhams y, en general, nunca es inferior a esta cantidad. El importe del SMIG Marruecos 2022 es de 2.828,71 Dirhams Brutos antes del mes de septiembre de 2022.
El sector agrícola
Para el sector agrícola, más bien hablamos de SMAG o Salario Mínimo Agrícola Garantizado. El SMAG se calcula sobre la base de una tarifa diaria de 84,37 Dirhams. De hecho, esta tasa es de 84,37 por 30 días de trabajo al mes. Así, el Salario Mínimo Agrario Garantizado SMAG Marruecos 2022 es de 2.193,62 Dirhams Brutos antes de septiembre de 2022.
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El sector de las trabajadoras del hogar
El salario mínimo de los trabajadores domésticos se rige por las disposiciones de la Ley Nº 19-12 sobre las condiciones de trabajo y empleo de los trabajadores domésticos. Así, el salario en efectivo del trabajador doméstico no podrá ser inferior al 60% del salario mínimo legal (SMIG) aplicable en los sectores de la industria, el comercio y las profesiones liberales. Según el artículo 19 de la ley n° 19-12, no forman parte del salario en efectivo, las prestaciones de alimentación y alojamiento.
De hecho, la tarifa horaria utilizada para calcular el salario en este sector es de 8,89 Dirhams. Basado en 191 horas de trabajo por mes. El salario mínimo para el sector de las trabajadoras del hogar en Marruecos en 2022 es de 1697,23 Dirhams.
Además, los empleados domésticos deben beneficiarse de la cobertura de seguridad social de sus empleadores.
Aumento de la SMIG en 2022 en Marruecos
El jefe de Gobierno anunció, el jueves 1 de septiembre de 2022, un incremento con efecto inmediato del 5% de las SMIG en los sectores de la industria, el comercio y las profesiones liberales y del 10% de las SMAG.
Con este fin, el salario mínimo legal (SMIG) por una hora de trabajo para las profesiones liberales y los sectores de la industria y el comercio aumentará de 14,81 DH por hora a 15,55 DH por hora a partir de septiembre de 2022, y de 15,55 DH a 16,29 DH por hora a partir de septiembre de 2023.
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Del mismo modo, el salario mínimo legal por un día de trabajo en el sector agrícola será de 84,37 DH en lugar de 76,70 DH, a partir de septiembre de 2022. Luego, 88,58 DH en lugar de 84,37 DH a partir de septiembre de 2023.
Las medidas registradas en el acuerdo de aumento
salario mínimo:
Para el sector público:
El SMIG aumentaría a 3.500 DH netos mensuales.
Supresión de la escala 7 para los funcionarios pertenecientes a las instancias de auxiliares técnicos y auxiliares administrativos.
Aumento de la cuota de ascenso en el rango del 33% al 36%.
Para el sector privado:
Aumento de 10% en el salario mínimo, en dos etapas: 5% en septiembre de 2022 y 5% en septiembre de 2023.
Revisión de la condición del número de días para beneficiarse de la pensión de jubilación de 3.240 días de afiliación a 1.320 días.
Permitir que los asegurados que hayan cumplido la edad legal de jubilación, con menos de 1.320 días de afiliación, recuperen sus aportes y los de su empleador.
Apoyo por parte del Estado del costo financiero generado por la corrección de los salarios de referencia para el cálculo de la pensión de los futuros jubilados cuyos ingresos se hayan visto impactados por la pandemia;
Aumento de las asignaciones familiares por cuarto, quinto y sexto hijo en el sector público y privado. Además, el Estado se compromete a ofrecer una oferta, cuyos costos asumirá, contribuyendo a reducir el costo salarial de las trabajadoras del hogar para sus empleadores.
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