Un despido es una terminación del contrato de trabajo por parte del empleador por varias razones. Cumple con las normas y reglas promulgadas por el código laboral marroquí.
Despido en Marruecos: ¿cuáles son los motivos?
Son varias las razones que pueden llevar a un empleador a tomar la decisión de separar a uno o más empleados. La ruptura puede ocurrir en varias situaciones.
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A- Falla simple
Una falta simple es un error o negligencia cometido por el empleado en el ejercicio de su trabajo. La simple mala conducta por sí sola no puede justificar el despido. Sin embargo, puede estar sujeto a una sanción en forma de advertencia, por ejemplo.
B- Falta grave
Son faltas graves, en particular, los siguientes actos cometidos por un empleado en su lugar de trabajo: insulto o robo grave, embriaguez pública, consumo de estupefacientes, agresión física o cualquier forma de agresión dirigida contra un empleado, el deterioro del equipo de la empresa por parte del empleado, la negativa deliberada a realizar una tarea de su competencia.
C- Culpa grave
La culpa grave es una falta de particularidad grave. Justifica la terminación inmediata del contrato de trabajo por parte del empleador. Este último deberá acreditar la falta que justifique el despido. Este es el caso, por ejemplo, en caso de daño a la herramienta de trabajo de una empresa, violencia física o amenaza al empleador, secuestro de un miembro del personal, apropiación indebida de clientes en beneficio de la competencia o revelación de información secreta.
Despido en Marruecos: ¿Qué procedimiento?
Cualquier despido debe cumplir con el procedimiento correspondiente establecido por el código de trabajo. De lo contrario, se puede considerar abusivo.
Este procedimiento depende en detalle de la naturaleza del despido. Sin embargo, todavía sigue tres pasos esenciales.
El oir
El trabajador debe ser llamado a una entrevista para ser oído por el empleador en presencia de un representante u otro trabajador de la empresa elegido por él. Esta entrevista deberá realizarse dentro de los (ocho días) siguientes a la fecha de la observación del hecho que se le imputa.
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Al final de esta entrevista se produce un informe de escucha para formalizar los comentarios intercambiados durante la entrevista.
inspección del trabajo
En caso de discrepancia entre el trabajador y el empleador sobre el contenido del informe de escucha, cada una de las partes podrá solicitar la intervención del inspector del trabajo a fin de poder continuar con el procedimiento de despido.
La decisión de despido
La decisión de despido debe ser notificada al trabajador dentro de las 48 horas siguientes a la fecha en que se tomó la decisión.
La decisión debe incluir las razones del despido, la fecha de la entrevista y acompañarse del acta de la entrevista.
La carta de despido también le indica al trabajador el motivo, la duración del preaviso a dar así como información sobre su saldo de cualquier cuenta y el certificado de trabajo que la empresa debe entregarle.