¿Qué es un contrato de trabajo?
¿Cuáles son las formas del contrato de trabajo en Marruecos?
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal que existe desde el momento en que una persona llamada "Empleado" se compromete a trabajar en nombre de otra persona llamada "Empleador", a cambio de una remuneración.
El código laboral marroquí no impone ningún formalismo particular para el establecimiento del contrato. El contrato puede ser escrito como puede ser verbal. Obviamente, es preferible formalizar el contrato por escrito para garantizar los derechos legales de las partes contratantes "EMPLEADOR" y "EMPLEADO".
¿Cuáles son las formas del contrato?
Hay 6 tipos de contratos de trabajo utilizados en Marruecos para diferentes perfiles de empleados:
Contrato indefinido (CDI)
Contrato de duración determinada (CDD)
Contrato de trabajo temporal o interino
contrato de trabajo a tiempo parcial
Contrato de formación en prácticas (ANAPEC)
Contrato de trabajo extranjero
Contrato de trabajo indefinido (CDI)
El contrato de trabajo indefinido (CDI) es el más utilizado por los empleadores. Se celebra entre el empleador y el empleado por un período ilimitado. El contenido del contrato de trabajo permite establecer claramente los puntos esenciales de la relación laboral y ninguna cláusula es absolutamente necesaria para la validez del contrato.
Muchos empleados prefieren esta fórmula, que es más segura con el tiempo.
Contrato de trabajo a término fijo (CDD)
El empleador sólo puede recurrir al contrato de trabajo a término fijo (CDD) en los casos en que la relación laboral no pueda tener una duración indefinida.
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La celebración del contrato de trabajo de duración determinada se limita a los siguientes casos:
La sustitución de un trabajador cuyo contrato se suspenda por excedencia, enfermedad, etc., salvo que la suspensión sea consecuencia de un estado de huelga;
Aumento temporal de la actividad empresarial;
Si el trabajo es de temporada.
No obstante, y excepcionalmente, el contrato de duración determinada podrá celebrarse por un período de un año, renovable una sola vez. Y esto, en el caso de la apertura de una empresa, un establecimiento o el lanzamiento de un nuevo producto.
Contrato de trabajo temporal (Interim)
Un contrato de trabajo temporal generalmente se celebra entre una empresa de trabajo temporal, un empleado y una empresa. En el marco de la interinidad, se celebran dos contratos:
Contrato de provisión: Celebrado entre la agencia de trabajo temporal y la empresa usuaria Contrato de misión: Celebrado entre la agencia de trabajo temporal y el empleado La agencia de trabajo temporal es responsable de declarar a todos sus empleados a la caja nacional de seguridad social (CNSS). Por lo tanto, es importante incluir en el contrato el número de afiliación de la empresa de trabajo temporal a la CNSS, así como el número de registro de seguridad social del empleado. Cuando el trabajador continúa trabajando en la empresa usuaria una vez finalizado el contrato, el contrato de trabajo temporal se transforma en contrato indefinido (CDI).
contrato de trabajo a tiempo parcial
El contrato de trabajo a tiempo parcial sigue siendo relativamente raro y no tiene una estructura legal prevista por el código laboral marroquí. Puede celebrarse por tiempo determinado o indefinido cuando la jornada de trabajo sea inferior a la duración legal practicada en la empresa (44 horas semanales) El contrato debe formalizarse por escrito permitiendo al trabajador compaginar varios trabajos obligándolo a trabajo por un período no superior a la duración máxima legal.
Contrato de formación en prácticas (ANAPEC)
El contrato ANAPEC es un contrato regido por el Estado marroquí en el marco de la promoción del empleo y la integración de jóvenes recién graduados en el mercado laboral.El contrato ANAPEC es ventajoso tanto para el empleador como para permitir al trabajador ahorrar dinero y beneficiarse de ciertas facilidades.
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A nivel empleador: Los empleadores que emplean a sus pasantes o a sus empleados bajo contratos de ANAPEC no están obligados a pagar contribuciones patronales y laborales a la Caja Nacional de Seguridad Social. Sin embargo, el empleado o el aprendiz está cubierto por el Seguro Médico Obligatorio (AMO). También es importante saber que si la contratación del empleado se convierte en un contrato indefinido, el Estado se hace cargo del pago de la parte del empleador durante un período de 12 meses.
A nivel de empleado: El contrato ANAPEC es una oportunidad para que el empleado, especialmente aquellos que no tienen experiencia, adquieran experiencia y demuestren sus habilidades en el mercado profesional. Asimismo, su experiencia dentro de la empresa puede transformarse en un contrato indefinido si la empresa nota que es un perfil competente. Por otra parte, el trabajador sujeto a un contrato con ANAPEC no está cubierto por la seguridad social ni por ninguna mutua. Asimismo, este empleado no podrá presentar un expediente de solicitud de crédito ante un establecimiento bancario.
Contrato de trabajo extranjero
Es un contrato o una autorización concedida por el Ministerio de Trabajo que faculta a un trabajador extranjero a trabajar legalmente en una empresa establecida en territorio marroquí. La solicitud del permiso de trabajo se realiza en línea en el portal TAECHIR. Este contrato sólo se utiliza para extranjeros residentes en Marruecos.
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