¿Ventajas y desventajas de la LLC?
¿Cómo funciona una LLC?
¿Responsabilidad del gerente de SARL?
¿Cuáles son las características de la LLC?
La sociedad de responsabilidad limitada es la forma jurídica que permite a varios socios realizar una actividad mercantil.
La sociedad de responsabilidad limitada (SARL) es una sociedad mercantil formada por socios que no necesariamente ostentan la condición de comerciante. La responsabilidad de los socios en el marco de una LLC se limita a sus aportes de capital. Híbrida, la SARL está a medio camino entre sociedades de capital y sociedades. Se le atribuyen muchas ventajas, en particular un modo de funcionamiento simplificado y menos restrictivo. La gestión de la SARL está encomendada a uno o más administradores; persona moral o física; asociado o no. El nombramiento del administrador, la duración de su mandato así como su suspensión se determinan durante la asamblea ordinaria de los socios titulares de derechos económicos (dividendos) dentro de la sociedad.
Obtenga su lista de verificación gratuita para la creación de empresas
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la LLC?
Ausencia de capital mínimo, simplicidad de los trámites de incorporación, hay muchas ventajas atribuidas a la LLC.
Las dos principales ventajas del SARL son:
Seguridad garantizada: participar en el capital de una SARL significa limitar la responsabilidad de cada socio a su aportación de capital y, por lo tanto, comprometer únicamente su desembolso inicial.
Una venta de acciones bastante fluida que permite recaudar fondos al abrir el capital a inversores externos.
Si la SARL ofrece ventajas a los socios, también reserva desventajas en particular:
El rígido marco legal al que está sujeto. En efecto, cualquier modificación de los estatutos sociales, aumento de capital o venta y transmisión de acciones deberá ser validada por todos los socios.
Un número limitado de asociados: una vez superada la barra de 50 asociados, existe la necesidad de transformar la SARL en una SA en el plazo de 2 años, si es necesario se disuelve la empresa.
¿Cuáles son las reglas de la mayoría en una LLC?
La toma de decisiones dentro de una LLC está sujeta a la regla de la mayoría: 50% de las acciones más un voto en AGO (junta general ordinaria) y ¾ en AGE (junta general ordinaria)
En el marco de una LLC, el gerente solo puede tomar decisiones relacionadas con la gestión normal de la empresa. En cuanto a los socios de una LLC, además de las decisiones ordinarias, son los únicos que pueden iniciar cambios estatutarios. La organización de los votos de los accionistas dentro de una sociedad de responsabilidad limitada se divide de la siguiente manera:
¡Aprovecha nuestras ofertas para la creación de tu negocio con packs mensuales sin compromiso!
Votación en AGO: cualquier deliberación en asamblea general requiere la mayoría absoluta de acciones (51%).
Votación en la JGE: salvo mención en los estatutos, las decisiones extraordinarias se adoptan mediante la obtención de ¾ de las acciones.
¿Cuál es el papel y la responsabilidad del gerente de una LLC?
Los administradores son responsables, individual o solidariamente, según el caso, frente a la sociedad o frente a terceros.
La dirección de una sociedad de responsabilidad limitada requiere el nombramiento de uno o más administradores de entre los socios o terceros.
Administrar una LLC expone al gerente a asumir responsabilidades y riesgos. Los riesgos en que incurre el administrador pueden ser de carácter pecuniario y, por tanto, involucrar la responsabilidad civil del administrador o riesgos generales relacionados con su responsabilidad penal.
Por lo tanto, el gerente compromete su responsabilidad individual o solidaria frente a la empresa y frente a sus terceros en caso de mala administración, violación de los estatutos sociales o incluso casos de infracción de las disposiciones de la ley sobre sociedades de responsabilidad limitada (ejemplo: no convocatoria de la asamblea).
En caso de daños, la ley permite a los socios reclamar una indemnización, ya sea individualmente o en grupo para ejercitar la acción social de responsabilidad contra los gerentes. Este último podrá exigir la reparación de dicho daño o el pago de daños y perjuicios.
¡Aquí tienes nuestras ofertas de contabilidad sin compromiso!
¿Qué es la cogestión de una SARL?
Dentro de una SARL, las misiones relativas a la gestión y administración de la empresa pueden dividirse de manera que aligeren la carga de trabajo del gerente: esto se denomina cogestión. El papel de los coadministradores es bastante similar al del gerente, con la única diferencia de que la cogestión requiere el nombramiento de al menos dos gerentes. Estos últimos trabajan en nombre y por cuenta de la empresa. Los coadministradores de una SARL son designados y revocados por los socios, pueden combinar la función de administrador y socio al mismo tiempo. Las ventajas de la administración en forma de cogestión son la continuidad de la gestión y la distribución de las funciones de administración. Sin embargo, la designación de dos o más gerentes para administrar la empresa aumenta el riesgo de desacuerdo entre los co-administradores, lo que puede perjudicar la organización interna de la SARL. Desde un punto de vista legal, la cogestión se puede organizar de dos maneras:
Cogestión conjunta: Es una obligación de acuerdo de los cogestores para tomar una decisión. Esta modalidad se denomina comúnmente “firma conjunta”. Sólo el acuerdo de los coadministradores puede obligar a la sociedad frente a terceros.
Cogestión separada (o disjunta): En esta forma, cada gerente está autorizado para vincular la empresa. En consecuencia, asume su exclusiva responsabilidad si el coadministrador no está de acuerdo con una decisión.
Lea también: Creación de empresas: ¿Qué forma jurídica elegir?
Déjate acompañar y asesorarte.
Delega tu contabilidad.
Descubra nuestras ofertas 100% transparentes y sin compromiso